Врач отказал в выдаче больничного из-за отсутствия паспорта - нарушение или правомерное действие?

ДействиЯ врача не правомерны.

Обжалуйте в прокуратуре.

УДАЧИ ВАМ

Действия не правомерны, т.к. при обращении врач обязан был сделать отметку в мед. карте и указать рекомендации о выходе на больничный.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России)

от 1 августа 2007 г. N 514

г. Москва

"О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"

Опубликовано в "Российской газете" 17 ноября 2007 г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 ноября 2007 г.

Регистрационный N 10476

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности

I. Общие положения

1. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности*, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.

Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане):.................

................................................................4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.