В связи с этим у меня вопрос.
Какие категории работников не подлежат увольнению по ст.81 (сокращение численности). Я знаю, что не всех работников можно включать в списки на увольнение по ст.81. Например, преимущество имеют одинокие матери и имеющие несовершеннолетних детей, а также многодетные, и иные категории граждан. Также нельзя включить в приказ об увольнении работника, который находится в оплачиваемом отпуске или на больничном. В связи с этим у меня вопрос - могут ли меня включить в приказ на увольнение по сокращению численности ш8татов, если я сейчас нахожусь в неоплачиваемом отпуске (за свой счет)? И можно ли такое решение обжаловать. Какие категории рабочих имеют преимущество по оставлению на работе по сравнению с остальными (стаж, зарплата и т.д.)?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация