Отсутствие окончательного расчета по выплатам после увольнения из УФСИН - кому жаловаться?
Увольнение в связи с уходом на пенсию из учреждения УФСИН было 06 июля. До сих пор нет окончательного расчета по всем выплатам. Куда жаловаться? День выплаты зарплаты ежемесячно 20 числа.
Я уволился по собственному желанию с должности государственной гражданской службы СПб. Дата увольнения - 11.08.2014. 10.08.2014 учреждением была мне выплачена заработная плата за предыдущий (июль месяц). 11.08.2014 мною был взят больничный, при этом, заявление на увольнение я не отзывал. 25.08.2014 я представил в отдел кадров учреждения больничный лист, с датой выхода на работу 25.08.2014 и забрал трудовую книжку. Окончательный расчет (заработная плата за август месяц в период с 01 по 10.08+ компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск+оплата больничного) произведены не были. В данном учреждении заработная плата выплачивается в течение месяца в 2 этапа (10 числа - задолженность по зарплате за предыдущий месяц и 25 числа - зарплата за первую часть текущего месяца - аванс). Со слов сотрудников отдела кадров, окончательный расчет будет произведен только к 10.09.2014.
Скажите пожалуйста в данном случае являются ли действия бухгалтерии учреждения по предоставлению окончательного расчета законными (если нет, то какие мои права)? Ведь в ГК РФ сказано, что окончательный расчет производится в день увольнения. В моем случае, в день увольнения я был на больничном, но в конце месяца я представил больничный лист, а выплата, так и не была начислена. Спасибо.
Уважаемый Андрей!
Работодатель не прав. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить24.06.2011 г был издан приказ о моем увольнении. Выплата окончательного расчета была произведена не в день увольнения. Первая часть денег была выплачена 18.07.2011 в размере 31 986 р, вторая часть была выплачена 10.08.2011 в размере 26 097 руб.
Скажите, пожалуйста, в каком размере я должна получить процент за нарушение сроков выплаты мне окончательного расчета?
Окончательный расчет Вам должны были выплатить 24 июня 2011 года. Пени за просрочку выплаты расчета - 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Ставка рефинансирования на данный момент - 8,25%
Вот и считайте. 0,0825/300=0,000275 от суммы задолженности за каждый день просрочки.
От первой суммы получается: 31986*0,000275=8,79 руб. за каждый день просрочки
и от второй сумы 26097*0,000275=7,17 руб. за каждый день просрочки.
Ну, еще рублей 1000 компенсации морального ущерба суд может присудить...
СпроситьХотел бы узнать срок полной выплаты зарплаты по договору подряда при увольнении. На работу устроился 31.05.2016 планирую уволится 28.07.2016, выплата зарплаты в компании производится: аванс-5 числа месяца, остальная часть 25. могу ли я расчитывать на полный расчет 28 июля, включая июль месяц?
В трудовом договоре указана выплата зарплаты не позднее 15-го числа, аванса - 28 числа. 26 июня получила зарплату за май. Сегодня 13 июля и до сих пор не выплачен аванс за июнь. Могу ли я приостановить работу? Спасибо.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьРаботаю в образовательной организации. Ранее выплата аванса была 18 числа, зарплаты - 3 числа следующего месяца. Сейчас якобы в связи с удобством расчета хотят сместить выплату аванса на 29 число, а выплату зарплаты на 14 число следующего месяца. При чем мы должны это внести в колдоговор и подписать. Правомерно ли это?
При увольнении сотрудника в связи с сокращением штата выплата в день увольнение производится сразу за 2 месяца или за месяц вперед а следующий месяц в день выплаты зарплаты?
При увольнении по сокращению в последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения выплачивается пособие за 1 месяц.
Спросить
При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За второй месяц нетрудоустройства выплата производится по его окончании. Ст. 178 ТК РФ . Аналогично и за третий.
СпроситьВ день увольнения мне не дают рассчет полностью, только за предыдущий месяц. На данном предприятии выплата зарплаты 2 раза в месяц. Мне хотят выдать зарплату за текущий месяц и оплатить больничный только после моего увольнения по заявлению (по собств. Желанию) в конце месяца, хотя день зарплаты-сегодня. Если не выплатят-куда жаловаться и как с этим разбираться?
Обращаетесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Выплатить обязаны в последний рабочий день - день увольнения.
СпроситьСдаю больничный 9. июля. Бухгалтер сообщает, что выплата сосотоится только через месяц, 9 августа. Но по закону ведь выплата по листу нетрудоспособности через 10 дней к ближайшей выплате зарплаты, Первая в моём образовательном учреждении 12 каждого месяца, а вторая авансовая выплата--23.числа, аванс входит в понятие зарплата? Права бухгалтер? Спасибо.
Заработная плата включает в себя понятие аванса.
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Поэтому подавайте документы и оставьте у себя на заявлении отметку о дате принятия.
СпроситьК отпуску выплачивается мат помощь 3 оклада, а при увольнении и выплаты окончательного расчета положена или нет выплата эта.
По федеральному законодательству - нет, смотрите колдоговор, локальные акты работодателя.
Спросить
