Право ли вольнонаемным работникам вневедомственной охраны на пособие по сокращению?
У меня муж вольнонаемный работник вневедосмственной охраны, сейчас у них гредет сокращение штатов. Ему полагается пособие по сокращениею?
Если он будет уволен в связи с сокращением штата, то обязательно.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
До пенсии осталось 3 месяца но гредет сокращение штатов. Могут ли уволить мужа по сокращению?
Я работаю бухгалтером во вневедомственной охране. С нашего управления пришло письмо, так как мы являемся вольнонаемным составом работников охраны, а не аттестованными то можем не рассчитывать на повышение зарплаты как бюджетники. Объясните, пожалуйста, считаются ли вольнонаемные работники вневедомственной охраны бюджетными работниками и полагаются ли нам прод пайки?
Уважаемая Анна!
Странно звучит вопрос бухгалтера о том, является ли он бюджетным работником или не является. Кому, как не бухгалтеру, знать из каких источников финансирования идут деньги на выплату заработной платы?
В Вашей ситуации таких источников может быть два - из муниципального/федерального бюджета (в зависимости от статуса организации) либо из хозрасчетных средств (т.е. прибыли, заработанной самой организаций в процессе реализации работ, услуг и др. предпринимательской деятельности). В первом случае бухгалтер безусловно является бюджетным работником, а во втором случае - является коммерческой единицей, которую содержат за счет прибыли.
Что же касается продовольственных пайков, то ими обеспечиваются военнослужащие, к которым относятся аттестованные работники вневедомственной охраны. Продовольственное и вещевое обеспечение, а также торгово-бытовое обслуживание военнослужащих осуществляется на основании ст. 14 Федерального закона "О статусе военнослужащих" № 76-ФЗ от 27.05.98 г. (в ред. от 22.04.05) и других нормативных актов.
СпроситьВ организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Работодатель не вправе уволить работника в случае сокращения численности или штата работников организации во время его временной нетрудоспособности
СпроситьЕсли работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Статья 180 Трудового кодекса:" Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ на ваш вопрос: обжаловать увольнение в срок 1 месяц со дня увольнения в районный суд
СпроситьПопадаю под сокращение штатов.
Меня ознокомили за 2 месяца перед сокращением, т.е 1 ноября, а приказ на изменение штатного расписания с 22 декабря. С какого дня начинается мое увольнение по сокращению.
Днем Вашего увольнения будет считаться день фактического прекращения Вами выполнения трудовых обязанностей т.е в Вашем случае - 1 января.
СпроситьУ работника основная должность сторож, по внутреннему совместительству 0.25 ставки слесаря сантехника. Должность сторожа подлежит сокращению, подходит ли работник под сокращение и положено ли ему выходное полсобие.
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
СпроситьУвольняем работника по сокращению штатов. Сокращение с 01.01.2015 года но работник хочет уволиться 27 декабря 2014 года, как ему произвести расчет при увольнении и с какого периода выплачивать выходное пособие. Мы ему насчитали за период с 27 по 31 декабря дополнительную компенсасацию и выходное пособие с 01.01.2015 правильно ли мы сделали расчеты?
Мой стаж 23 года (сотрудник вневедомственной охраны). Я подпадаю под сокращение с 01.10.2015. После сокращения буду оформляться на пенсию. Имею ли я право на выплату по сокращению и выплату по уходу на пенсию по трудовому кодексу.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
А по выходу на пенсию законом выплат не предусмотрено.
Они могут быть, если предусмотрены коллективным договором.
СпроситьЯ учительница. Нашей школе грозит сокращение штатов. Полагается ли работнику-пенсионеру выходное пособие?
Выходное пособие полагается всем (ст. 178 ТК РФ). Просто на учет в ЦЗН в качестве "безработного" пенсионеру не встать
Спросить
