Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с выплатой пособия с 1,5 до 3 лет по ФЗ 1244-1 - кто несет ответственность и куда направить исковое заявление?

21.07.2015, 18:05
• г. Москва

Не платят пособие с 1,5 до 3 х лет по ФЗ 1244-1,я работаю в филиале, работодатель сменил юр.адрес, из соц. защит по месту нахождения филиала и новому юр.адресу дали письменный отказ в принятии документов. Трудовой договор не перезаключали и доп. соглашения не оформляли. По новому юр.адресу ссылаются на постановление 439 от 16.07.2005 п.7 и п.7 (1) ,что платить должны по месту работы, прописанному в трудовом договоре, а соц. защита по месту нахождения филиала пишет отказ на основании того, что филиалу не делегированы полномочия предоставлять списки на выплату пособий. Кто в данном случае не правомерно отказал и на кого писать исковое заявление в суд?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Подавайте жалобу

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
16.10.2015, 16:00

Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?

У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Читать ответы (1)
Ирина А
07.08.2003, 23:37

Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?

Работник поступает на работу в филиал компании. Как правильно заключить трудовой договор? Договор заключается с головной компанией в лице руководителя филиала, а местом работы является филиал? Какие реквизиты Работодателя должны указываться в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Сергей
16.11.2018, 12:51

Как правильно указать адрес филиала в иске по договору вклада?

Договор вклада оформлен в филиале (офис и юр.адрес по договору в 3000 км от филиала фин. компании). В договоре указан адрес филиала в начале-справа от слова договор. Претензия направлена по адресу юр.лица указанного в договоре. В адрес филиала претензия не отправлялась. Вопрос: согл. ГПК ст.29.п.2 можно подать иск в гор. суд по адресу филиала и в иске писать где адрес ответчика его юр.адрес или адрес филиала?
Читать ответы (1)
Марина
01.03.2011, 21:48

Изменение рабочего места без согласия - правовая сторона вопроса

Скажите если у меня в трудовом договоре написано конкретное место моей работы (адрес филиала) где я должна работать. Могут ли меня без моего согласия направить работать в другой филиал по другому адресу.
Читать ответы (2)
Алексей
20.03.2003, 02:05

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
25.09.2009, 15:12

Филиал против иска - возможно ли передать дело на рассмотрение в суд головной организации?

У меня такой вопрос: К нашему филиалу-ответчику заявлен иск, может ли филиал убедить суд предать дело на рассмотрение в суд по месту нахождения головной организации? И как это сделать? Мы филиал не являемся юридическим лицом, а значит по искам филиала отвечает головная организация. (Но истцу удобно, чтобы дело рассматривалось по месту нахождения филиала). как построить линию защиты наших интересов, если все решения принимаются в головной организации, то есть фактически от филиала ничего не зависит?
Читать ответы (4)
Егор
05.12.2010, 18:50

Нарушение прав - работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении

При увольнении работодатель мне не выдал своевременно трудовую книжку. Считаю мои права нарушены. Я намерен подать в суд. Головной офис работодателя находится в г.Москве, Московский филиал - тоже в г.Москве. Я работал в Тамбовском отделении Московского филиала (и живу в г.Тамбове). Трудовой договор подписан с директором Московского филиала. Трудовая книжка находится также в филиале в Москве.
Читать ответы (2)
Алексей
19.07.2011, 22:06

Куда правильно подать исковое заявление - на адрес филиала или основной организации?

У меня трудовой спор. Я работал в филиале организации, уволился а задолжность по зарплате не выплатили. Я подал в суд на адрес филиала. В трудовой книжке о приеме на работу и увольнении стоит печать филиала. Дело в том, что я подал заявление на адрес филиала. Правильно ли я сделал. Если нет то подскажите что сделать. Вопрос: Куда надо подавать исковое заявление на адрес филиала или на адрес основной организации?
Читать ответы (2)
Маша
15.11.2016, 12:20

Стороной коллективного договора в филиале организации будет

Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет 1) филиал 2) руководитель филиала 3) организация 4) руководитель организации.
Читать ответы (2)
Ольга
03.11.2016, 13:36

Перевод директора филиала - какие документы нужно предоставить для расчета отпуска?

Директора одного филиала переводят на должность директора другого филиала. Работодатель один. Какие документы нужно передать в принимающий филиал для того, чтобы правильно рассчитать отпуск в новом филиале (именно для расчета средней заработной платы)?
Читать ответы (1)