Я была в компании на испытательном сроке, я написала заявление на увольнение 15.07 а дату увольнения 18.07 т.к в договоре прописано три дня отработки. Я отработала 16 и 17,а 18 числился выходной и у меня и у офиса. Зявление было отправлено факсом в пн.мне сообщают только сегодня о том, что в выходной день они не проведут увольнение и просят переписать, а я нахожусь в другом городе и мне срочно нужен расчет. Что делать?

ни чего не переписывайте! требуйте расчет!

Ситуация с задержкой увольнения - как получить расчет при отсутствии возможности переписать заявление?

Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да.

Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку? P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил.

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение - почему просят перезаписать и как поступить в данной ситуации?

Написала заявление на увольнение 28.05.21 дата увольнения 02.06.21, т. К. Я на испытательного сроке и могу при увольнении отработать только 3 дня. Сейчас меня просят переписать заявление на 07.06.21 для чего? И что мне делать?

Читать ответы (9)

Объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)

Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку? P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил Как правильно уволиться и отработать? (объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)

Читать ответы (1)

Какие права у сотрудников на испытательном сроке - заявление на увольнение и возможность отработки?

Я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию, за 3 дня до желаемого дня увольнения. Мне сообщают о том, что офис, принимающий решение работает сегодня до 17 часов, суббота и воскресенье в офисе выходные, заявление написано позже и на основании этого я должна приехать в понедельник, переписать его и отработать 3 дня. Могут ли так поступать?

Читать ответы (1)

Как правильно указать дату увольнения в заявлении на испытательном сроке?

Я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение, но не указала дату увольнения, только дату числа которого было написано само заявление, начальник подписал с отработкой в 2 недели, но на испытательном заверяешь за 3 дня. Что делать? Писать заявление заново с пометкой о дате?

Читать ответы (1)

Ситуация с увольнением - какая будет дата и нужно ли выходить на смену 5.11?

Как быть в такой ситуации: мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 21.10.2015, днем днем истечения срока двухнедельной отработки будет 4.11.2015. Мне по трудовому договору установлен сменный график работы, но 4.11.2015 из-за праздника будет выходной день. Кадры говорят, что заявление написано не верно и уволить меня могут только 5.11.2015 предлагают переписать заявление на более поздние даты. Правомерно ли это и какая же дата увольнения все-таки у меня будет? В заявлении на увольнение мною написана дата увольнения и заявление согласовано с руководителем доп. офиса. Нужно ли будет выходить 5.11 на смену?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня

Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?

Читать ответы (3)

Проблемы с увольнением - как правильно оформить заявление и требовать расчета

Работала в организации начальником отдела кадров, находилась на испытательном сроке, спустя пол-тара месяца написала заявление об увольнении за три дня, заявление мое секретарь не зарегистрировала т.к без разрешения директора ничего не регистрирует, а директора на месте не было, но поставила на моем экземпляре дату и роспись, я отправила заявление письмом, чтоб уже наверняка зарегистрировали. На отработку я не вышла т.к. уехала в другой город. Прошел срок даты увольнения пока три дня, но никакого расчета я не получила, что мне делать, может написать заявление с просьбой о расчёте письмом? Подскажите пожалуйста как мне действовать? Спасибо!.

Читать ответы (1)

Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?

Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.

Читать ответы (1)

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с задержкой увольнения - как получить расчет при отсутствии возможности переписать заявление?

Самара - онлайн услуги юристов