Оптимальное решение ситуации с принятием на работу сотрудника, уволенного предыдущим работодателем в тот же день
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста оптимальное решение ситуации. Нами был принят на работу по трудовому договору сотрудник.
С первого числа календарного месяца. Присвоен номер приказа на прием. В дальнейшем выяснилось что предыдущий работодатель уволил данного гражданина этим же числом, с отметкой в трудовой. Как грамотно и с минимальной волокитой решить этот вопрос?
Грамотно поставить в трудовой книжке фактическую дату приема на работу вашего работника согласно Инструкции по ведению трудовых книжек. То что поставил предыдущий работодатель вас не должно волновать. При подсчете стажа для больничного день увольнения и приема будет считаться как один день. При подсчете стажа для пенсий выбирается один из периодов работы по выбору работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Отказ работодателя приеме уведомления о сокращении и возможность получения пособия за второй месяц
Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.
Что делать в этом случае - надо ли вносить исправления в трудовую?
Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?

Ошибки в трудовой книжке - моё увольнение и номера приказов несоответствуют записям - был ли это умысел работодателя?
