Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника нарушены - как защитить себя после увольнения без обоснования

22.07.2015, 10:41
• г. Иркутск

У меня такая проблема, отработала у частника без договора, работа месяц через месяц, отработала продавцом непрерывно 3,5 месяца без выходных с 8 часов утра до 11 вечера, сама я иногородняя, сложилась ситуация что мне нужно было уехать, сообщила работодателю за полмесяца что уезжаю делайте учет, но на следующий день они выкинули мои вещи и сказали что я никто, и послали меня! Что мне теперь делать куда обращаться? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
19.10.2013, 09:48

Наличие права работодателя на заставление сотрудников работать без выходных

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать?
Читать ответы (3)
Надежда
19.10.2013, 10:39

Правомерно ли требование работодателя работать 11 часов без выходных?

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать? Имею ли я право не отрабатывать 2 недели? Т.к. уже можно сказать они отработаны отсутствием выходных.
Читать ответы (1)
Людмила
10.02.2016, 14:37

Проблемы с работодателем - несоблюдение договоренностей и невыплата заработной платы

Помогите пожалуйста советом. Стояла на учете в центре занятости, работы не было. Спустя время меня отправили на стажировку, как они выразились, на месяц. При этом сняли с учёта. Работодатель частник, не мог мне предоставить ни места рабочего, ни саму работу. (работала дизайнером). Ездила к работодателю, свои работы отсылала, он в свою очередь только обещал, что мне позвонят, что будет для меня работа. Прошел месяц, я опять стала числиться безработной, в трудовой записи мне не сделали, справку о средней заработной плате не дали. И денег я никаких не увидела. Было обещено в конце месяца расчитаться со мной. Центр занятости компенсировал работодателю деньги, якобы на нас затоаченые. Теперь когда хочу связаться с ними, он говорит такие вещи, что я не работала иденег не получу. Не знаю, что мне делать и куда обращаться. Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Лилия
28.04.2010, 17:33

Я потребовала заключения трудового договора с указанием моих обязанностей и режима работы и оплаты..

Устроилась уборщицей в ресторан с условием зарплата 8 тыс., 1 месяц испытательный срок (потом оформят по трудовой), рабочий день с 10 до 19 часов, обед за счет заведения, выходные дни-вс,пн. Приступила к работе-спецодежду не выдали, перчатки купила сама, через 3 часа рабочего времени узнаю, что помимо пола должна мыть посуду, в конце дня сообщили, что работаю до 12 часов ночи-обслуживаю банкет (мою пол и посуду) бесплатно... я потребовала заключения трудового договора с указанием моих обязанностей и режима работы и оплаты.. сказали-через 3 дня.; смены отработала по 14 часов без обеденного перерыва 1 выходной-воскресенье, впонед-снова на работу. На 5 день обратилась с письменным заявлением к кадровику о составлении трудового договора-мне ответили-иди работай, будет директор-все решит (когда он будет неизвестно) я отказалась работать. Теперь мне не выпласивают деньги за отработанные смены. Что делать, куда обратиться? Моя напарница так же проработала 3 недели... без аванса и выходных...
Читать ответы (1)
Анастасия
19.11.2015, 18:25

Старший продавец в гипермаркете наказан за просроченный творог - назначены безвыходные рабочие дни

Я работаю старшим продовцом в гипермаркете, ситуация такая покупатель купил просроченный творог, за это я написала объяснительную но директор сказал что я теперь буду работать без выходных с утра и до позднего вечера!
Читать ответы (2)
Татьяна
25.08.2014, 11:08

Нарушение трудового законодательства - работодатель предоставляет многочасовые смены и неправильно считает выходные дни

Работодатель предоставляет 2 дня выходных после 24 часов работы (с 8 утра до 8 утра следующего дня) следующий день отсыпной и 1 день выходной. В месяц получается 264 часа, а должно быть 160 часов. Как можно привлечь работодателя к ответственности? И зарплата по трудовому договору 4830 руб.
Читать ответы (6)
Евгений
05.04.2010, 15:09

Нарушение трудовых прав - неоплаченная работа и отсутствие договора - как защититься и получить компенсацию?

Моя дочь проработала у частного предпринимателя пять месяцев. Первый месяц она отработала без договора, работодатель сказал ей что это была стажировка. После был составлен договор на два месяца, это как написано в договоре срок испытания. И два месяца она отработала вообще без договора, после чего работодатель выгнал ее не оплатив отработанный месяц. За время работы она всегда получала меньше минимальной ставки оплаты труда. Объясните какой есть выход из создавшейся ситуации? Что можно предпринять?
Читать ответы (1)
Валерий
04.12.2016, 12:54

Работодатель требует переработку и отказывается оплатить сверхурочные часы без моего согласия.

Работаю слесарем. График работы с 8 утра до 20 вечера, на следующий день с 20 ч. до 8.00.двое суток выходных. 160 часов в месяц. Имеет ли право работодатель без моего согласия заставить работать больше часов с перерывом между сутками 8 часов. А платить за переработанные часы за все месяцы в конце года? Заставив меня подписать бумагу что я согласен на такую оплату за переработку. Сказав что если не согласен с такой системой оплаты, то писать заявление на увольнение. Работать приходиться по 240 часов в месяц.
Читать ответы (2)
Сергей
18.04.2017, 16:11

Как правильно поступить, если работодатель не выплачивает зарплату и не отвечает на звонки

Мы с другом устроились на работу к частнику, официального оформления не было, отработали месяц по 12 часов без выходных, неделя в день, неделя в ночь и ушли из-за тяжелых условий, зарплату получить не можем кормит обещаниями заплатить, а потом вообщедозвониться до частника не можем, подскажите как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (6)
Олеся
04.09.2017, 14:00

Проблема с увольнением - руководитель не подписал мое заявление, что делать?

Добрый день! У меня такая ситуация, я работала директором магазина написала заявление на увольнение, была отработка две недели (на больничном). Начальник заявление не полписала сказала жди следующий учет (я поистичении отработки на работу не выходила) она сказала после учета подпишет прошел учет теперь она говорит что не видела моего заявления. Что мне делать я уже 2 месяца без работы.
Читать ответы (6)