Вопросы о прогуле и его последствиях при отсутствии предупреждения руководства и находясь в отпуске по уходу за ребенком

Работаю зам. директора в колледже. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до 3-х лет. В связи с большим объемом работы и по просьбе директора написала заявление с просьбой разрешить работать неполный рабочий день (20 часов в неделю с графиком с 10 до 14 ч по пятидневке). 23.06.15 у младшего сына выпускной вечер в школе, а т.к. я являюсь членом род. комитета то требовалась моя помощь в организации вечера. 22.06.15 я пошла к директору, чтобы отпроситься на 23.06.15 с отработкой необходимых часов в дальнейшем. Директора не было на месте и я обозначила свою проблему другому заму (что хотела бы взять 23.06.15 отгул и отработать эти часы 24.06.15 г., заявление не писала)). Ранее проблем по такому вопросу не возникало и она сказала, что предупредит директора о моем отсутствии. 24.06.15 я вышла на работу в 8.30. Директор вызвал меня к себе после обеда и попросил объяснить почему меня не было на работе 23.06.15 (хотя зам. его предупреждала о моем отсутствии). Я объяснила ситуацию и сказала, что сегодня 24.06.15 я отрабатываю полностью день, т.е. 8 часов. Он принял мои объяснения и согласился с моей отработкой. 25.06.15 директор вновь вызвал меня к себе и попросил написать объяснительную по поводу моего отсутствия 23.06.15 г. Я написала. 06.07.15 меня ознакомили с приказом, где указывалось, что 23.06.15 я с 8.30 до 17 ч отсутствовала на работе без уважительных причин, т.е. более 4-х часов, что является грубейшим нарушением ТК РФ и считать это прогулом с вынесением дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основанием считать акт о моем отсутствии от 23.06.15 (с которым меня никто не ознакомил) и моя объяснительная. У меня вопросы: может ли считаться прогулом день, об отсутствии в который был предупрежден заранее руководящий работник? Может ли считаться прогулом день если он оплачен и в табеле стоит рабочим, т.к. отработан и указаний предоставить корректирующий табель от директора не поступало? Будет ли считаться прогулами, если я находясь в отпуске по уходу за ребенком и написав заявление на неполный рабочий день вообще не выйду на работу? Заранее спасибо.