Заявление об увольнении принимается только по понедельникам - законность и возможные последствия

Такая ситуация. Собираюсь поменять место работы. Соответственно, сегодня напишу заявление об увольнении. Проблема в том, что: 1. С понедельника у меня отпуск на 2 недели 2. Мой начальник в отпуске (Зама у него нет). Выходит в понедельник. Как быть в такой ситуации? Нужно ли мне его дожидаться? Скажут ли мне об необходимости отработки дней после отпуска? (если я приду в понедельник)

Я работаю в магазине Монетка директором, 5.02 написала заявление на увольнение с 20.02, но мое заявление не подписывают, и отдел кадров говорит что не уволит меня без подписи руководителя. Сегодня 12.02 руководитель сказал что согласовывают с высестояшим руководителем и решают вопрос о проведении ревизии т.к я являюсь МОЛ. Имеют ли они право не уволить меня без подписи руководителя?

Как правильно уволиться. С руководителем трения. Нашла работу другую. Руководителя предупредила. Сейчас я на больничном. По телефону руководитель продиктовала, как правильно написать заявление. Но меня смущает фраза по согласованию сторон. Боюсь испортить себе трудовую. Могу я написать по собственному желанию? И ещё, в её варианте дата увольнения выходит через неделю после подачи заявления. Она сама продиктовала. Работник на смену мне уже есть. Если я напишу по собственному, меня уволят тем же числом, что и в её варианте? Или придётся отрабатывать дольше?

Я подал заявление на увольнение своему руководителю, чтобы уведомить его о своём увольнении. После этого хотел отработать две недели и уйти. Мой руководитель отказал мне в подписи заявления и сказал подойти мне через 14 дней и он уволит меня одним днём.Естественно его словам я не верю. Насколько законны действия моего руководителя в отказе подписи заявления и каким законным методом я могу повлиять на него. Спасибо.

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

У нас на предприятии сложилась следующая ситуация! Начальник ОК попросил руководителей подразделений сообщить конкретным сотрудникам, чтобы они написали заявления на увольнение по собственному желанию: пенсионеры в связи с выходом на пенсию, не пенсионеры –придумайте сами. При этом ни сокращения штата, ни численности в организации пока нет и будет ли что и когда пока не известно. По какому принципу проводился отбор «претиндентов» на вылет руководители подразделений не объяснили, причем попали под раздачу сотрудники с высокой производительностью и квалификацией, подтвержденной благодарностями, министерскими грамотами, премиями, курсами повышения, у которых никогда и ни с кем не было конфликтов. Руководители подразделений порекомендовали в ОК не ходить, потому что начальник ОК не уполномочен ничего объяснять и злить его не надо, а руководитель в отпуске. Но до нас также довели, вывод будет все равно один: раз захотели уволить - то уволят (а могут и с подставой), а надо будет - расформируют подразделение и наберут новых сотрудников. Как все это понимать? Что делать, как себя вести в данной ситуации? Помогите нам, пожалуйста!

Я написала заявление на увольнение в пятницу, мне сказали что нужно отрабатывать по закону 2 недели, но при этом у меня отпуск, в котором я уезжаю в другой город на неопределенный срок по семейным обстоятельствам, т.е. отпуск с последующим увольнением, заявление у меня не приняли, сказав что все в понедельник решаться будет с руководителем. Якобы я должна неделю до и после отпуска отработать, либо приехать и отработать положенные 2 недели, а билеты стоят не дешево, это законно вообще делать так? и где об этом можно прочесть если это так? Спасибо.

У меня такая ситуация, я устроилась на работу 13 ноября 2012 года, в этом году отгуляв отпуск (с 20.07 по 30.08), я 31.08,выйдя на работу, подала заявление на увольнение, по правилам мне сказали отработать 2 недели, и день моего увольнения 13.09 2016 г. , но с 5.09 2016 я пошла на больничный, который я закрыла 14.09.2016 (на 1 день позже даты увольнения). На моём заявлении была поставлена руководителем резолюция-день увольнения 13.09.16. О закрытии больничного я оповестила руководителя 16.09.16., (в чём и была моя ошибка), на что руководитель мне заявил, что приказа на увольнение нет и я буду уволена по статье-прогул. Прав ли руководитель и мои дальнейшие действия. Спасибо, Наталья.

У меня сложилась следующая ситуация. Около полугода назад я вступила на должность руководителя местного районного телевидения. Приняла все имущество и стала работать в помещении, которое арендовал предыдущий руководитель. Сейчас это помещение хотят отдать другой организации, мотивируя это тем, что договор аренды истёк ещё год назад ещё при предыдущем руководителе. При то, что он все равно продолжал находиться там и никуда не переехал. Уведомили меня о том, что я должна переехать в самый последний день. Пришли в пятницу и сказали вы должны ща выходные съехать. При этом ключи от кабинета, который мне хотят отдать администрация района потеряла. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации. Должна ли я съезжать? За сколько времени мне должны были сообщить? Хотя все говорят, что администрации все равно наплевать и я должна буду переезжать.

Более пяти лет я работал в крупной компании на производстве, начальником смены, за время работы имел корпоративные признания и достижения. В прошлом году пришел новый руководитель моего отдела. Через некоторое время, при нормальных показателях, мое подразделение, руководителем стало отмечаться в худшую сторону. Мне объявили выговор за якобы плохое выполнение своих служебных обязанностей. Через несколько месяцев мне объявили второй выговор с похожей формулировкой. В моем отделе несколько смен и ситуации за которую объявлялись выговоры происходят несколько раз в месяц в каждой смене но взыскания на других сотрудников не налагалось. После ознакомления меня с приказом о выговоре, мой руководитель заявил, что работодатель хочет расторгнуть с мной контракт по соглашению сторон. Я обратился непосредственно к руководителю предприятия с просьбой разъяснить ситуацию но ничего конкретно он мне не сказал, заявил, что мой руководитель по его мнению хороший менеджер и назначил встречу через несколько дней. Однако в этот день его на предприятии не было т.к. он был в командировке. В этот день я еще раз обратился к своему руководителю с просьбой прояснить ситуацию. Мне был дан ответ что никаких изменений нет и будут предприняты действия по моему увольнению. Под давлением этих обстоятельств я написал заявление на увольнение по собственному желанию и был рассчитан и уволен в тот же день. Считаю что в отношении меня было принуждение к увольнению. Можно ли отменить увольнение и восстановиться на прежнем месте а также получить зарплату с момента увольнения.