Имеет. Если Вам задерживают зарплату, Вы имеете право взыскивать ее через суд, либо обращаться за защитой прав в ГИТ, однако это не освобождает Вас от исполнения обязательств по трудовому договору.

Коллективно Вы также имеете право на забастовку по процедуре, предусмотренной ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

22.07.2015, 13:07,

г. Рязань

Если в соответствии с ТК РФ работник приостановил работу в связи с невыплатой ЗП - не имеет права увольнять

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

22.07.2015, 13:15,

г. Сергиев Посад

Это лучший ответ

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Таким образом, если Вы письменно предупредили работодателя, то не имеют право уволить, а если Вы не предупреждали, то могут. Однако, при увольнении за прогул работодатель обязан строго соблюсти процедуру увольнения. При ее не соблюдении, увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет право работодатель уволить сотрудника за прогулы, если есть в организации задержка зарплаты пять месяцев? Спасибо за ответ.

Омск - онлайн услуги юристов