Ухожу в отпуск, по 30 не планирую быть в городе. Мне начальство пишет следующее--Лица, не прошедшие в установленном порядке медицинский осмотр в указанные даты, отстраняются от работы на основании ст. 76 ТК РФ. На время отстранения от работы, заработная плата не начисляется. Сроки по 29 июля. Хотел спросить на сколько обоснованы их требования, ибо даже один неоплачиваемый день подарить не хочется. Спасибо. С уважением Александр.

Здравствуйте, так как вы находитесь в отпуске, то вы не обязаны проходить медицинский осмотр. И должны его пройти по выходу из отпуска.

Требования начальства по медицинскому осмотру и отстранению от работы за несоблюдение сроков

Как быть если за это время заработную плату не начислили.

За время приостановления работ в связи с невыплатой заработной платы работникам сохраняется ли (начесляется ли) заработная плата за такими работниками? Как быть если за это время заработную плату не начислили. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отпуск сотрудника - учет выходных дней и основание в Трудовом Кодексе РФ

У сотрудника трудовой отпуск с 9 июня 2008 г. на 28 календарных дней.7 июня 2008 г., в выходной день, он отработает за 13 июня 2008 г. (день отпуска), согласно переноса рабочего дня на выходной день. Прибавляется ли к отпуску 1 выходной неоплачиваемый день-8 июля 2008 г.? Пожалуйста, укажите основание-статью Трудового Кодекса РФ.С уважением, Ольга.

Читать ответы (2)

Исключения отсутствия начисления заработной платы при отстранении от работы

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Какие это случаи.

Читать ответы (1)

Как начисляется среднемесячная или среденегодовая заработная плата?

Добрый деньЙ Хочу вас спросить, при сокращении начисляется среднемесячная или среденегодовая заработная плата? С уважением, Юлия.

Читать ответы (1)

Информация о рассчете среднемесячной заработной платы при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком

Вышла на работу с января 2015 года после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в июле буду брать календарный отпуск за прошедшее время, когда ушла в декрет. Как будет рассчитываться среднемесячная заработная плата? За пол года мной отработанные сейчас или я могу попросить посчитать за тот год, который предшествовал декретному отпуску?

Читать ответы (1)

Защита прав беременных женщин - сохранение заработной платы и доступ к медицинскому осмотру

Скажите есть ли в ТК РФ закон, говорящий о том, что беременная женщина имеет законное основание проходит медецинский осмотр, назначенный врачом, и заработная плата при этом сохраняется. На работе приходится отпрашиваться для плановых анализов и осмотров, и начальство не отпускает.

Читать ответы (1)

Оплата за вынужденный простой с момента отстранения по медицинским показаниям - правда или ложь?

Насколько верно нижеследующее утверждение, противоречащее ответу одного из специалистов, что вынужденный простой с момента недопущения к работе по медицинским показаниям ежегодного профмедосмотра до решения об увольнении - должен быть оплачен оплатить)? - До истечения срока предупреждения об увольнении работодатель, как уже говорилось выше, отстраняет работника от прежней работы. В период отстранения заработная плата не начисляется (часть третья ст. 76 ТК РФ) (http://forum.garant.ru/?read,7,1466678)

Читать ответы (2)

Правомерность сокращения штата после неоплачиваемого отпуска во время испытательного срока - как сохранить выгодное положение?

Я устроилась на работу на испытательный срок. За время испытательного срока я проработала один месяц и по устному распоряжению начальства (в принудительном порядке) выходила в неоплачиваемый отпуск на три недели. После отпуска, проработав две недели начальство сообщает о сокращении штата, естественно я под сокращение тоже попала. На данный момент меня интересует вопрос: правомерны ли действия начальства, т.к. меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мне бы не хотелось писать такое заявление. Что в такой ситуации делать, для того чтобы остаться в максимальном выигрыше?

Читать ответы (1)

Требования к медосмотру сотрудников - соответствие Трудовому Кодексу и административная ответственность

От меня как сотрудника требуют пройти медосмотр со следующей формулировкой: "В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, в обязанности каждого работодателя входит проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (один раз в год) медицинских осмотров. Целью данных осмотров, является определение соответствия состояния здоровья работника, поручаемой ему работе, а также раннее выявление и профилактика заболеваний. На каждом рабочем месте (в рамках трудовых отношений), вам необходимо проходить медицинский осмотр один раз в год. В случае не прохождения медицинского осмотра, Вашему работодателю грозит административная ответственность, а Вам отстранение от работы без сохранения заработной платы. " Правомерно ли это?

Читать ответы (6)

Требования начальства по медицинскому осмотру и отстранению от работы за несоблюдение сроков - обоснованы или нет?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Как быть если за это время заработную плату не начислили.

Отпуск сотрудника - учет выходных дней и основание в Трудовом Кодексе РФ

Исключения отсутствия начисления заработной платы при отстранении от работы

Как начисляется среднемесячная или среденегодовая заработная плата?

Информация о рассчете среднемесячной заработной платы при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком

Защита прав беременных женщин - сохранение заработной платы и доступ к медицинскому осмотру

Оплата за вынужденный простой с момента отстранения по медицинским показаниям - правда или ложь?

Правомерность сокращения штата после неоплачиваемого отпуска во время испытательного срока - как сохранить выгодное положение?

Требования к медосмотру сотрудников - соответствие Трудовому Кодексу и административная ответственность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59