Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель заставляет работать по 18-22 рабочих дня по 13 часов в день. Нарушает ли он закон?

22.07.2015, 14:59
• г. Чебоксары

Работодатель заставляет работать по 18-22 рабочих дня по 13 часов в день. Нарушает ли он закон?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

в зависимости от условий ТД, нормы выработки, нормальности условий (40 часов в неделю)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
22.05.2015, 13:10

Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах

Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?
Читать ответы (1)
Любовь Сергеевна
09.12.2015, 07:23

Возможно ли выдвигать свои условия неполного рабочего дня работодателю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет выйти на неполный рабочий день, 4 рабочих дня работать по 7 часов, и три выходных дня, по специфике работы работодатель не согласен на такой режим, Можно ли работодателю выдвигать свои условия неполного рабочего дня.
Читать ответы (1)
Юлия
20.06.2013, 15:26

В организации заставляет работать рабочих до 24:00. Рабочий день с 8:00 до 17:00, рабочим отвечают - не нравится увольняйтесь.

В организации заставляет работать рабочих до 24:00. Рабочий день с 8:00 до 17:00, рабочим отвечают - не нравится увольняйтесь.
Читать ответы (1)
Александр
21.10.2017, 01:59

Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?

Доброе время суток! Ситуация такая отправляют в командировку в другой город выезд и возвращение выподают на выходные дни. Работадатель эти дни в рабочим не считает и заставляет дорабатывать норму часов. Так как работаю посменно 15 через 15 по 11 часов в день, а в командировке закрывают табель по 8 часов день, командировка длится 12 рабочих дней без учета выходных 96 часов, месячная норма 165 часов, работодатель застовляет отработать 69 часов прав ли он?
Читать ответы (1)
Юлия
17.09.2017, 20:21

Оплата 700 рублей в день за 11-часовую работу в смену - законно ли это?

Здравствуйте. Работодатель заставляет работать по 11 часов в день 5 дней в неделю (2 выходных) Скользящий график. Рабочие дни выпадают на выходные. Оплата стабильно 700 руб. в день. Работаю продавцом-кассиром. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна Сергеевна
05.05.2014, 14:21

Соблюдает ли мой работодатель трудовой кодекс с плавающим графиком и чередованием рабочих часов и выходных?

У меня плавающий график, работать очень тяжело даже физически здоровым людям. Хочу узнать, не нарушает ли мой работодатель трудовой кодекс при составления графика рабочих часов и чередования их с выходными днями. Пример графика на неделю.1 день-10 часов с 13 дня до 12 ночи, 2 день - также, 3 день с 12 дня до 12 ночи, 4 день - выходной, 5 день - с 12 дня до 12 ночи, 6 день - с 17 часов по 12 часов, 7 день - с 15 часов по 12 часов, 8 день - выходной.
Читать ответы (1)
Геннадий
10.10.2019, 18:23

График работы в магазине - изменения из-за нехватки рабочих - законность действий администрации РАЙТА

В магазине график работы 2 дня через 2 дня а из-за нехватки рабочих застовляют работать 2 дня по 6 часов и один день 12 часов. В праве ли администрация РАЙТА так поступать.
Читать ответы (1)
Наталья
15.01.2014, 16:50

Регулярная рабочая неделя - работодатель заставляет беременную женщину работать сверхурочно - это законно?

Я беременна раньше работала 8 часов в день 5 дней в неделю сейчас работодатель заставляет работать 12 часов 2 дня 2 выходных это законно?
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
30.12.2018, 11:22

Оплата отпуска - права работника на 2/2 графике с 9-часовым рабочим днем

Привет. Я работаю 2 через 2 дня. рабочий день 9 часов. Работодатель отказывается оплачивать отпуск, говорит что не положено по количеству рабочих часов. Прав он или нет?
Читать ответы (1)