Может ли работник поставить надпись "с уведомлением ознакомлен" своей рукой без выражения согласия или несогласия?

11.03.2009, 09:25

• г. Москва

В форме уведомления об изменении существенных условий трудового договора (перевод на неполную рабочую неделю) , которое прислали работнику за 2 месяца, есть только 2 варианта выбора "согласен" и "несогласен. Может ли работник поставить надпись "с уведомлением ознакомлен" своей рукой без выражения согласия или несогласия? И подумать 2 месяца? Это правомерно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

11.03.2009, 09:29,

г. Москва

Здравствуйте, Марина, в соответствии со ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Поэтому Вам следует либо согласиться, либо не согласиться, поскольку от Вашего волеизъявления зависит дальнейший ход событий.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник поставить надпись "с уведомлением ознакомлен" своей рукой без выражения согласия или несогласия?

Москва - онлайн услуги юристов