Скажите, пожалуйста, законны ли действия руководства фирмы в моём случае?
В этом году в нашей фирме произошло изменение штатного расписания. Некоторые должности сократили, ввели много новых. Моя старая должность также попала под сокращение. Взамен мне предложили должность с намного меньшей зарплатой, не смотря на то, что я являюсь добросовестным и перспективным работником, многократно отмеченным благодарностями руководства и партнёров фирмы. При всём этом, при изменении штатного расписания было введено немало новых ставок, с окладом, эквивалентным моему прежнему или выше, и соответствующих моей компетенции (я специалист широкого профиля). Правда, их приготовили для родственников руководства...
Скажите, пожалуйста, законны ли действия руководства фирмы в моём случае? Можно ли их оспорить и где?
И законно ли, когда комиссию по трудовым спорам возглавляет именно инициатор сокращений и увольнений, действия которого хотелось бы оспорить?
Любые неправомерные и противозаконные действия работодателя Вы можете оспорить в судебном порядке.
Для составления искового заявления вам лучше обраиться к юристу (для того, чтобы он мог изучить все имеющиеся у Вас документы и составить заявление).
Также можно обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав в Инспекцию по труду.
СпроситьСмоленск - онлайн услуги юристов
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Изменение штатного расписания и сокращение должности - работодатель обязан оповестить за 2 месяца или нет?
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Сокращение на работе - предложение другой должности и возможность уволиться по собственному желанию - законно ли?
