Увольнение и устройство на новую работу

08.06.2022, 22:35
• г. Санкт-Петербург

На позапрошлой работе я отработал 3 года и имел высокую зарплату, уволился в конце 2021 года. Мне выдали справку 182 н.

На прошлую работу я устроился в начале 2022 года, отдал справку 182 н в бухгалтерию, и отработал пол года за низкую зарплату, при увольнении так же получил справку 182-н, в которой перечислены совсем небольшие доходы за эти пол года.

Вопрос: при устройстве на новую работу если я предоставлю бухгалтеру справку 182-н с последней работы (за пол года), будут ли при выплате дальнейших больничных каким-то образом учитываться доходы за прошедшие два года с позапрошлой работы, где з/п была значительно выше?

01.06.2022, 09:04
• г. Курск

Что будет с исполнительным листом (алименты на содержание супруги до 3 летия ребёнка) из суда, если я передам его не приставам, а на работу должнику, и через несколько месяцев он уволится? Этот лист должник должен будет сам отнести новому работодателю? И что если перерыв между увольнением и устройством на новую работу будет месяц, как будут взыскиваться деньги за этот месяц?

30.05.2022, 18:40
• г. Омск

Моя мама 1965 года рождения и во второй половине 2021 года признается по возрасту пенсионером. 29 октября 2021 года она уволилась отовсюду, где работала. Ей сразу же назначили новую пенсию как состоявшемуся пенсионеру с 1 ноября 2021 года. В сторону увеличения. 15 ноября 2021 года она устроилась на работу снова, потому что на пенсии сидеть скучно. МЕЖДУ увольнением с одного рабочего места и устройством на другое, новое рабочее место (разные организации) прошло две недели. Спустя три месяца ей не стали выплачивать пенсию как состоявшемуся пенсионеру, а продолжают выплачивать пенсию как работающему. Ей вменяют, что она должна была сидеть дома 3 месяца, чтобы ей начали платить новую пенсию, но в ЗАКОНЕ ФЗ - 400, ничего не сказано про сидение дома 3 месяца. Да решение, бумажки все это проходит трёхмесячный курс решения, но она достигла всех условий для реальной пенсии по старости: стаж, коэффициент, возраст! В рассмотрение должны были взять ее безработные две недели. А что она делает после того, как официально стала пенсионером по трем условиям, ПФР не касается. Так почему они нарушают ее права? Где сказано, что она должна была сидеть дома 3 месяца и ждать новую пенсию? К слову, она предоставила в ПФР доказательства, что везде ее контракты были окончены до 29 ноября 2021, в том числе отчисления в ПФР. Стоит ли обращаться в суд?

08.02.2022, 14:09
• г. Саратов

У меня электронная трудовая книжка. Я писала заявление на увольнение и потом директор говорит, что уволена за прогул. Можно ли создать новую трудовую книжку, при устройстве на другую работу?

20.01.2022, 01:17
• г. Таганрог

Если человека уволили по статье за прогул, то как эта запись в трудовой книжке может повлиять на устройство на новую работу? И что если эта причина увольнения была необоснована и человек предоставил документы, опровергающие прогул, но его всё равно уволили из-за того, что посчитали человек с вруном, не смотря на предоставленные доказательства (ранее человек не был замечен в прогулах на данной работе и имеет положительную характеристику как работника)? Вообще как увольнение по такой статье будет влиять на дальнейшее устройство на работу и трудовую деятельность?

19.09.2021, 23:00
• г. Великий Новгород

Мне незаконно отказали в переводе в другой отдел полиции в связи с переездом в другой город. Хочу уволиться и устроиться заново. Мне 26 лет, окончил Вуз МВД, в армии не служил, военного билета нет, являюсь ветераном боевых действий. Могут ли меня призвать в армию в период моего увольнения и устройства на новую работу?

16.09.2021, 14:31
• г. Брянск

Не работал 9 календарных дней, между увольнением и устройством на новую работу, насчитали алименты за эти дни, законно ли это?

29.09.2020, 11:15
• г. Салехард

Нашу организацию в которой я работаю хотят переименовать т.е сменить название а нам работникам предлогами написать заявление об увольнении со старой организации и написать заявление на устройство на работу в новую какие документы нужно взять со старой организации.

24.08.2020, 20:44
• г. Уфа

Сейчас я в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю присоединяют к другой. Всех хотят уволить по соглашению сторон.

1. Подскажите, пожалуйста, при увольнении и устройстве на другую работу сумма больничных может измениться в меньшую сторону, нежели если я бы отказалась от увольнения и осталась бы числиться как работающая до исполнения ребенку 3 х лет?

2. Если я откажусь от увольнения, буду переведена в новую организацию и решу выйти на работу до достижения ребенком 3 х лет имеет ли право работодатель меня уволить/сократить? Сейчас ребегку 1 года 4 мес.

01.08.2020, 14:17
• г. Иркутск

Ещё раз пишу свой вопрос более подробно, может было не совсем понятно.

Я медсестра по профессии, стаж работы медиком 18 лет. Работала в психоневрологического интернате, уволилась и пошла работать в больницу. Перерыв в работе составил 3 дня с момента увольнения до момента устройства на новую работу. По трудовому договору мне не платят за стаж - за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения - 0. Регламентируется положением об оплате труда работников больницы. Тогда получается Психоневрологические интернат не относится к учреждениям здравоохранения? Где бы можно было узнать про этот вопрос... Может кто-то сможет ответить...

20.07.2020, 09:43
• г. Симферополь

Я написала 30 июня заявление на увольнение с 14 июля по Собственному желанию, сделала копии с резолюцией ген. Директора для себя. С 1 июля становится новый ген директор, зная что я отрабатываю, находит фирму и забирает мою базу 1 с передаёт им. 10 июля я прихожу на работу а мне говорят, что я уволена с сегодняшнего дня и просят переписать заявление на 10 число так как нашли фирму аутсорсинга и мне уже нечего здесь делать. Перечислили мне на карту расчёт, но ни приказа, ни других документов не выдали. Заявление я отказалась переписывать, но мне все равно сказали досвидания. Если честно я не знаю что делать. Я конечно же развернулась и ушла. Что это за новые правила увольнения я хотела бы узнать. Труловая книжка велась в электронном виде поэтому не выдалась. Проще говоря я сама хотела уйти, но не таким образом. Теперь мне не ясны последствия моей репутации при устройстве на новую работу, как это расценит новый директор. Спасибо, если ответите.

13.07.2020, 01:28
• г. Мурманск

20.04.2020 устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца руководитель сообщил, что мои обязанности меняются - я должна осуществлять функции менеджера по продаже услуг. Я отказалась и пояснила, что у меня прописана совсем другие обязанности и если бы я хотела продавать то нашла бы другую вакансию по продажам. Руководитель потребовала тогда написать заявление по собственному желанию. Так же сообщила, что меняется оплата труда и будет теперь зависеть от объема моих продаж. Ч написала, но через 2 дня отозвала. Пояснила, что меня должны были предупредить за 2 месяца, предложила вариант увольнения по соглашению сторон. Руководитель отдела только поинтересовалась - на какой срок я остаюсь. Я пояснила, что до момента устройства на новую работу, т.к.мне пришлось уволиться с предыдущей работы в связи с более выходными условиями работы в данной организации. Руководитель сказала, что я обязана буду обработать две недели. Сейчас я на больничном листе. 13.07 пойду подавать заявление об увольнении. Новую работу пока не нашла, но изменились семейные обстоятельства и после закрытия больничного необходимо уехать в другой город к родителям. Какого числа меня должны уволить-15 или 16 июля если заявление будет подано от 13 ля? Имеет ли право работодатель заставить меня обработать две недели? Больничный лист должны оплатить по дату увольнения или по дату закрытия больничного листа (если она будет после увольнения)?

24.05.2020, 21:08
• г. Уфа

Я работаю у ИП в строительном магазине. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца и в течении года его каждые 3 месяца продлевают еще на 3 месяца. Я нашла новую работу, написала заявление на увольнение, отработка была 15 дней. На 16 день после отработки я пришла забирать трудовую книжку, запись об увольнение была сделана. Так-как время еще оставалось до устройства на новую работу, я согласилась остаться на время, еще поработать в этом магазине, так как замену не нашли и работать было некому. Согласилась с условием, что уйду в любой момент и без отработки, директор согласилась, был составлен новый трудовой договор на 3 месяца. Неделю я отработала и решила уволиться, так как надо проходить мед комиссию на новую работу, но директор сказала отрабатывать 2 недели. Вопрос: имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели. И второй вопрос: если имеют право, могу ли я признать договор недействительным, так как он составлен на 3 месяца и как я понимаю является срочным, признать не действительным, так как в нем не указана причина срочности, а насколько я понимаю по закона причина срочности договора должна быть обязательно включена в срочный трудовой договор?

14.05.2020, 10:31
• г. Сыктывкар

Я уволилась через суд в ноябре 2019 года, деятельность организации была приостановлена в апреле 2019 года. Получив от суда исполнительные листы о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя и о издании приказа об увольнении и внесении записи об увольнении в трудовую книжку, возник вопрос: как получить эту запись и ознакомиться с приказом? Организация ликвидирована путем присоединения к другому ЮЛ, приставы замену должника выполнили, испол. Производство возбуджено по взысканию денежных средств, а по записи в трудовую ИП уже закрыто по данным сайта ФССП. Организация-должник находится в другом городе в другом регионе, контактировать ген. директор с нами не хочет, встает вопрос, как получить запись об увольнении в трудовой книжке? И может ли, при устройстве на новую работу, будущий работодатель внести запись об увольнении с предыдущей работы (что уволена по решению суда)? Надеюсь, все хорошо объяснила.

18.11.2019, 17:24
• г. Челябинск

При увольнение с прошлого места работы мною была утеряна трудовая книжка. При устройстве на новое место работы завели новую, теперь при оплате больничного листа мой полный трудовой стаж не учитывается и оплачивается в размере 60%. Можно и востоновить трудовой стаж из старой трудовой и будет ли он учитывается при оплате больн чного листа?

28.10.2019, 20:52
• г. Калининград

2 года назад делала ээг на работу. После увольнения работодатель заключение не вернул. Сейчас при устройстве на новую работу необходимо пройти медкомиссию. В центре без ээг не разрешают проходить медкомиссию, требуют заключение ээг. Какой срок ЭЭГ и где мне взять заключение в моем случае, там где делала ээг или необходимо забрать у прошлого работодателя?

25.06.2019, 10:15
• г. Ростов-на-Дону

Работаю в школе, пед.стаж 4 года. Планирую увольняться и устраиваться на работу в детский сад. Какой промежуток допускается между увольнением и устройством на новую работу чтобы не потерять педагогический стаж?

01.04.2019, 14:59
• г. Тверь

Я каждый месяц платил алименты на ребёнка бывшей жене. При смене работы, в трудовой книжке разница между днём увольнения и устройством на новую работу 11 дней. Пристав требует 11000 рублей алиментов за эти 11 дней. А оплата за каждый месяц переводилась. Правомерны ли действия пристава?

29.10.2018, 06:19
• г. Астрахань

В связи с реорганизацией я перехожу работать в другую организацию. Так как у меня срочный трудовой договор между увольнением и устройством на новую работу будет перерыв в 1 день. Планирую перейти на лёгкий труд в связи с беременностью. Подскажите будет ли сохраняться средний заработок в связи с однодневным перерывом?

19.08.2018, 17:05
• г. Волгоград

Работодатель задержал выплату отпускных на несколько дней. Будучи в отпуске решил уволиться. Возникла необходимость уволиться без отработки двух недель в связи с устройством на новую работу. Могу ли я использовать нарушение сроков выплаты отпускных для увольнения без отработки двух недель, каким пунктом какой статьи ТК РФ оперировать, нужно ли подтверждать факт нарушения самому работодателю, если да то как. И как грамотно, без лишних слов составить заявление. Заранее спасибо.

06.08.2018, 11:13
• г. Феодосия

У меня такая ситуация: Я сейчас работаю на работе (официально) на ставку, но хочу пойти на другую работу в другой организации где зарплата выше. Но у меня есть возможность остаться на этой работе на пол ставки.

Вопрос: Могу ли я сейчас до устройства на новую работу перейти на пол ставки на этой работе и забрать трудовую книжку с этого места работы для дальнейшего устройства на новое рабочее место (без увольнения)?

03.08.2018, 08:14
• г. Владивосток

Работаю всего третий день. Трудовой договор я еще не видел и не подписывал. Писал лишь заявление о приеме на работу. Мне выдали приказ об устройстве на работу, в котором говорится об испытательном сроке 3 месяца и об окладе. И еще, трудовую книжку я им еще не передал (т.к. она еще не пришла по почте с пред. Работы), но передал её заверенную копию (копия имеет запись об увольнении) и передал новую чистую трудовую книжку (мне так новый работодатель сказал сделать, якобы, на всякий случай, если вдруг трудовая книжка затеряется где-то на почте).

Так, можно ли уйти без заявления об увольнения и соот-но без отработки? Ведь тр.договор не подписан и записи в моей тр.книжке нет.

29.03.2018, 18:57
• г. Ставрополь

Я уволился из аэропорта, зарплату в день увольнения мне выплатили, но трудовую книжку не отдали. Вместо нее мне дали обходной лист. С этим листом нужно было в определенном порядке проходить по кабинетам в штабе и собирать подписи. 1 пункт - Материальный отдел бухгалтерии. В этом отделе мне сообщают, что ничего подписывать не будут, т.к. за мной числится комплект форменной одежды, и я обязан выплатить определенную сумму за эту форму. При устройстве на работу в договоре ничего не было сказано о том, что при увольнении по собственному желанию я должен что-то возмещать. Но в этом году нам выдавали новую форму, т.к. многие работники ходили в б/у форме, а так же у многих вышел срок носки. Мне же форму выдавали в августе 2016 года и срок еще не вышел. Поэтому в этом году я получил только то, чего у меня не было, а именно зимнее пальто для того, чтобы выходить в нем на перрон на стоянку воздушных судов. Выдавая в этом году форму, нас заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору о том, что 1.«Работник» обязуется при увольнении внести в кассу «Работодателя» денежные средства в размере, пропорциональном части срока носки, которая не отслужила форменная одежда. В случае увольнения «Работника» на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья, «Работник» имеет право сдать форменную одежду на склад «Работодателя», при этом удержание остаточной стоимости за неполный рабочий срок носки при бесплатном получении форменной одежды не производится. 2.Настоящее дополнительное соглашение действует с 26.02.2018 г.

И т.к. я уволился по собственному желанию, то обязан возместить стоимость за форму. За всю. И даже за ту, у которой срок носки уже вышел. А за пальто, т.к. оно новое и получено 1 марта 2018 г., полную стоимость.

Сколько стоит форма, я не знаю и срок службы тоже. Мы никогда не видели подобных документов и не расписывались в них. Единственное, что сказали, что рубашки выдаются на год, поэтому и выдали в этом году новые. Мне не выдавали их. Только пальто. Копий трудового договора, доп.соглашений и прочего у нас тоже нет. Есть только накладные на перемещение, которые выдавали на складе.

Должен ли я платить за всю форму? Или только за пальто, которое было выдано после подписания доп. соглашения? И сколько процентов от стоимости я должен выплатить?

24.03.2018, 02:23
• г. Улан-Удэ

Здравствуйте, сохраняется ли 30 % надбавка к зарплате за мед стаж, если после увольнения и устройства на новую работу прошло больше месяца?

25.12.2017, 15:44
• г. Казань

Подскажите пожалуйста, я написала заявление об устройстве на новую работу с 9 января 2018 г. С какого числа мне писать заявление на увольнение с действующей работы, (с директором есть договоренность, что без отработки он меня отпустит). Что бы я все таки получила за праздничные дни и не потеряла стаж работы. Или все таки продумать увольнение в порядке перевода.

Спасибо за ответ.

29.11.2017, 07:00
• г. Псков

Здравствуйте! Скажите пожалуйста возможно ли меня находясь в отпуске по уходу за ребенком перевести в другую организацию? На работе сменилось руководство и название организации и мне прислали заявление на увольнение и на устройство в новую! Могут они так сделать?

04.10.2017, 21:57
• г. Саратов

Я работаю по трудовому договору в крупной компании уже 5 лет. В ноябре собираюсь идти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, руководитель одобрил даты. Но в последнее время произошли изменения - возникла необходимость перевода в другое структурное подразделение компании, в том же городе, но руководящий состав, должность, и адрес места работы изменятся. Перевод будет осуществлён не через увольнение. Имею ли я право по закону уйти в отпуск в ноябре, как было оговорено с предыдущим руководителем, или же мне необходимо будет отработать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск, как при устройстве на любую новую работу? Заранее благодарю за помощь!

10.08.2017, 00:03
• г. Москва

Я увольняюсь по собственному желанию. Написала заявление с отработкой две недели. Дата увольнения 16 число. Сейчас для устройства на новую работу мне необходимо уволиться с этой раньше (max 14-го) или позже (25-го). Руководство раньше отпускать меня не хочет, ссылаясь на производственную необходимость. Я сказала, что тогда я отзову своё заявление и буду работать ещё две недели. Руководитель сказала, что я не могу этого сделать, поскольку на мое место уже взяли человека с 16-го числа. Что я могу в данной ситуации сделать? Спасибо.

06.08.2017, 12:31
• г. Иваново

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Пособие получаю напрямую от ФСС. Если я уволюсь из старой фирмы и устроюсь официально в новую на неполный рабочий день и оформлю отпуск по уходу за ребенком, могут ли они мне выплачивать это пособие? Нужны ли для этого какие-то справки со старой работы? Если между увольнением и устройством на работу пройдёт какое-то время, как получить пособие за это время?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.