Увольнение и устройство на новую работу / Трудовое право

К сожалению, в нашем государстве была и есть безработица, а поэтому не все граждане имеют постоянную работу и вынуждены искать для себя подходящую работу у разных работодателей, в том числе через Органы служб занятости. Что делать, если работодатель отказал в приеме на работу при

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Пособие получаю напрямую от ФСС. Если я уволюсь из старой фирмы и устроюсь официально в новую на неполный рабочий день и оформлю отпуск по уходу за ребенком, могут ли они мне выплачивать это пособие? Нужны ли для этого какие-то справки со старой работы? Если между увольнением и устройством на работу пройдёт какое-то время, как получить пособие за это время?

Я плачу алименты 1/4 от дохода по решению суда. 1.02 уволился с работы, а 11.02 устроился на другую работу. За этот период с 1.02 по 11.02 должен ли я платить алименты и как их расчитывают.

Я написала заявление об устройстве на новую работу с 9 января 2018 г. С какого числа мне писать заявление на увольнение с действующей работы, (с директором есть договоренность, что без отработки он меня отпустит). Что бы я все таки получила за праздничные дни и не потеряла стаж работы. Или все таки продумать увольнение в порядке перевода.

Спасибо за ответ.

Меня незаконно отстранили от работы. Я подала на организацию в суд с требованием уволить меня с компенсацией. Скоро будет суд. После суда у меня не возникнет проблемы с устройством на новую работу?

Если работника незаконно уволили, он имеет 1 месяц на то, чтобы опротестовать это решение в суде. А если работник сразу же устроится на новую работу, может ли он опротестовывать решение по незаконному увольнению на предыдущей работе?

Работала на одной работе, оригинал трудовой книжки там. Для устройства на вторую работу сделали абсолютную копию первой книжки, но с внесением записи об увольнении. Что за это может грозить? И на одной и на второй работе нареканий по выполнению обязанностей нет.

Возник вопрос о взыскании упущенной выгоды. Я не могу устроиться на новую работу, т.к. не уволена по ТК РФ со старой. Каким документом подтверждается упущенная выгода (есть ли определенная форма и что должно быть в содержании), если Вас не затруднит - пришлите пример.

Ситуация такая: уволилась с работы в апреле 2017 и узнала, что беременна. Устраиваюсь на новую работу в июне, срок ухода в декрет в ноябре. Подскажите, как будут рассчитываться пособия по родам (рожать в январе 2018) и пособие по уходу за ребёнком?

Здравствуйте, при увольнении мне не поставили печать в трудовой, и не хотят ее ставить. Могу ли я устроится на новую работу без этой печати?

Меня зовут Юрий, мне 32 года. Скажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Я работаю в магазине Пятёрочка и 28.05.19, я, решил уволиться. Со следующего дня у меня пошла отработка 2 недели, но я ушёл на больничный, у меня поднялась температура и у меня сахарный диабет 1 типа, поднялся сахар, короче было плохо. Как оказалось, что моя начальница не предупредив меня, не провела моё увольнение и теперь требует с меня, что бы я написал заново заявление, так, как у того вышел срок и отработать ещё две недели. Я отказался, но она грозится уволить меня теперь по статье. Меня ждали на другой работе, но как стало мне известно вчера, что она пришла на моё новое место работы и акливитала меня, хотя я ещё даже не устроен там. Как мне быть? Помогите решить вопрос?

Нужны ли справки 2 НДФЛ и справка для расчета больничных при устройстве на работу, если я увольняюсь со старого места не выходя из декретного отпуска. Если да то за какой период?

После увольнения по собственному желанию ушла на больничный, затем устроилась на новое место работы. Какие документы необходимо предоставить бывшему работодателю для оплаты больничного листа? Обязательно ли высылать оригинал трудовой книжки или подойдет копия, заверенная новум работодателем.

Я отработала в компании магнит 2,6, в июне уволилась.. уже знала, что нахожусь в положении, взяла справки при увольнении.. сейчас устраиваюсь на работу в банк, о Беременности не сказала, как все узнается со мной могут расторгнуть договор?

Если сотрудник уволился с работы в апреле и устроился в июне на новое место работы (не предоставил справку 182), потом опять уволился в июле и устроился на другое место работы (не предоставил справку 182), сейчас опять уволился и устраивается на другое место работы может ли он предоставить справку 182 с первого места работы?

Пенсионер уволился с работы, а затем через некоторое время устроился на работу в другую организацию. Должен ли он сейчас отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Александр

vklv@rambler.ru

С мужем (пока ещё) заключено соглашение об уплате алиментов. Заплатил один раз и уволился по соглашению сторон с работы. Сейчас уже месяц как не работает. Наступило время очередного платежа мне 15 % ,до достижения ребёнком 3 лет и ребёнку 25%. Платить, как указано в соглашении наличными под расписку - он отказывается., говоря о том, что в первый платёж переплатил больше чем положено. В итоге, сегодня 17 число и естественно (для него) выплат нет. Мне посоветовали обратиться к приставам. Подскажите, пока он не работает от какой суммы он должен нам платить алименты на наше содержание? И после того как он устроится на работу исполнять обязательства он будет по прежнему по этому соглашению или по исполнительному листу? Или ещё как_-то? Спасибо.

Я работала у ИП и оттуда ушла в декретный отпуск с 20.10.2014 года я начала получать детские пособия в размере 6252 р, но я уволилась по собственному желанию с ИП 01.12.2015 года до достижения ребенка 1,5 лет устроилась на работу со 02.12.2015 г. Какие-то расчеты с пособия мне полагаются или нет? Спасибо.

У моего мужа при увольнении с прошлой работы на жд поставили метку в екасутре, сейчас спустя год он устраивается тоже на жд но там стоит эта метка и его не берут из за неё

Можно ли ее как то снять?

Сотрудник уволился 9 января взял больничн с 8.января и будучи на больничном устроился в другую организ. Куда сотр. Должен сдать больничн. И кто дб.оплатить. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, могу ли я устроиться на новое место, не увольняясь со старой и без трудовой книжки.

Я работал в ООО при устройстве на работу давал чистую трудовую по увольнению нашел старую трудовую, в ней мне вписали другую должность которая меня устраивает, при устройстве на новую работу это может как то проявиться по мимо того что новый работодатель позвонит старому.

Меня попросили уволиться, но взяли на работу на другую должность у этого же работодателя, но под другим юр.лицом. На сегодняшний день, прошло 1,5 месяца. Теперь меня пытаются обвинить в несанкционированных скидках, которые я предоставляла клиентам. Все операции проводились по кассе. Овиняют в ущербе. Инвентаризация не проводилась. На сегодняшний день не увольняют до выяснения суммы ущерба. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации?

В подавляющем большинстве случаев при устройстве на новое место работы назначается испытательный срок. Для чего нужен испытательный срок? За этот период работодатель должен определить, справляется ли новый сотрудник со своими должностными обязанностями или нет. Так как законодательство

Моя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.

Здравствуйте! 28.05.2018 г было написано заявление на увольнение по собственному желанию, которое было зарегистрировано этой же датой мастером цеха. Дата выхода на работу к новому работодателю должна была быть 14.06.2018 г, но на новом месте работы по состоянию на сегодняшний день так и не могут устроить официально, т.к. с прежнего места работы не отдают трудовую книжку, в связи с тем, что сотрудник отдела кадров в отпуске. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? Каким числом должно быть увольнение?

У меня в трудовой запись о приёме на работу от 2006 г., я там не работала ни дня, записи об увольнении нет. К тому же организация зарегистрировалась на 1,5 года позже, чем стоит запись в трудовой о приёме на работу. Сейчас устраиваюсь на новое место, проверяют все данные. Что делать? Не хочется терять эту работу, совершила ошибку, подскажите пожалуйста!

Я устроилась на работу два месяца назад с испытательным сроком 6 месяцев, специалистом 1 разряда мирового суда. В первое время моей работы я исполняла дела, которые вступили в законную силу до моего устройства. В связи с этим текущая работа потихоньку превратилась в завалы и сейчас я пытаюсь это все разобрать. Как только сказала что я собираюсь увольняться, мне начали говорить что уволят меня по статье. Возможно ли это и что можно сделать?

Как правильно оформить запись в трудовую книжку. Работник устраивается на основное место, записи об увольнении с предыдущего нет, фирма ликвидирована, есть решение суда о расторжении трудового договора по прежнему месту работы. Оформить запись о приеме сразу, или нужно внести запись о расторжении тд по решению суда и указать реквизиты решения и затем только запись о приеме?

Что будет с исполнительным листом (алименты на содержание супруги до 3 летия ребёнка) из суда, если я передам его не приставам, а на работу должнику, и через несколько месяцев он уволится? Этот лист должник должен будет сам отнести новому работодателю? И что если перерыв между увольнением и устройством на новую работу будет месяц, как будут взыскиваться деньги за этот месяц?

Могу ли я не увольняться с предыдущего места работы при устройстве на испытательный срок на новом рабочем месте? И обязан ли при этом информировать работодателя об устройстве на испытательный срок на новом месте?

Хочу уволиться с контракта по статье «утрата доверия»

Как она отобразится в устройстве на гражданскую работу?

И есть ли вообще способы увольнения в данный момент, так как не устраивает денежное довольствие вовсе.

При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.

Хотела бы вашей помощи!

Я устроилась на работу, по срочному договору, но не указан срок этого договора, так же в шапке договора не прописан он что срочный, а прописан только в одном из пунктов ив этом же пункте я принимаюсь на время внедрения в программу. Так же в договоре прописан испытательный срок 3 месяца.

На четвертом месяце работы, со мной произошёл разговор, что мы не сработались и чтобы я написала по собственному желанию, а я узнала что беременна и сообщила им об этом. Теперь они заставляют меня подписывать бумаги о расторжении договора и заключении нового, что меня не уволят до окончания беременности. Как мне быть, я хочу получить выплаты по уходу за ребенком.

Бывает на собеседовании соискатель, который обладает необходимой квалификацией и явно подходит на должность, слышит отказ. Если вы не можете найти работу, возможно, вам стоит переосмыслить свой подход к ее поиску. Завышенные требования к зарплате Желание получать достойную зарплату

Работаю гражданским персоналом министерство обороны, сейчас 2 форма секретки, после нового года переводят на 3 форму,. Могу ли я после увольнения в 2020 году идти работать матросом в Норвегию?

Очень многие пенсионеры, как и люди, которые благодаря пенсионной реформе попали в категорию предпенсионного возраста, имеют немалый непрерывный стаж, исчисляющийся десятками лет. Как правило, именно эти граждане сегодня наиболее возмущены действующим законодательством, которое совсем

Решение суда: восстановить на работе, в выплате за вынужденный прогул отказать. Так как короткое время между увольнением и устройством на новую работу. Правомерное решение и стоит ли оспаривать? Заранее благодарю!

Нередко граждане оказываются в такой ситуации, когда продолжая работать в прежней должности, они получают выгодные предложения от других работодателей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как правильно сменить работу в порядке перевода, что такое приглашение на работу от работодателя,

Рассказываем на реальном примере. ⠀Вакантное место На предприятии работница (назовём ее Ольга) ушла в отпуск по беременности и родам, а по его истечении ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и ее место стало вакантным. ⠀ Вскоре на ее место нашли работницу (назовём ее Галя)

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

Я работаю в магазине кассиром на протяжении года, договор о мат ответственности был подписан при устройстве на работу, в начале весны у нас была проведена ревизия и была обнаружена недостача в сумме 250000 р Остатки по этой ревизии мы не подписывали а руководство удержало из двух зарплат 30% +отпускные за год и сейчас снова началась ревизия. Так как пришел новый человек на место администратора и в ходе еще не выполненой ревизии выясняется снова недостача, причем остатки тянутся с прошлой ревизии. У меня возникает вопрос: на каком основании тогда с нас удержали с зарплаты? В магазине отсутствовала система безопасности камеры поставили только после ревизии и то не везде. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Увольнение по соглашению сторон не будет препятствием или проблемоц при устройстве на новую работу? Спасибо.

Хотела уволится в отпуске, в связи с устройством на новую работу. Не приняли заявление. Сегодня снова не подписали, заставили писать без даты. Сказали что не уволят во время отпуска. Как поступить в данной ситуации?

С 01.04.2020 по 31.05.2020 находился в отпуске без сохранения заработной платы, по причине воздействия обстоятельств развития пандемии. Справка имеется. Уволен 05.06.2020 по собственному желанию. 14.07.2020 при устройстве на новую работу, был изолирован с подозрением на вирус, 24.07.2020 результат анализов дали отрицательный результат. На новой работе условия труда не подходят. Могу ли я обратиться в службу занятости населения по месту регистрации?

Находился на работе в состоянии легко опьянения, видел это начальник участка и мастера, нач.участка взял объяснительную с меня. В итоге произошли разногласия с начальством и я уехал с работы (работал по вахтам) через несколько дней узнал что уволили. При устройстве на новую работу узнаю что уволен по статье 81 за появление на работе в состоянии опьянения! Хотя ни каких медицинских освидетельствований предупреждений мне что буду уволен по статье не было, у работодателя есть только моя объяснительная и свидетели, хотя да я был выпимщий признаю, законно они уволили меня или все же я могу обжаловать свое увольнение по статье за алкогольное опьянение?

Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Оснований нет, за исключением личного каприза работодателя. Стаж работы на данном месте составляет 9 лет. За этот период не имею ни единого нарекания. Оспаривать данный вопрос не имею желания. Учитывая то, что являюсь матерью четырех детей, хотелось бы получить максимальную компенсацию, чтобы не остаться без дохода до момента устройства на новую работу. В профсоюзной организации порекомендовали писать заявление об увольнении по соглашению сторон с компенсацией. На какую максимальную компенсацию я могу рассчитывать в данном случае?

2 года назад делала ээг на работу. После увольнения работодатель заключение не вернул. Сейчас при устройстве на новую работу необходимо пройти медкомиссию. В центре без ээг не разрешают проходить медкомиссию, требуют заключение ээг. Какой срок ЭЭГ и где мне взять заключение в моем случае, там где делала ээг или необходимо забрать у прошлого работодателя?

17.07.2013 г. я уволилась по собственному желанию с должности медицинской сестры туберкулезного отделения, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. при устройстве на новую работу, на мед комиссии обнаружили туберкулез. Больничный лист открыт 05.08.2013 г. но оплачивать его диспансер отказался, объяснив что я заболела находясь в декрете. Куда мне обращаться и как должен покачиваться больничный? На учете в центре занятости я не состою.

Анонс 2022 год богат на нововведения в трудовой сфере. Граждан, конечно, интересует вопрос: какие новые права получил работодатель? С удовольствием расскажу. Право на фиксацию производственного процессаС 1 марта 2022 года вступила в действие новая статья ТК РФ - 214.2, которая дает