Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Меняются правила - новый директор телекомпании заключает сотрудничество на полгода
₽ VIP

12.03.2009, 11:00

• г. Казань

Я-зам. директора по технической части в телекомпании. Прежним директором со всеми техническими сотрудниками, как и с творческими, был заключен срочный договор на год. Но они, как правило, пролонгировались. Пришел новый директор и заключил новые договора - с кем-то на полгода (как и со мной) , с кем-то - на год, с кем-то - бессрочные. Имеет ли он право на заключение договора на полгода? И могу ли я как-то оспорить его действия, поскольку и прежний директор был не прав - срочные договора в СМИ, насколько мне известно, заключаются ттолько с творческими работниками?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Ажимов К.С.

12.03.2009, 11:21,

г. Москва

Уважаемая Нина,

Так как вы являетесь зам директора, то с вами может быть заключен срочный трудовой договор сроком до 5 лет, но только с вашего согласия.

Спросить

Адвокат

Ларионов А.А. 5.0

12.03.2009, 11:50,

г. Москва

Здравствуйте,Нина! Согласно ст. 58 ТК РФ договор на определенный сроек не может быть заключен на срок более 5 лет, минимальный срок не установлен.С уважением,

Спросить

Юрист

Скальский А.Б. 5.0

12.03.2009, 11:52,

г. Санкт-Петербург

Нина!

В ряде случаев срочный трудовой договор может быть подписан с работником только по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).

Поэтому отсутствие добровольного согласия работника на заключение срочного договора влечет недействительность его условия о сроке.

Так срочный трудовой договор превращается в "бессрочный", разумеется, через суд.

Поэтому, если судом будет установлено, что срочный договор заключен работником вынужденно, суд применит правила регулирования договора, заключенного на неопределенный срок.

Если уволят - в суд

Удачи!

АБ

Спросить

Автор вопроса

DELETE

12.03.2009, 11:45,

г. Белебей

Спасибо за ответ. Но все-таки - правомочно ли заключение договора на столь малый срок - полгода? Насколько мне известно - минимальный срок такого договора - год?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меняются правила - новый директор телекомпании заключает сотрудничество на полгода ₽ VIP

Казань - онлайн услуги юристов

Меняются правила - новый директор телекомпании заключает сотрудничество на полгода
₽ VIP