Могут ли уволить во время больничного по истечении срока срочного контракта - ответ руководителя и возможная выплата
₽ VIP
Скажите пожалуйста, можно ли было меня уволить по истечении срока срочного годового контракта, если я в это время находился на больничном? Руководитель меня уверила, что уволить можно, но что по больничному мне будет заплачено.
Совершенно верно. В период болезни вас не могут уволить только по инициативе администрации. Увольнении в связи с истечением срока трудового договора не является таковым. Что касается выплаты пособия по болезни, то Вам его действительно обязаны выплатить по месту работы - оно выплачивается в том случае, если бывший работник заболел в течение месяца после увольнения.
Спросить
Руководитель прав. В соответствие со статья 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьСпасибо за ответ. Но как мне поступить, если мне не дали ни письменного, ни устного уведомления о расторжении этого срочного договора, а только оформили новый контракт всего на полгода с того дня, как я сдал промежуточный больничный? Оспорить его правомочность в суде? Или все-таки и здесь руководитель прав?
СпроситьВячеслав! Расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Следовательно, если работодатель не предупредил Вас об увольнении, работник не может быть уволен в этот срок. Статья 58 ТК РФ устанавливает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть работника, выполняющего свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работодатель не может уволить в связи с истечением срока трудового договора без его согласия. Как был оформлен новый контракт?
СпроситьГосударственный гражданский служащий работает по срочному контракту, находится на больничном. 18.02.2016 наступает срок расторжения трудового контракта, о котором он предупрежден. Возможно ли расторжение срочного трудового контракта с служащим, если он находится на больничном?
Имеет ли организация право уволить его в день, когда истекает срок контракта, если он на больничном.
С работником был заключен трудовой контракт. За одну неделю до истечения контракта он ушел на больничный. Имеет ли организация право уволить его в день, когда истекает срок контракта, если он на больничном.
Если срочный трудовой договор заключен на срок менее 6 месяцев и работник ушел на больничный во время истечения договора ему оплатят дни которые он находился на больничном во время уже истечения срочного трудового договора?
Служу по контракту в Сизо, нахожусь на больничном 9 месяцев, 3 марта закончился контракт и меня уволили по истечению срока контракта. Прав ли работодатель? Больничный не закрыт и в феврале была операция на позвоночнике (вырезали гружу)
С государственным служащим заключен срочный служебный контракт, который истекает по достижению 65 лет. В настоящее время сотрудник находится на больничном и будет находится еще длительное время (операция на суставе). Срок больничного истекает спустя 2 месяца после окончания контракта. Можем ли мы уволить сотрудника находящегося на больничном и как ему будет оплачивается лист временной нетрудоспособности. Спасибо. Оксана.
Уволен с работы. Приказ подписал заместитель руководителя исполняющий обязанности. В это время руководитель находился на больничном.
Нахожусь на больничном уже третью неделю, угроза выкидыша. Руководителя предупредила, но в устной форме, в больничном листе есть код заболевания. Я сама занимаю должность управляющего директора. Пока нахожусь на больничном на работе возникли проблемы, которые не решаются. Две недели решаю эти проблемы по телефону. Руководитель поставил условия, если проблема не решится в срок, при этом я на больничном, меня снимут с должности. Скажите, правомерны ли действия руководителя? Могут ли меня снять с должности или уволить?
Являюсь матерью-одиночкой ребенку 7 лет, меня увольняют по истечению срока срочного служебного контракта. Каковы мои шансы восстановления на работе Срок окончания контракта 06.03.2014 г, с 06.03.2014 года я на больничном листе. Трудовую книжку не выдали, с приказом я не ознакомлена.
Работник был принят по срочному договору (пенсионер). Находится на больничном. Мы имеем право его уволить по окончании срочного договора во время больничного листа.
Если истекает срок контракта, а человек находится на больничном, какой будет дата увольнения? По контракту или после закрытия больничного листа?
