Беременная женщина уволена после месяца придирок со стороны руководства

₽ VIP

Уважаемая Юлия! Может быть Вы во время Вашего отсутсвия на работе проходили диспансерное наблюдение в больнице!!!?(При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.) Нужно сообщить работодателю об Вашем желании обратиться в суд. Закон на Вашей стороне и работодатель это хорошо знает! Всего наилучшего!

Добрый вечер.

Ситуация не простая. Наказать за один и тот же проступок по разному не могут, то еть либо уволить надо, либо понизить в долженности и т.д.

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Если Вы не согласна то можете обратиться в суд о восстановлении на работе в течении одного месяца.

конечно же неправомерно понижение должности в период беременности. В случае каких либо поползновений в этом направлении со стороны руководства (понижение должности, предложение уволиться по собственному желанию и т.п.) у Вас должен срабатывать один рефлекс - сначала предупредить работодателя о возможных неприятностях со стороны контролирующих органов, что может дорого ему обойтись, а если не понимает - Инспекция по труду, прокуратура и на крайний случай, суд, ждут Вас с распростертыми объятиями. Ваше дело - обратиться, а дальше - они сами знают, как вразумить работодателя.

Спасибо большое за ответ! Понизить в должности соответственно с понижением оклада, я так понимаю хотят, чтобы меньше платить декретные,а уволиться меня вынуждают по собственному желанию. И все же вопрос-правомерно ли понижение в должности в период беременности? заранее благодарна! С уважением Юлия.