Кадровики требуют подписать уведомление об увольнении во время беременности - правомерно ли это и как это повлияет на мои выплаты?

Увольнение по сокращению штата женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, является неправомерным, даже если она давала на это свое согласие. Работодатель не должен оформлять Ваше увольнение по данному основанию, а если оно уже было оформлено, Вы имеете право быть восстановленной на работе.

Увольнение по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).Трудовой договор по инициативе работодателя (по сокращению штата) нельзя расторгать со следующими категориями работников:

– находящимися в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Это касается любых видов отпусков, в том числе и отпуска по уходу за ребенком;

– временно нетрудоспособными (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ);

– женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ);

– одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ);

– другими гражданами, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ);

– родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, п. 11 Обзора практики Конституционного суда РФ за первый квартал 2013 года, утв. Решением Конституционного суда РФ от 28 мая 2013 г.);

– работниками, не достигшими возраста 18 лет, если нет согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

В момент, когда работодатель проводил сокращение штата, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, к тому же Вашему ребенку тогда не исполнилось трех лет. Поэтому увольнение в данном случае проведено с нарушением норм трудового законодательства. Увольнение по сокращению штата женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, является неправомерным, даже если она давала на это свое согласие. Работодатель не должен оформлять Ваше увольнение по данному основанию, а если оно уже было оформлено, Вы имеете право быть восстановленной на работе.

У меня ребенок еще и не родился, я первый день на больничном по беременности и родам. Всё написанное вами я прочитала, но уведомление мне такое предлагают подписать, я решила, что это юридически не грамотно вручать уведомление беременной об увольнении и расторжении контракта. Но овд ведь действует по 342 фз, а там простому человеку не разобраться с этими контрактами, выводы за штаты, поступление в распоряжение и т.д. Какие мои действия? Я не подписываю уведомление? И как это отразится ( вывод за штаты) на оплате моего больничного по беременности и родам?