Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если новый начальник не берет в новое подразделение? Опыт сотрудника компании
₽ VIP

13.03.2009, 16:24
• г. Санкт-Петербург

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

В нашей компании создано новое подразделение, в которое должны перевести несколько человек согласно занимаемой должности, к которым отношусь и я.

Сегодня я случайно узнала, что новый руководитель этого подразделения меня и ещё нескольких сотрудников не переводит к себе в отдел, не объяснив причин. Получается, что я как-бы остаюсь не у дел: сокращения вакансий моего уровня в компании нет и не предвидится, претензий ко мне в плане работы и профессионализма за четыре года ни разу не было - и вдруг без объяснения причин мне, по-сути, создают условия, чтобы я ушла. Сегодня я поговорила со своим прежним руководителем, он подтвердил мне, что действительно новый нач-к не берёт меня к себе. На мой вопрос, что в таком случае будет со мной, он ответил, что может предложить мне только должность ниже по статусу, других вакансий у него нет. Поскажите, пожалуйста, как мне себя вести в этой ситуации? Ничего не понимаю, вроде бы и сокращений нет, и уволить не за что, хотя могу допустить, что причину, если захотят, найдут.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лариса!

Из Вашего вопроса не ясно каков статус нового подразделения? Это самостоятельное юридическое лицо либо это стрктурное подразделение вашей компании без прав юридического лица. Его организационно-правовая форма?.

Как она образовалось? Самостоятельно или посредством реорганизации вашей компании? На базе имущества вашей компании (составлялся ли разделительный баланс и т.д.)

Всё это очень важно, чтобы точно понять, что же произошла на самом деле. Что говорит прежний руководитель это слова и только..

Попробуйте всё уточнить и задать вопрос вновь более конкретню.

Только так Вам можно дать полную и безошибочную консультацию.

Всего Вам доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги