Влияет ли увольнение по собственному желанию на декретные выплаты и пособия?
Оформляю декретный отпуск, в рамках 1 компании я трудоустроена в 3 х (1 основное, 2 по совместительству), это связано с многофункциональными обязанностями в одной должности, тем не менее холдинг не зарегистрирован, поэтому это 3 самостоятельных юл. Отдел кадров мне сообщил, что теперь они всех декретниц увольняют по собственному со ставок по совместительству, дабы не занимать ставки, уверив меня, что на выплаты это не влияет. Ситуация в том, сто по одной ставке по совместительству начисления в разы больше, чем по основной ставке. Вопрос: если я соглашусь написать данные заявления на увольнение, повлияет ли это на единовременные выплаты и последующие ежемесячные пособия?
Повлияет на выплаты по декрету. и оп уходу- т.к по должностям по совместительству так же эти пособия выплачиваются
Спросить
Я беременная, работаю на декретной ставке. Через несколько дней выходит декретница. В компании есть другие декретные ставки. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а на следующий день меня примут на работу уже на другую декретную ставку. Смутило такое предложение. Почему не переводом со ставки на ставку? При увольнении у меня же прервется стаж, это повлияет на сумму декретных и дни отпуска?
Работаю в Районном отделе культуры по основной должности звукооператора, а по совместительству - помощником режиссера. Со ставки помощника реж-ра заставляют писать заявлению по собственному желанию, мотивирую тем, что идет сокращение ставок. Заявление писать нет желания, если ставка попадет под официальное сокращение, то что мне будет положено по закону? Второй вопрос: если они взяли меня пять лет назад на ставку помощника режиссера, могут ли они сейчас уволить меня за несоответствие?
Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.
Ушла в декрет в 30 недель с 1 сентября. Работаю в одной организации на 0,5 основной ставки и 0.5 по совместительству. Лист нетрудоспособности ещё не оплачен. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение с совместительства по собственному желанию с 31 августа. Если я уволюсь, то мне лист нетрудоспособности оплатят только с основной ставки?
Заместитель директора на 1 ставке в школе еще преподает уроки как учитель на 0,5 ставки. Можно ли сделать внутреннее перемещение и назначить ее учителем по основной должности на 0,5 ставки и заместителем директора по совместительству на 1 ставку? (Т. е. совместительство по нагрузке будет больше, чем основная должность?)
Ситуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.
Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Я работала по основному месту работы на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству у одного работодателя! Совместительство по доп. Соглашению как неотъемлемая часть договора! 31.12.2019 меня сократили с основной должности и выходное пособие выплатили по 1 ставке!? А куда делась должность по совместительству, ведь на работе меня не оставили и не заплатили по этим 0,5 ставки!? Или же увольняют по сокращению с обоих должностей!? А платят по сокращению только по основной!? Правомерно ли это!? Заранее благодарю!
Я работаю на 1,5 ставки, собираюсь в декретный отпуск вопрос с какой суммы будет делаться начисление декретных с 1-й ставки или с 1,5 ставки, вопрос 2) если я ухожу перед декретным отпуском в трудовой отпуск по основой ставке имеют право меня уволить с 0,5 ставки? Компания озвучивает так если работаешь на 1,5 ставки, то при уходе в отпуск пишешь заявление на увольнение с 0,5 ставки а по окончанию основного отпуска когда возвращаешься пишешь снова заявление о приеме на 0,5 ставки...
Работаю в одной организации по основной должности на ставку и на 0,5 ставки по совместительству. Каким образом руководство должно предоставлять мне отпуск за совместительство и как это должно оплачиваться?
