Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость прохождения экзаменов по технике безопасности для начальников отдела продаж и менеджеров продаж - разные мнения и точки зрения

25.07.2015, 08:27
• г. Севастополь

Следующее (все говорят разное и разные мнения), должен ли начальник отдела продаж и менеджер продаж сдавать экзамены по технике безопастности, мы ведь незадействованны на производсте. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, должны сдавать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
18.08.2015, 09:17

Совместная работа тестя и зятя в одном отделе обеспечения - возможно ли это в данной ситуации?

Могут ли работать в одном отделе (отдел обеспечения) тесть и зять, если один из них начальник отдела а другой ведущий специалист. Фамилии разные, не гос служба. Спасибо.
Читать ответы (1)
Гуля
26.06.2022, 08:11

Могу ли я не сдавать экзамен по технике безопасности, если собираюсь уволиться?.

На работе был экзамен по технике безопасности, мне поставили оценку удовлетворительно, но назначили пересдачу, но когда была пересдача экзамена, я была на больничном, я собираюсь написать заявление на увольнение, могу ли я не сдавать экзамен по технике безопасности И так далее?
Читать ответы (3)
Татьяна
24.10.2017, 17:54

Обязанности и место прохождения обучения по технике безопасности для руководителя группы людей на предприятии

Добрый день Уважаемые юристы. Меня на работе заставляет инспектор по технике безопасности сдавать экзамены по технике безопасности так как я руковожу группой людей в количестве 8 человек. Скажите где я должен проходит учебу у инспектора по технике безопасности или предприятия должно направить меня на специальные курсы?
Читать ответы (1)
Ксения
20.06.2016, 17:36

Проблемы после изменений в структуре подразделения - отказ в занесении записи об исполняющем обязанности в трудовую книжку

Помогите разобраться в ситуации. На работе дали новое направление. Ранее был отдел маркетинга, создали новое структурное подразделение: Управление, в нем два отдела-отдел маркетинга и отдел продаж. Я ранее работала в отделе маркетинга, перевели сначала приказом в отдел продаж управления на ту же должность (менеджер), потом создали внутренний приказ (не по форме, а просто на бланке) о том, что меня назначили исполняющим обязанности начальника отдела продаж, на какой срок в приказе не указано. Такая же ситуация и в отделе маркетинга-девочку назначили ИО нач. без указания срока. Бывший начальник отдела маркетинга теперь начальник управления. В штатном расписании внесли все изменения, там официально два отдела и начальник управления. Сам начальник управления ушла в декрет, вместо нее ИО никого не оставили. Нам отказываются вносить запись в трудовую книжку об ИО. Правомерны ли действия руководства и что можно сделать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Мария
10.11.2014, 12:57

Процедура назначения временного руководителя в отделе образования при отпуске начальника

В следующем вопросе. Отдел образования является самостоятельным юрлицом. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста?
Читать ответы (1)
Людмила
10.02.2010, 15:29

Изменение штатного расписания - Отдел продаж стал отделом маркетинга, оклады изменены

Если мы утвердили штатное расписание на 2010 год в котором отдел продаж переименов в отдел маркетинга, менеджеры отдела продаж стали менеджерами отдела маркетинга и начальник отдела продаж теперь начальник отдела маркетинга. Трудовые фукции работников и условия труда не изменились, изменились оклады. Как это все грамотно оформить? Нужно было предупреждать об изменениях за 2 мес? Как уведомить работников? Подходит ли приказ ф. Т-5?
Читать ответы (1)