7 декабря (воскресенье) 2008 г в 22 часа мне позвонил генеральный директор с рассказом, какая сейчас трудная ситуация на фирме и что в этой связи на работу я могу не выходить прям с понедельника. Сначала я конечно была в шоке, и это слабо сказано, единственное что я сделала умного наверное - это попросила чтоб трудовая пока полежала на фирме, что мне милостиво разрешили. В итоге что я получила - зарплату только за ноябрь и 10 дней декабря. Когда заикнулась про неиспользованный отпуск (2 недели), мне скаазали про него забыть, если хочу хоть что-нибудь получить (имелось в виду зарплата за ноябрь и декабрь). Кроме того, я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 28.02.09. К этому времени я уже определилась, что не буду уходить по собственному желанию и без компенсаций. 2 марта взяла больничный, по сегодняшний день он еще не закрыт. В этот же день (2 марта) мне позвонила подруга с работы и сказала, что ей передала кадровик о том что меня уволили с 28.02.09 БЕЗ моего заявления (думаю она надеялась что я его напишу когда приеду)
собираюсь туда поехать в понедельник с четким желание отстаивать свои права, но немного сомневаюсь а алгоритме поведения и разговора. Что я хочу: 1. Или выйти на работу или 2. Чтоб меня уволили по закону со всеми полагающимися выплатами и оплатой больничного и неотгулянного отпуска. Думаю, что столкнусь с противодействием в ситуации, когда буду требовать чтоб мне предоставили рабочее место и даже с допуском к нему, так как отобрали все пропуска при получении денег в декабре.
татьяна, идите на работу, лучше с диктофоном. Права особо не качайте, попросите выдать Вам трудовую книжку, скажите что Вы безразличны к решению, т.к. Вас берут на другую работу, никаких заявелний не подписывайте, расчет получите, желательно и выписку из приказа об увольнении. После этого пошлите три ценных заказных с уведомлением и описью: две жалобы в прокуратуру и трудинспекцию на незаконные действия Вашего работодателя, третье - с заявлением к работодателю - с просьбой предоставить Вам копию Вашего личного дела, сведения о вашей зп. и премиях, в том числе и единовременных за год, копию колдоговора. После этого смело обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, лучше с адвокатом.Удачи
Здравствуйте, Татьяна! Думаю, что к понедельнику уже необходимо определиться с алгоритмом поведения. Это даже хорошо, что трудовая у Вас осталась на работе.
Плюсы: трудовая на работе, больничный в кармане, заявления об уволнении отсутствует, задержка заработной платы + незаконный нажим в виде звонков в неурочное время
Минусы: ну, а минусы только у Вашего руководителя.
я Вам написал, исходя из данных, что Вас 28 уволили. Раз уже нет, не уволили, то напишите завтра те первых два письма, что я Вам сказал, напишите, что Вас принуждают к увольнению. В остальном - идите с диктофоном к работодателю, поговорите с ним, запишите его угрозы - и пишите заявление, затем в суд.
Первое, что Вам необходимо сделать это убедиться, что Вас действительно уволили 28 апреля И ПО КАКИМ ОСНОВАНИЯМ.
При попытки вручить Вам трудовую книжку с записью об увольнении расписываётесь в её получение ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЯ ДАТУ. Нет графы для даты ставьте дату рядом с подписью. А расписаться Вы должны и в журнале выдачи трудовых книжек и собственно в трудовой книжке прямо под записью об увольнении. Точно также ставьте дату в получении (ознакомлении) с приказам (распоряжением) об увольнении.
РАДИ БОГА, НЕ ПИШИТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ!
Это тот минимум что Вам необходимо сделать завтра.
Со всей информацией к юристам и получите дальнейший подробный алгоритм действий.
Даже того, что Вы сообщили достаточно чтобы признать Ваше увольнение незаконнным. ВЗЫСКАТЬ ВСЁ. в том числе и МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД.
Пока так.
Удачи Вам, Татьяна. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
Если это так, то очень хорошо! УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННО.
Главное подать иск в суд в течении месяца с момента выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольненнии. Помните мои рекомндации?
С помощью юристов Вас:
1. Восстановят на работе;
2. Выплатят заработну плату
3. Компенсацию за неиспользованный отпуск
4. Заработную плату за время вынужденного прогула (с момента увольнения до восстановлени на работе)
5. МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД.
Всё это создаст прицедент на будущее. Если позже работодатель станет Вас "съедать" и увольнять "по статье", то потом в суде можно даказать что это последствия несостоявшегося увольнения.
Татьяна, Вам дали достаточно много очень правильных советов придерживайтесь их.
Относительно диктофонной записи, объясните природу появления данной записи следующим образом, Вы купили диктофон либо Вам его дал знакомый, не зная как обращаться, Вы нажали какую-то кнопочку и случайно, так получилось, что диктофон включился в режим записи. Провоцировать Вы ни кого не собирались. Но факт неоспоримый, что Вам прелагали.....
1. Если у Вас кончился больничный и Вы не уволены - Вам надо выходить на работу. Если не пускают - в тот же день написать письменно заявление об этом с требованием предоставить допуск и подать его в канцелярию или секретариат Вашей фирмы под расписку на 2-м экземпляре. Если не расписываются - отправить почтой ценным письмом с описью вложения. Возможно также подать заявление в трудовую инспекцию с описанием событий. Это всё подтверждения для суда будут, что Вы не прогульщица, а не могли реально попасть на работу. Хорошо бы несколькими свидетелями запастись, которые в случае чего в суд придут и подтвердят, что такого-то числа Вы пытались войти на работу, а Вас не пустили.
2. если Вас все-таки УЖЕ уволили - надо срочно подавать в суд и требовать восстановления.
А диктофоны, кто что там на словах сказал - это всё "лирика".
Сергей Станиславович, а как же мне отдадут ТК, если я не напишу заявление по собственному? и расчет - смысле оплату больничного я так понимаю мне никто не даст((( А если я напишу заявление по собственному - то на что мне потом жаловаться? или я чего-то не поняла...
Сергей Станиславович, диктофоном я тоже запаслаь уже давно, но мне сказали, что суд не принимает записи, сделанные скрыто. а если я предупрежу что записываю, то думаю мне половины не скажут(((
В декабре нам сообщили о закрытии отделения в связи с фин. кризисом, при этом официально нас не уволили (просто сказали на работу не выходить, ждать когда ситуация улучшится). Сейчас я дома, не работаю, зарплату не платят, кроме того, мне еще не отдали зарплату за ноябрь и декабрь. 18.01.2009 позвонили и сказала писать заявление на увольнение по собственному желанию, причем 5.01.2009 (задним числом). Расскажите, как лучше уволиться, как получить свою запрплату и все что полагается при увольнении. Кроме того, насколько я знаю, мне положена компенсация зазадержку выплаты З/П, как ее добиться?
Я устроился на работу в фирму в июле 2008 года, написал заявление, есть приказ о моем приеме на работу. До января месяца выплачивалась официальная зарплата 14000 (примерно), я расписывался в ведомости. В декабре руководством было принято решение закрыть фирму, а меня и еще нескольких сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию с января. Заявления я не написал, поскольку не получил зарплаты за декабрь до сих пор. Моя трудовая книжка у них, но записи о приеме в ней нет, мне сказали, что запись о приеме вписывается вместе с записью об увольнении при уходе. Все это время обещают выплатить зарплату, но только обещают. Есть ли возможность получить свои деньги и выходное пособие, если фирма фактически еще существует, учитываю ситуацию с трудовой, если я до сих пор не написал заявления об уходе?
С уважением,
У меня 5 месяцев беременности, уволили из ИП в связи с ликвидацией. Уволили 31 декабря, хотя сказали об этом только 10 января при выходе на работу.
Трудовую книжку отдали только 18 января.
Выплаты не выдали. Денег вообще никаких. Зарплата у меня была 23000 рублей. Но белая зарплата 10000 рублей. Сегодня 23 январядиректор предлагает 20 000 р (типа 2 зарплаты), если я подпишу расписку, что претензий к его ИП не имею. А я имею! Хочу оплаты 10 дней января+еще 3 зарплату, хотя бы и белую. На заявление прокуратура пока не реагирует. Трудовая инспекция говорит, что проверять некого, тк ИП закрыто. Что делать?
Я работала в одной фирме 5 месяцев по трудовому кодексу меня не оформили. Я ушла с работы по собственному желанию, т.к. у меня свадьба. Пришло время мне получать зарплату за июль, но мне сказали что я не получу, т.к взяла и ушла с работы. Заявление на увольнение я написала, мне сказали, что позвонят мне когда будет зарплата, подошел день зарплаты, мне не позвонили, я сама позвонила, а мне вот так ответили. Я могу жалобу на них написать, если да,то куда писать? Заранее огромное спасибо.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой две недели но мой работодатель уже на следущи день мне позванил и сказал что я больше могу не выходить на работу и обещал мне выдать мне зарплату в близлежащую неделю я ждал 10 дней после чего позвонил работодателю с вопросом мол когда на что получил ответ вот ты написал заявление вот теперь и жди две недели и вобще твоя трудовая ещё у меня вот уволю тебя за халатное отношение к работе и все работодатель мне должен зарплату почти за месяц и компенсацию за не потраченный отпуск... подскажите как мне быть и что делать.
У меня 5 месяцев беременности, уволили из ИП в связи с ликвидацией. Уволили 31 декабря, хотя сказали об этом только 10 января при выходе на работу.
Трудовую книжку отдали только 18 января.
Выплаты не выдали. Денег вообще никаких. Зарплата у меня была 23000 рублей. Но белая зарплата 10000 рублей. Сегодня 23 январядиректор предлагает 20 000 р (типа 2 зарплаты), если я подпишу расписку, что претензий к его ИП не имею. А я имею! Хочу оплаты 10 дней января+еще 3 зарплату, хотя бы и белую. На заявление прокуратура пока не реагирует. Трудовая инспекция говорит, что проверять некого, тк ИП закрыто. Что делать?
Уволили беременную и на кого подавать в суд, если ИП уже закрыто? Трудовая инспекция говорит, что проверять и некого, тк ИП уже ликвидировано. Что делать?
Зарплата выплачена не в полном размере за ноябрь и декабрь 2011 года. Ноябрьская зарплата перечислена 28 декабря 2011 года на эл.карточку. Узнал о количестве выплаченной зарплаты 6 января 2012 года при снятии с банкомата (есть распечатка банка с декабря по апрель). С 4 января я уволен по собственному желанию. 28 марта подал заявление в комиссию по трудовым спорам. 3 апреля комиссия состоялась. Решение не принято. Отказали. 9 апреля подал иск в суд. Ответчик предприятие согласно выплатить недоначисленную зарплату, но только за декабрь, мотивируя что срок подачи заявления 3 месяца прошел для ноябрьской зарплаты. Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта. И расчет зарплаты начисленной в ноябре и декабре я смог получить только письменного обращения к директору (заявление от 28 марта 2012 года) 9 апреля.
У меня такой вопрос. Сотрудница нашей фирмы взяла отпуск без содержания на 25 дней, в это время директор написал ей смс о том, что через месяц ее уволит, чтоб она поискала работу. В ответ она написала, что согласна с решением. Затем, как вышла на работу попросила дать ей проработать еще 2 недели, директор ей разрешил. Спустя две недели она говорит я не хочу увольнятся по собственному, увольте по статье сокращение и оплатите мне зарплату за месяц вперед, пока она не найдет другую работу, хотя с нашей стороны было предупреждение за 1 месяц об увольнении. Мы ей выплатили зараплату за эти 2 недели и компенсацию за неиспользованный отпус. Должны ли мы оплачивать еще месяц пока она не найдет работу?
У меня такой вопрос. У меня был отпуск 2 недели с 23 ноября по 6 декабря, с выходом на работу 7 декабря. Находясь в отпуске, я заболела. Больничный мне выписали на 5 дней - с 1 по 5 декабря. В больничном листе написано: приступить к работе с 6 декабря, но это воскресенье. Я позвонила начальнику, узнать, когда мне выходить на работу, и она мне ответила, что в четверг (10 декабря), поскольку воскресенье в этом случае не считается как выходной. Но я думала, что мне положено продление отпуска на 5 дней, т.е. планировала выходить на работу в понедельник (14 декабря). Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации?
У меня отпуск 7 недель, в июле я хочу взять 28 дней, оставшийся использовать в декабре. Выгодно ли мне это будет, т.к.у нас в декабре зарплата за ноябрь и декабрь (получу ли я зарплату за декабрь или только отпускные? Теряю ли я зарплату за декабрь?
