Нарушение при выплате премии - кому обратиться, кроме директора?

Имеется ли какая-либо зависимость премии от размера ЗП? Дело в том что предыдущий директор за определенные заслуги выписал премию в течении шести месяцев несколько раз в общей сумме, равной 250 000 руб. а ЗП=25 000 руб. Нынешний директор требует вернуть премию утверждая, что при моей ЗП не может быть такая премия. А премию было за что выплачивать.

Бывший муж платит по исполнительному листу 25% на сына. С этого года он получает премию по приказу №400 от 17.12.2010 г. в размере 85000. он военнослужащий. Алименты перечисляются с его войсковой части с денежнего довольствия. Премия начисляется на расчетный счет из Москвы, а алименты из этой премии не удерживают. Могу я получать алименты с премии.

Работаем в военном музее в Крыму, все гражданские. Премию 1010 директор выплачивает каждый месяц меньше и меньше. Уже с 8-10 тыс. (как было в мае-июле), дошли до 3 тыс. При этом безосновательно. Зато премия директора, его замов и бухгалтерии растет и растет. Просим объяснения у директора, почему рядовым сотрудникам урезается премия, он внятного ответа не дает, но признает, что общая сумма премии фиксированная. Имеем ли мы право знать, какая общая сумма по премии 1010 выделяется на нашу организацию и можем ли мы требовать приказ, где обоснованы размеры премии для других сотрудников? Если да, то чем можно руководствоваться при решении данной ситуации?

Дело в том, что я работаю менеджером по продажам. Моя заработная плата складывается из оклада и личного бонуса. Личный бонус-это премия по итогам работы. Личный бонус формируется от моих продаж (начисляется процент от суммы всех продаж). То есть моя премия этого основной заработок. Как говорится как поработал, столько и получил. На Торговую Точку в день получения зп приходят расчетные листы, а так же файл с расчетом бонуса. В этом файле указывается сумма бонуса, которую я заработала по итогам продажи за весь месяц. В ноябре получаю расчетный лист и файл с расчетом бонуса (в нем указывается моя премия по итогам работы за октябрь месяц). В расчетном листе моя премия по итогам работы составляет 1000 рублей, а в файле расчета бонуса моя премия 36431 руб. В расчетном листе видно, что сумма перечисленная в банк, составляет 6926,41 руб. Где оставшаяся сумма в размере 29504.59 руб. Соответственно компания удержала с меня более 50% от премии. Вопрос в том, почему в расчетных листах бухгалтер не указывает, какая была фактически моя заработанная премия и какую часть с нее удержали в счет долга перед организацией? Бухгалтер указывает только премию, которая мне была начислена. Далее подаю заявку в бухгалтерию, и мне приходит ответ, что с меня удержана сумма в размере 43872,32. Имеет ли организация право удерживать такие суммы, которая составляет более 50%, не указав в расчетном листе?

Такая ситуация работаю в школе, в прошлом году работала 2012-2013 учебный год, но не доработала до конца учебного года 3 месяца (работала январь, февраль, март) директор дала всем премию по итогам года всем сотрудникам, кроме меня (Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Могла ли она лишить премии (премия была в размере 25 тыс рублей)

Имеет ли директор право лишить премии, если был приказ дирктору вышестоящим начальником выдать всем работникам премию в 100% размере?

Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.

К 23 февраля и на 8 марта директор школы издала приказ на получение премии учителям. А обслуживающий персонал на этот раз за премию не расписывался, хотя раньше каждый год (а я уже работаю поваром 11 лет) мы тоже получали премию. Соответственно учителям премия выписывалась больше. Права ли на этот раз директор?

В организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?