Меня хотят беспричинно уволить с работы что делать.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Если собираются уволить по своей инициативе, то работодатель имеет право вас уволить только по основаниям изложенным в ТК РФ. Все иные основания незаконны и даже если вас все-таки уволят, то можете обжаловать данное решение судебном порядке в течение 3-х месяцев

Не подписывать "по собственному" или соглашения сторон. После увольнения в месячный срок обратиться к юристу для грамотного обращения в суд.

Опишите Вашу ситуацию более подробно.

Для увольнения д.б. основания.

По спорным вопросам вы можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе

Если незаконно уволят - восстановитесь. Пока готовьтесь. Нормально работайте и соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка . Впрочем, если захотят уволить, то уволят. Сократят, например. Ну или ищите другую работу.

У меня 2 ребенка 12 и 9 лет и я их одна воспитываю. Меня хотят уволить не объясняя причины увольнения. Что мне делать в этой ситуации .Подскажите

Если вы не согласны с решением, то после увольнения можно обратиться с с иком в суд и восстановиться на рабочем месте

Вас хотят уволить за то, что привели друга на работу? Вы работаете на режимном объекте (в тюрьме, например)?! С чем у Вас связана работа? Работайте дальше, а если хотят уволить, пусть проводят служебную проверку надлежащим образом, начиная со взятия объяснения.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Если имеет место факт явки в состоянии опьянения на работу, то согласно статье 81 Трудового кодекса РФ это основание для увольнения. Показания Вас как раз показывающие и подтверждающие факт опьянения.

Проверить сертификат на прибор. Ознакомиться с актом поверки. Если процедура освидетельствования на состояние опьянения проведена верно, документы на прибор в порядке, поверка не просрочена, то готовиться к увольнению по инициативе работодателя. Лучше привлечь на раннем этапе юриста или адвоката.

Согласно п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Единственный вариант, чтобы Вас не уволили по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)-это нужно доказывать, что показания алкотестера являются некорректными, просрочен сертификат имеются какие то неполадки в приборе и т.д.

Если подобное не сможете доказать то вас уволят и через суд статья 392 ТК РФ вы не сможете оспорить увольнение

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ищите опытного юриста на месте, и обжалуйте постановление ГИБДД. (На моё мнение, шансы есть, т.к. промилле небольшие и существует погрешность самого прибора). см. Письмо Минздрава от 02.02.2004 г. Письмо Росздравнадзора РФ от 30.05.2006 г. № 01 И-442/О 6 «О повышении качества проведения Медицинского освидетельствования на состояние опьянения»

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Можно, но по соглашению сторон. Главное пусть супруг не пишет заявление по собственному желанию.

А разве могут так сделать ведь я в декрете?

А что подразумевается под тремя окладами зарплата за месяц и плюс два сверху?

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос Вам необходимо более подробно описать ситуацию. Например, как образовалась недостача, как долго вы её возмещали и каким образом, было ли применено в отношении Вас дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) и т.д.

Что делать? Идти на очную консультацию к адвокату.