Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Протокол о приимущественном праве от 23 марта - отсутствие росписей и фото фиксация - возможная причина отмены приказа о сокращении

25.07.2015, 17:23
• г. Пятигорск

Протокол о приимушественном праве от 23 марта ознакомили 12 мая при ознакомлении отсутствуют росписи председателя коммисии и председателя профсоюза и начальника юр отдела сделлали фото фиксацию это может быть причиной отмены приказа о сокрашении.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да, увольнение может бть признано незаконным. Документ без обязательных реквизитов не имеет юридической силы. Неподписанный протокол Заседания комиссии ее членами означает, что преимущественное и приоритетное право оставления на работе не определено.

Спросить

Подавайте в суд.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение по сокращению без проведения анализа преимущественного права работников на оставление на работе считается не правомерным.

В вашем случае можно говорить об отсутствии анализа, так как протокол не был оформлен надлежащим образом.

Сам факт сокращения штатов это нарушение не отменяет, а вот выбор конкретных лиц для сокращения можно оспорить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пятигорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Хусен
27.06.2015, 12:05

Нарушение процедуры при рассмотрении моего преимущественного права на оставление на работе - отсутствие даты и подписей

На предприятие сокращение, с протоколом о преимушественном праве оставление на работе в котором мне отказали меня ознакомили 12 мая я заметил, что протокол без даты и отсутствии подписи председателя комиссии и председателя профсоюза и начальника юротдела присутствии ОК сделал фото но в день увольнения обнаружил дату 27 марта. , что делать?!
Читать ответы (1)
Марина
20.12.2018, 10:02

Вопрос об отмене нанесенного ИО директора дисциплинарного взыскания

ИО директора вынасли дисциплинарное взыскание, но при назначении не ознакомили с должностными обязанностями. Можно ли добиться отмены данного приказа, если в приказе уже поставлена роспись в ознакомлении.
Читать ответы (2)
Хусен
05.07.2016, 10:17

Задержка уведомления профсоюза, отдела занятости и комиссии о преимущественном праве может привести к отмене приказа

На предприятие месяц назад начали сокращение уведомили нас вовремя но профсоюз, отдел занятости и комиссия о преимущественном праве до сих пор не уведомили. Это может быть причиной отмены приказа.
Читать ответы (1)
Руслан
27.03.2016, 22:49

Фото и видеофиксация приказа - возможное доказательство подделки документов работодателем

Работодатель ознакомил меня с приказом о сокращении под роспись. Спустя некоторое время работодатель сделал такой же приказ с кое какими корректировками (сокращаемыми должностями. У меня на руках имеется фото и видеофиксация прежнего приказа. Может ли фото и видео фиксация служить в суде доказательством подделки документов работодателем?
Читать ответы (1)
Ольга
21.02.2017, 13:29

Последний рабочий день после сокращения - 28 февраля или 12 марта?

Сокращение на предприятии. Приказ о сокращении от 29.12.16 г. По приказу последний рабочий день 28.02.17 г. Работников ознакомили, под роспись, 12.01.17 г. Когда последний рабочий день - по приказу 28 февраля, или по дате ознакомления - 12 марта. Спасибо.
Читать ответы (3)
Александр
10.07.2012, 20:07

Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?

Служу в уголовно-исполнительной системе. В декабре 2011 года на 2012 год составил график отпусков сотрудников отдела, каждый ознакомился под роспись. В период прохождения службы и приближения к будущим дням отпуска, узнаю, что график изменен начальником и передан в отдел кадров. В новом графике отсутствуют росписи о ознакомлении. Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?
Читать ответы (1)
Анатолий
24.04.2015, 15:20

Сокращение работников - нарушение сроков ознакомления с приказом

15 апреля меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о сокращении 30 работников. Приказ пришел с дирекции. В приказе было написано - ознакомить до 15 апреля. Я оказался от росписи т.к посчитал это нарушением. 16 апреля кадры отправили по почте. Сегодня получил приказ по почте. На всех документах стоит печать отдела кадров с числом 15 апреля. Законно ли мое сокращение, что ознакомили позже указанного срока?
Читать ответы (1)
Михаил
04.07.2012, 18:38

Может ли быть отменен приказ по предприятию о сокращении должности?

Может ли быть отменен приказ по предприятию о сокращении должности? Мне выдали уведомление о сокращении должности 14,05,12. Ознакомили о имеющейся вакансии 03,07,12, от которой я отказался. А теперь говорят, что приказ о сокращении должности может быть отменен. Правомерна ли отмена приказа.
Читать ответы (1)