Несоблюдение трудовых прав со стороны предприятия и необходимость правовой защиты работников

• г. Москва

Если я отработав на предприятии 15 рабочих 8-ми часовых смен была уволена с оплатой даже кратной этим сменам меньше прожиточного минимума при этом работодатель само собой не оформила трудовой договор. Размер оплаты оговаривался в устной форме. А также вещался в сми. это был оклад в 15000. при этом работник вёл рабочую личную тетрадь в которой фиксировал рабочие дни и обьём выполненной работы. При рассчёте работодатель внесла личные записи в тетрадь, обсчитав работу по сделке и от себя вынеся вердикт по оплате для неё очень выгодной в 5000, а до этого я получила аванс в эту сумму. Расписавшись в их ведомости. И я думаю, что моя история в этой конторе не единична по отношению к другим соискателям.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

По ст.392 ТК РФ подавайте в суд

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов