В данной организации я подрабатывал временно (на условиях почасовой оплаты).

Хотелось получить у Вас консультацию в следующей ситуации. Мой автомобиль застрахован в страховой компании "РЕСО-Гарантия" только по ОСАГО. В июне месяце (16 числа 2008 г) попали в ДТП, виновником признан водитель другого автотранспорта. Полный пакет документов в страховую компанию "АСТО-Гарантия" (страховая компания виновника) по возмещению страхового случая были поданы в срок, произведена независимая экспертиза оценки ущерба (произведенная 01.07.2008 г., составила 35000 рублей), о чем есть подтверждение телеграммой, отправленной мною в страховую компанию виновника ДТП. При рассмотрении страхового случая компанией "АСТО-Гарантия", сумма возмещения по мнению экспертов данной компании составила 29800 рублей. Так как у нас грудной ребенок и страховая компания уверяла в том, что выплата будет произведена в течение одного месяца и связываться с исковыми заявлениями в суд на предмет занижения страховой выплаты мы не стали. Далее столкнулись с проблемой систематического оттягивания даты выплаты. Первая дата выплаты была назначена на 18.09.2008 г., которая так и не была произведена в этот срок. При общении с сотрудниками страховой компании и просьбой обосновать задержку выплаты был получен ответ, что кризисное положение в стране и в связи с этим дата выплаты ущерба была перенесена с сентября месяца на 21 ноября 2008 г. На данный момент, то есть 25 ноября 2008 г. выплата по возмещению не произведена и опять оттянута на 20-е числа декабря 2008 г., по словам сотрудников страховой компании "АСТО-Гарантия" настоящей причиной задержки выплаты на данный момент времени является смена руководства компании. Вопросы: 1.Насколько правомерны действия данной страховой компании? 2.Какие документы необходимы и в какие инстанции обращаться с данной проблемой? 3.При общении с сотрудниками страховой компании точная дата выплат не назначена, имею ли я право (на данный момент времени) отказа от суммы страхового возмещения по экспертизе страховой компании "АСТО-Гарантия" и требовать выплаты по независимой экспертизе, так как в добросовестность компании просто уже не верится? Заранее очень благодарна!

Подал в федеральный суд иск о взыскании процентов за задержку выплаты начисленной за 2001 год 13 зарплаты. Задержка составила пять месяцев. Ответчик на процессе не признал иск, ссылаясь на то,что 13 зарплата начислена из прибыли за 2001 год и является единовременным вознаграждением, тоесть премией. Посоветуйте, как в ходе судебного разбирательства доказать что 13 зарплата является частью заработной платы и подлежит компенсации по статье 236 Трудового Кодекса. Заседание суда состоится 19 ноября. Заранее благодарен.

На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены. 1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии? 2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня? 3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?

Была задержка выплаты зарплаты, на 11 месяцев. 1 апреля была произведена выплата всех долгов. На данный момент так и не была выплачена компенсация за задержку выплаты з/пл.Вопрос? Могу ли с обратиться в суд на получение компенсации 1/300 за не своевременную выплату,

Является-ли нарушением трудового кодекса (и по каким статьям) следующая ситуация: Женщина – руководитель подразделения (в этой организации 10 подразделений), ведущая табель учета рабочего времени, ее муж – каменщик, а дочь – маляр в этом же подразделении. Огромное спасибо. Ирина.

Два месяца назад умерла супруга. На её работе в течение последнего года работы были задержки по выплате зарплаты. Таким образом задолженность работодателя сейчас составляет порядка 150000 рублей. Данный факт руководителем компании не отрицается, но выплатить их компания не может, ссылаясь на отсутствие денег. Тип компании - ООО. Подскажите пожалуйста, какие права я имею на данные деньги и посоветуйте, какие действия мне предпринять для их получения. Заранее Вам благодарен.

Как правильно подать исковое заявление в суд? Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.

Считаю неправомерным вынесение мне дисциплинарного взыскания. Я, начальник отдела кадров. В ноябре 2012 года в структурном подразделении неверно оформили табель учета рабочего времени сотруднику (находился на больничном, а в табеле поставили воьмерки. По приказу табель подписал начальник подразделения и проверяющий-инспектор отдел акадров (мой подчиненный). В феврале 2013 года работник принес больничный за весь период своего отсуствия. Бухгалтерии нужно пересчитаь зарплату за ноябрь прошлого года. Гл.бух написала на меня жалобу дир. Он вынес дисциплинарку. Моих подписей на тебелях учета рабочего времени нет. Табельный учет мною организован: выпущены приказы о назначии ответственных лиц. В должностной инстукции инспектора моего отдела данная функци (проверка табелей) прописана. Провомерно ли моё наказание.

Компания задерживает выплату зарплаты на 2.5 месяца. С компанией заключен ученический договор. Могу ли я уволиться из компании без материальных выплат по ученическому договору по причине задержки выплаты зарплаты?

Устроился на работу в организацию. В соответствии с заключенным трудовым договором срок выплаты ЗП 2 раза в месяц - не позднее 5 числа и 20 числа месяца. Трудоустроился 17 сентября. Написал заявление на изготовление в HR-отделе банковской карты. Сегодня узнаю, что карта будет готова не ранее 15 октября. Таким образом компания задержит выплату ЗП. Других дебетовых карт, куда работодалеь мог бы перечилить ЗП у меня нет. Обязан ли я в данном случае оформлять карту для избежания задержки по выплате ЗП? если я не оформлю карту и произойдет задержка, в праве ли я буду требовать с организации компенсации за задержку ЗП?