Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Из каких источников можно точно узнать о том, ликвидировано ли предприятие или объявлено банкротом?

15.03.2009, 19:16
• г. Омск

Меня зовут Зубарева Лилия Владимировна. С декабря 2006 года я работала в СС «Пятерочка» управляющей магазином. В декабре 2008 г. сеть закрылась из-за долгов перед поставщиками и арендодателями. Зарплату нам не выплачивают с ноября 2008 года – нет денег. Увольняться заставляют с формулировкой «По собственному желанию». Я до 15 марта в отпуске без содержания, так как отказалась писать заявление на увольнение по собственному желанию согласно ст. 77 ТК РФ и мне сказали в Дирекции персонала, что ситуация к этому времени может измениться (может быть объявлено о ликвидации предприятия). Как мне поступить далее? По собственному желанию меня уволить не имеют права, и другую формулировку не принимают. Вечно в отпуске за свой счет я быть не могу.

Из каких источников можно точно узнать о том, ликвидировано ли предприятие или объявлено банкротом? Куда можно обратиться с этим вопросом в г. Омске?

С уважением, Зубарева Л.В.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Лилия!

единый государственный реестр юридических лиц ведётся налоговыми органами.

Вам с запросом небходимо обратитьс в налоговую инспекцию по месту постановки вашего предприятия на учёт. Либо напрямую в Управление налоговой службы по Омской области.

Такие сведения не являются налоговой тайной.

Удачи Вам, Лилия. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

Спросить

Уважаемая Лилия Владимировна!

Я уже давал ответ на аналогичный вопросю Единый государственный реестр юридических лиц ведётся налоговыми органами.

Вам с запросом небходимо обратитьс в налоговую инспекцию по месту постановки вашего предприятия на учёт. Либо напрямую в Управление налоговой службы по Омской области.

Такие сведения не являются налоговой тайной.

Удачи Вам, Лилия Владимировна. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия Владимировна Зубарева
11.03.2009, 09:54

По собственному желанию меня уволить не имеют права, и другую формулировку не принимают.

Меня зовут Зубарева Лилия Владимировна. С декабря 2006 года я работала в СС «Пятерочка» управляющей магазином. В декабре 2008 г. сеть закрылась из-за долгов перед поставщиками и арендодателями. Зарплату нам не выплачивают с ноября 2008 года – нет денег. Увольняться заставляют с формулировкой «По собственному желанию». Я до 15 марта в отпуске без содержания, так как отказалась писать заявление на увольнение по собственному желанию согласно ст. 77 ТК РФ. Как мне поступить далее? По собственному желанию меня уволить не имеют права, и другую формулировку не принимают. Вечно в отпуске за свой счет я быть не могу. С уважением, Зубарева Л.В.
Читать ответы (1)
Лилия Владимировна Зубарева
22.02.2009, 14:31

Как мне действовать, чтобы не потерять деньги, которые предприятие обязано мне выплатить?

Я работала в СС Пятерочка управляющей магазином. В ноябре сеть закрылась из-за долгов перед поставщиками и арендодателями и нас перевели на сокращенный 4-часовой режим работы. Сейчас нас заставляют увольняться по собственному желанию. Зарплату мы не получали с ноября месяца. Предприятие банкротом не объявлено. Имею ли я право требовать другую формулировку? Как мне действовать, чтобы не потерять деньги, которые предприятие обязано мне выплатить? С уважением, Зубарева Лилия Владимировна, г. Омск.
Читать ответы (1)
Роман
21.08.2010, 05:13

В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства.

Я уволился с предприятия в 2008 году. На дату увольнение предприятие полностью расчиталось по заработной плате. В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства. В январе 2010 года выяснилось, что предприятие неправомерно недоначисляло заработную плату в 2006 - 2007 г.г. В марте 2010 года я обратился в суд и суд выиграл дело. Каким образом должен быть произведен мне платеж по исполнительному листу: за счет текущих платежей предприятия-банкрота либо за счет конкурсной массы. Еще раз отмечу, что долг за предприятием не смотря на недоначисление заработной платы в 2006-2007 г.г. образовался лишь на основании судебного решения, после признания предприятия банкротом.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
12.01.2015, 05:56

Стадия банкротства - долги и угрозы увольнения на дорожном предприятии - как действовать?

Дорожное предприятие мужа на стадии банкротства с ноября месяца. С августа долги по зарплате. В декабре выплатили зарплату за сентябрь и все. В декабре как предприятие не работало, заставили писать заявление без содержания. Поехал сегодня, предложили снова написать заявление, но он отказался. Сказали если не напишет заявление то его уволят за прогулы. Предприятие опечатано и работы нет. Имеют ли право уволить, или заставлять писать без содержания? Как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
30.08.2009, 19:07

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Читать ответы (2)
Алексей
20.12.2005, 15:14

Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год.

Сотрудник принят на работу 01 ноября 2004 года. За период по 31 декабря 2005 года им использовано 28 календарных дней отпуска. Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год. Предприятие же утверждает, что за период с 01 ноября 2004 года по 1 ноября 2005 года сотрудником был использован отпуск полностью в количестве 28 календарных дней. За период с 01 ноября 2005 года по 31 декабря 2005 года у него возникло право на последующие 5 дней отпуска, которые им могут быть использованы, т.е задолженности за 2004 год перед сотрудником нет. Кто прав?
Читать ответы (1)
Лилия
02.03.2015, 11:44

Уведомили о ликвидации предприятия и отказались пускать на работу - что делать?

Уведомили о ликвидации предприятия и об увольнении с 19 марта, но 27 февраля требовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Сегодня (02 марта) я пришла на работу, меня не пускают на территорию предприятия, говорят, что предприятие ликвидировано, с приказом на увольнение не ознакамливали, трудовую книжку не выдали. Что мне делать дальше?
Читать ответы (1)
Даша
20.12.2006, 17:55

Конкурсный управляющий говорит, что денег нет.

Предприятие было ликвидировано в мае 2005, признано банкротом, назначен конкурсный управляющий, работник уволен по пункту - ликвидации предприятия, но пособие выходное так и не выплачено, куда необходимо обратиться, чтобы получить деньги, в какой суд? Конкурсный управляющий говорит, что денег нет.
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
11.07.2014, 08:35

Ликвидация предприятия и неправомерные действия со стороны работодателя - что позволяет закон?

Я работаю на предприятии с 01.01.2009 г. по сегодняшний день. В декабре 20014 г. предприятие будет ликвидировано. На данный момент всех рабочих заставляют писать заявление на увольнение по переводу с сентября 2014 г. и тут же писать заявление на приём на работу в другое новообразовавшееся предприятие. При переводе кого то понизят в должности, например работал мастером, а принимают слесарем. При этом ещё производят вычеты за неотработанные дни отпуска. Вопрос: Законны ли эти все действия со стороны предприятия?
Читать ответы (1)