Как получить положительную характеристику в новом ИК, лишенном предприятий и безработных

Ситуация следующая предприятие где я работал скоро будет признано банкротом, и нас уже перевели в другую организацию, а за последний месяц на старом предприятии з/п и отпускные не выплачены. Место работы находится в Анапе, а контора предприятия в Краснодаре, куда обратиться с исковым заявлением по месту работы или по месту нахождения организации? (не выплатили всем сотрудникам)

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Сейчас я оформляю отпуск на предприятии где работаю, и в этот период устраиваюсь на работу в другое предприятие. После отпуска я хотела бы уволится с первого места работы путем перевода. Как в данном случае меня оформят на новом месте в период отпуска - по совместительству? И оформят в порядке перевода по трудовой только после увольнения с первого основного места работы? Либо возможны иные варианты регулирования данной ситуации.

Меня интересует такой вопрос. При увольнения по собственному желанию и поступлении на новое место работы (если перерыв в работе 1 неделя) сохраняется ли непрерывный стаж в отличии от поступления на новое место работы переводом. И какие существуют отличия (в плане отпуска, стажа) между устройством на новую работу после увольнения по собственному желанию и устройством путем перевода.

Для трудоустройства в МВД требуют характеристику с прежнего места работы, прежний начальник не работал со мной и не знает меня, характеристика им была написан плохая, что делать в этой ситуации?! Можно ли обойтись без характеристики вообще при приеме на работу в МВД?!

Будьте добры ответить на мой вопрос. Было одно муниципальное предприятие (я там работала секретарем), его разделили на два. И второе, куда меня взяли в порядке перевода просуществовало год и ликвидируется. Руководитель один и тот же на этих двух предпрриятиях. И снова получается одно тоже самое предприятие, которое делили. Я пишу заявление, работая в ликвидируемом предприятии, (ликвидация начнется через неделю) принять меня на работу туда, где до дележки работала тоже секретарем (причем, мне характеристику руководитель подписал положительную), так как там нет работника. Мне руководитель отказал, (личная неприязнь) хотя там я проработала 8 лет и берут другого человека, с улицы. Считаю, что это неправильно.

Ответчик по гражданскому делу предоставил характеристику положительную, на самомо же деле ответчик отрицатеьный человек, как доказать, что характеристика лживая или как е еоспорить? Характеристика с места работы и от админитсрации.

Могу ли я сама написать характеристику для подсудимого от его работодателя, просто место работы уже не существует. Он там работал раньше. А сейчас для суда нужна характеристика.

У меня есть характеристика с места жительства, а также с места работы. Спросил у адвоката, нужна ли мне характеристика с БЫВШЕГО места учёбы (из ВУЗа) он сказал, что такая не нужна, так как учитываются только характеристики, которые актуальны на сегодняшний день. Т.е. нет никакого смысла предоставлять характеристику с места где учился?

Проживаю и работаю в Санкт-Петербурге. Оформлен постоянно электриком по трудовому договору. В трудовом договоре ничего не говорится о месте моей работы. Является ли переводом на другую работу-перевод в Сестрорецк? Обязан ли работодатель предупредить меня заблаговременно (за 2 месяца) о таком переводе? Заранее благодарю. Сергей.

На нашем предприятии происходит реорганизация. Переводу на другую работу подлежат сотрудники, работающие по срочному трудовому договору. Что писать в унифицированной форме приказа о переводе на другую работу, какой вид перевода? Постоянно, на срок или постоянно на срок срочного трудового договора? Спасибо заранее.