Правила об увольнении по собственному желанию и возможные последствия для работника

Уважаемая Елена!

Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством и требование работодателя подписывать его неправомерно. На то у него и имеется 14 дней после получения Вашего заявления об увольнении, чтобы решить вопрос передачи дел и установить факт Вашей возможной задолженности по каким-либо отделам предприятия.

Если Вы уйдете на больничный 23 марта, то будете считаться уволенной по выходу из него, т.е. следующий день после окончания больничного = дню окончательного расчета с Вами. В этот день Вам должны выдать копию приказа об увольнении, сделать окончательный расчет по денежным суммам и выдать Вам, выдать на руки трудовую книжку. Ваш больничный пойдет в зачет трудовой деятельности.

Будет лучше, если в последний день расчета Вы придете к работодателю вместе с человеком, которому доверяете. В случае невыполнения своих обязательств со стороны работодателя Ваш свидетель впоследствии сможет засвидетельствовать этот факт, что может пригодиться судебном разбирательстве. Дополнительно, заказным (а лучше ценным) письмом напишите работодателю письмо о необходимости окончательного расчета с Вами в указанный мною день (следующий день после больничного).

Если работодателем не выполнены свои обязательства по Вашему увольнению должным образом , Вы вправе обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру, Инспекцию по труду, суд, а там знают, как вразумить работодателя.

Успехов,

РК