Нужно заключить договор (между физ лицами) с домохозяйкой. График работы 1 раз в 2 недели (генеральная уборка). Как по закону обормляется такой договор? Нужно ли его регистрировать при таком графике? Какие отчислении придется платить работодателю и работнику? Спасибо!

У Вас будет гражданско-правовой договор оказания услуг, а не трудовой. в этом случае ничего платить не нужно, кроме НДФЛ 13% работнику.

Просто заключаете Договор об оказании услуг, прописав все условия выполнения и оплаты услуг..

Ваш договор хоть и не будет трудовым,но вы обязаны, помимо уплаты НДФЛ, заплатить еще и взносы в фонды

Оформление договора на генеральную уборку с домохозяйкой - правовые аспекты, регистрация и отчисления

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы - какие последствия ждут работника и работодателя?

Сложилась такая ситуация, человек работает на основной работе по графику день., ночь, отсыпной выходной а по совместительству сутки через двое, при проверки ОБЭП выяснилось что график работы на двух местах совпадает, но работники по совместительству менялись между собой но в графике это не отражено. Что за это грозит работнику и работатателю?

Читать ответы (11)

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Читать ответы (9)

Проблема с рабочим графиком работника в спортивном комплексе несмотря на производственную необходимость

Имеем Государственное бюджетное учреждение - спортивный комплекс. По трудовому договору работнику установлен рабочий график 5 раб.+2 вых., однако реально работник работает по графику 2 раб.+2 вых. при длительности смены-12 часов. Вопрос. Отдел кадров ни в какую не хочет менять пункт договора о графике работы, хотя в силу производственной необходимости присутствие работника в спортивном комплексе необходимо в течение 12-ти часов. Спасибо, Юрий.

Читать ответы (3)

Возможен ли график работы 2/2 при 8-часовом рабочем дне без переработок и возможно ли выплачивать оклад в таком случае?

Можно ли составить такой график работы 2/2 при 8 часах работы в день. Работа не сменная! Можно ли при таком графике платить оклад, хотя сотрудник будет каждый месяц не дорабатывать?

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Нарушение трудового законодательства - работодатель и график сменности

Как может работодатель информировать работника о графике сменностей (график работы в 3 смены?) У меня ситуация такая-работодатель уведомляет меня в самом конце месяца о создании нового графика, по которому он назначает мне смены не по порядку, а произвольным образом, например, я работал утро 1 неделю, а на следующюю неделю нужно выйти на ночь, или наоборот, с недели ночной смены на неделю утренней, и так постоянно. Есть ли нарушение трудового кодекса в действиях работодателя? Регламентирован ли законодательно порядок организации 3 сменного графика труда? Меня такие постоянные изменения графика не устраивают.

Читать ответы (3)

Как выбрать график работы в условиях угрозы увольнения за прогулы?

Работнику неправомерно сменили график работы и угрожают увольнением за прогулы, если работник не будет работать по новому графику. Новый график работнику неприемлем. По какому графику посещать работу работнику на время суда?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление договора на генеральную уборку с домохозяйкой - правовые аспекты, регистрация и отчисления

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов