Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и рассмотреть принудительный отпуск в период декретного ней отпуска в ЧОП?
Я работаю в ЧОП в августе будет уже год. В начале сентября я ухожу в декретный ней отпуск. У меня есть ещё не использованный отпуск в количестве 14 дней. Я не хочу в него идти, а хочу это компенсировать деньгами. Может ли работодатель отправить меня в этот отпуск как-нибудь принудительно? Что мне сделать чтобы лучше я отработаю и получу за не использованный отпуск деньги. И ещё, у меня есть ночные смены, я принесла справку с больницы об освобождении от ночных смен, в итоге я теперь заместо своих 16 смен, в августе отработаю только 8 и конечно существенно теряю в деньгах. Имели ли право они так со мной поступить? Спасибо за помощь.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если присессли справку, тогда Работодатель не нарушает закон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация