Я работаю по графику 2*2. Может ли работодатель привлечь меня к работе в выходной день, после отработки двух смен, без моего согласия под предлогом приказ директора? И требовать от меня подписать бумагу, что я выхожу в выходной день, говоря если не выйду будет составлен акт о невыходе, независимо от того поставил я там свою подпись или нет.

Здравствуйте! Нет,не может.Только с Вашего согласия.

Какие права имеет работодатель при привлечении к работе в выходной день без согласия сотрудника?

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Читать ответы (3)

Нарушение рабочего графика - как защитить свои права в случае угроз увольнения

Работаю 2*2, работодатель пытается привлечь меня к работе в мой выходной день, под предлогом приказ начальства, я своего согласия не даю... на что мне угрожает поставит не выход на работу, в дальнейшем возможно вплоть до увольнения, на сколько я знаю без моего письменного согласия я не обязан выходить... куда и по какой статье я могу обратиться если что?

Читать ответы (1)

Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре

Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?

Читать ответы (1)

Перевод на другую смену без согласия - обязанности руководителя и права сотрудника

У нас на работе четырёхсменка (день-ночь) Работаю по графику смены 3,имеет ли право руководитель без моего согласия перевести в график другой смены. Ознакомили с новым графиком менее, чем за месяц. На моё не согласие был составлен акт.?

Читать ответы (1)

Правила работы в выходной день - необходимо ли давать согласие на работу?

Работодатель издал приказ о работе в выходной день по производственной необходимости. Я должен дать согласие. Или без моего согласия мне нужно выйти на работу по приказу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ начальника подписать акт о подмене смены - проблемы с премией и недостоверная информация

Начальник не подписал акт о подмене моей смены из за того, что я отказался выходить в свой выходной день и поставил прогул. Я договорился с напарником в другой смене о том что он меня меняет в нужный мне день, а я меняю его. Акт был составлен. На следующий день мне его не подписывает начальник производстваи не ставит в известность. Я не выхожу в свою смену так как уверен что замена будет, но ее нет и теперь меня хотят лешить премии.

Читать ответы (1)

Работодатель делит смены пополам - законно ли это и может ли он предоставлять отпуск частями без согласия работника?

Работаю 2 на 2, некоторые смены работодатель делит пополам, одну часть смены работаю по графику, вторую-в свой выходной день. Законно ли это? Может ли работодатель предоставлять отпуск частями без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (4)

График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Как отказаться от работы на ночную ревизию в Пятёрочке - права и последствия

Работаю в Пятёрочка, во вторник будет ревизия в ночь с 21.00, у меня по графику рабочий день до 18.00, директор сказал что в среду даст выходной и поставит за ночь ревизии рабочую смену, а есть ли у работника право не выходить на ревизию даже под таким предлогом? И что будет если не выйду на ревизию?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет работодатель при привлечении к работе в выходной день без согласия сотрудника?

Иваново - онлайн услуги юристов