Последствия ликвидации места работы в контактном центре банка Хоум Кредит для матери-одиночки с двумя детьми в декретном отпуске в г. Владивосток
Я в декретном отпуске мать одиночка с 2 мя детьми на моей работе ликвидировали мое место работы-контактный центр банка Хоум Кредит в г.Владивосток. Какие последствия ждут меня.
если имеет место ликвидация предприятия ( филиала ) то увольнение в связи с ликвидацией предприятия , ст. 81 ТК РФ , но Вас в любом случае обязаны уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца и предложить занять все вакантные должности
Спросить
Сообщат , возможно имеет место не ликвидация , а сокращение , поэтому ничего и не сообщают в период отпуска по уходу за ребенком уволить могут только при ликвидации , по сокращению уволить не смогут , будут ждать Вашего выхода из отпуска . Ставка в таких случаях выводится за штатное расписание и после Вашего выхода из отпуска начинается процедура увольнения по сокращению , т.е. вручается предупреждение , предлагаются вакансии , и если не согласны ,то через 2 месяца увольнение по сокращению штатов .
Спросить
Я в декретном отпускемать одиночка с 2 мя детьми на моей работе ликвидировали мое место работы-контактный центр банка Хоум Кредит в г.Владивосток. Какие последствия ждут меня. Предприятие Ликвидируют!
Или входное пособие или же
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 181 ТК РФ
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьУ моей сестры кредит в банке и есть задолжность два месяца она в декретном отпуске и получает на работе пособие из банка пришло письмо о том что они на работу выслали письмо о том чтобы с работы им перечисляли деньги за кредит могут ли на работе перечеслять пособие банку.
с работы ничего перечислять не будут
удержания из зарплаты могут производиться только на основании исполнительного листа, который выдается на основании судебного решения
СпроситьРаботаю в банке, у меня основное место, постоянное.. Работодатель предложил мне временный перевод на декретное место основного работника с СОХРАНЕНИЕМ постоянного места работы.. должность выше моей.. Какие последствия могут вытекать из этого? Если декретница выйдет из отпуска, если я сама уйду в декрет, (не останусь ли я без работы вообще?) и сохранит ли работодатель мое постоянное место работы? (Обязывает ли закон?)
Если будет доп. соглашение к труд.договору и четко будет указано, что перевод временный, то рисков нет. Наоборот, пока вы на декрктной ставке Вас нельзя сократить
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
Или все же сокращать мою должность не могут до 3 лет ребенку, и , следовательно, предлагать работнику на моем месте ничего не будут (сокращения должности нет). ?
Спросить
Я знаю, что уволят. Беспокоюсь, что когда со мной начнут процедуру сокращения (после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) - до этого же не могут???), нужную вакансию (в похожем отделе и на аналогичной должности) займет работник, который сейчас на моем месте.
Спросить
Ваша должность до исполнения ребенку трех лет сокращению не подлежит. Если Вы хотите перейти на свободную вакансию, Вы можете это сделать, не выходя из отпуска - договаривайтесь с работодателем, подписывайте доп.соглашение к трудовому договору. Работнику, работающему на Вашем месте, ничего предлагать не должны - его уволят со дня Вашего выхода на работу. Однако он также может перейти на свободную вакансию, независимо от Вашего выхода на работу.
СпроситьТогда еще одно уточнение. А могут перевести меня до достижения 3 лет (уведомление и предложения вакантных мест не расценивается как сокращение должности женщины, имеющей ребенка до 3 лет, что запрещено законом.)
Спросить
Перевод на другую должность возможен по соглашению сторон согласно статье 72.1 ТК РФ и без всяких уведомлений и предложений вакантных мест.
СпроситьСобираюсь выйти на работу после декретного отпуска (1,5 года), руководитель сказал, что мое место занято и меня на работе не ждут, так же он сказал, что я могу выйти, но работать мне не дадут. Я написала заявление о декретном отпуске до 3 лет, но т.к. у меня 2 детей мне нужна работа. Подскажите дальнейшие мои действия? Я хочу решить проблему по закону?
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть после отпустка Вы возвращаетесь на свое рабочее место, освобожденное сотрудником, который Вас замещал.
Согласно той же статьи по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таково законное решение вопроса. Иное будет нарушением Ваших трудовых прав, за которое работодатель несет ответственность вплоть до уголовной.
СпроситьЯ мать одиночка. Мой декретный отпуск заканчивается в январе 2016 г. На прежнем месте работы мне предлагают ездить в другой город на работу, так как в моём городе меня не принимают на старое место. Могу ли я отказаться от такого предложения.
Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Отпуск у меня заканчивается 26.09.2014 г,ребенку исполняется 3 года. НА моей работе произошло сокращение штата, пока я находилась в декретном отпуске, мне сейчас выходить на работу, мест нет! как мне быть и куда обращаться по поводу работы? Заранее спасибо!
РД обязан вам предоставить ваше рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Я уволилась с работы в дикретном отпуске для того чтобы найти новое место работы. Могу ли я подать документы в соц. защиту для ежемесячных выплат как мать одиночка пока не найду работу?
Меня есть действующий кредит в хоум банке, но к сожалению с потерей работы я не могу выплачивать кредит, пока не устроилась на новое место работы. Как можно договориться и действующий еще хоум кредит банк, так как филиалы в моем городе закрыты.
У меня три кредита в Платинум банке, на данный момент нету возможности платить по кредиту, плачу по 100 грн на каждый. Что меня ждет. Недвижимости на мне нету, живу у сожителя он работу потерял, я многодетная мать одиночка, нахожусь в декретном отпуске.
Вы можете обратится в банк с заявлением о предоставлении Вам "кредитных каникул" .
Можно подать заявление в банк о реструктуризации долга по кредиту.
Или обратится в суд с иском о расторжении договора или обжаловать начисления процентов и штрафов, возьмите с работы справку о задержке и невыплате зарплаты.
Если банк не пойдет Вам на уступки, придется только в судебном порядке решать проблему.
Спросить
