Последствия ликвидации места работы в декретном отпуске - какие проблемы ждут одиночку с двумя детьми
Я в декретном отпускемать одиночка с 2 мя детьми на моей работе ликвидировали мое место работы-контактный центр банка Хоум Кредит в г.Владивосток. Какие последствия ждут меня. Предприятие Ликвидируют!
Или входное пособие или же
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 181 ТК РФ
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Я в декретном отпуске мать одиночка с 2 мя детьми на моей работе ликвидировали мое место работы-контактный центр банка Хоум Кредит в г.Владивосток. Какие последствия ждут меня.
если имеет место ликвидация предприятия ( филиала ) то увольнение в связи с ликвидацией предприятия , ст. 81 ТК РФ , но Вас в любом случае обязаны уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца и предложить занять все вакантные должности
Спросить
Сообщат , возможно имеет место не ликвидация , а сокращение , поэтому ничего и не сообщают в период отпуска по уходу за ребенком уволить могут только при ликвидации , по сокращению уволить не смогут , будут ждать Вашего выхода из отпуска . Ставка в таких случаях выводится за штатное расписание и после Вашего выхода из отпуска начинается процедура увольнения по сокращению , т.е. вручается предупреждение , предлагаются вакансии , и если не согласны ,то через 2 месяца увольнение по сокращению штатов .
СпроситьУ моей сестры кредит в банке и есть задолжность два месяца она в декретном отпуске и получает на работе пособие из банка пришло письмо о том что они на работу выслали письмо о том чтобы с работы им перечисляли деньги за кредит могут ли на работе перечеслять пособие банку.
с работы ничего перечислять не будут
удержания из зарплаты могут производиться только на основании исполнительного листа, который выдается на основании судебного решения
СпроситьРаботаю в банке, у меня основное место, постоянное.. Работодатель предложил мне временный перевод на декретное место основного работника с СОХРАНЕНИЕМ постоянного места работы.. должность выше моей.. Какие последствия могут вытекать из этого? Если декретница выйдет из отпуска, если я сама уйду в декрет, (не останусь ли я без работы вообще?) и сохранит ли работодатель мое постоянное место работы? (Обязывает ли закон?)
Если будет доп. соглашение к труд.договору и четко будет указано, что перевод временный, то рисков нет. Наоборот, пока вы на декрктной ставке Вас нельзя сократить
СпроситьМеня есть действующий кредит в хоум банке, но к сожалению с потерей работы я не могу выплачивать кредит, пока не устроилась на новое место работы. Как можно договориться и действующий еще хоум кредит банк, так как филиалы в моем городе закрыты.
Я мать одиночка ребенку 1,5 года, прервав декретный отпуск вышла на работу, работаю на гос предприятии в Крыму которое с 1 января ликвидируется, на базе предприятия создано гос предприятие РФ. Большинство работников уже принято в это предприятие, судя по всему мне места не находится. Какие права в моем случае на рабочее место в новом предприятии РФ.
В соответствии со статьей 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.
Если при Вашем увольнение применяли Законодательство Украины. В Вашем случае возможно обжаловать действия работодателя, в связи с тем, что при увольнении по украинскому законодательству Вас обязаны трудоустроить. У меня в практике была ситуация когда по аналогичному вопросу, клиенту было составлено и подано работодателю соотвествующие заявление, после этого работника взяли на должность на уже вновь возникшее предприятие.
СпроситьУ моей дочери есть кредиты в разных банках, мой телефон указан как контактный, меня замучили звонки и угрозы банков. Звонят на сотовый, по месту моей работы. Дочь с нами не проживает.
Добрый день! Предупредите звонящих о Вашем намерении обратиться в прокуратуру, звонки - прекратятся.
СпроситьВ 2009 г коллега по работе взяла в банке ХОУМ КРЕДИТ кредит, при проверки оставила мой контактный номер телефона. Кредит она не платит, и судебные пристовы теперь меня одолевают звонками. Как быть.
Здравствуйте! Предупредите звонящих о своем намерении обратиться в прокуратуру. Звонки прекратятся.
СпроситьЕсть задолженность по кредиту в Приватбанке, сейчас Бинбанк. На момент взятия кредита работала в другом месте. Сейчас две недели работаю на новом месте. Может ли банк как-то найти мое новое место работы и отправить запрос? Просто с момента работы пришло два смс о том, что банк планирует отправить запрос по месту Вашей работы, возможны последствия. Это пустые угрозы? Или меня могут уволить? Суда не было. Иногда только звонят из банка.
Добрый день! Уволить нет оснований. Если нет возможности отдать кредит полностью не платите ничего, так как уплаченные вами минимальные суммы потеряются в штрафах и неустойках, ждите пока банк сам подаст в суд. Вам придет повестка из суда. Затем в суде после вынесения решения можно подать заявление о рассрочке исполнения решения суда. Так частями погасите долг. В суде можно снизить неустойку на основании статьи 333 ГК. Можете письменно просить банк предоставить вам рассрочку или отсрочку платежей, но банки такое заявление очень редко удовлетворяют. По возможности обратитесь к юристу лично.
Если звонят или пишут вам, пишите заявление в полицию о вымогательстве. Никаких прав у коллекторов нет, вас просто пугают. Иначе так и будут звонить. Или игнорируйте, смените номера. Они обязаны обратиться в суд, если считают, что им что-то должны.
Спросить
Могут найти новое место работы. А запрос направлять по месту работы они не вправе, и уволить Вас на этом основании также не вправе.
СпроситьУ меня такой вопрос-я состаю на бирже труда и при этом работаю неофициально, хочу взять в банке кредит, на работе мне могут предоставить документы о трудоустройстве и о подтверждении дохода. При обращении в банк могут быть какие либо последствия что я стою на бирже и могу предоставить справки с места работы? И вообще в моем случае возможно взять кредит в банке без всяких последствий?
Есть задолженность по кредиту в Приватбанке, сейчас Бинбанк. На момент взятия кредита работала в другом месте. Сейчас две недели работаю на новом месте. Может ли банк как-то найти мое новое место работы и отправить запрос? Просто с момента работы пришло два смс о том, что банк планирует отправить запрос по месту Вашей работы, возможны последствия. Это пустые угрозы? Или меня могут уволить?
Банк вправе направить Вашему работодателю оригинал исполнительного листа(если было решение суда о взыскании) для удержания 50% текущей зарплаты.
СпроситьМожет ли банк как-то найти мое новое место работы и отправить запрос?
Теоретически да, может найти, может отправить запрос. Только работодатель не вправе без Вашего согласия сообщать Ваши персональные (в т.ч. место работы, должность, з/п ит.п.) данные третьим лицам.
Просто с момента работы пришло два смс о том, что банк планирует отправить запрос по месту Вашей работы, возможны последствия. Это пустые угрозы?
Пустые угрозы.
Или меня могут уволить?
Уволить Вас по основанию наличия задолженности по кредитам работодатель не вправе.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! А Вы как думаете? Банк, в принципе, может делать всё, что не противоречит закону и прописано в кредитном договоре с конкретным заемщиком. Если в Вашем договоре написано, чтобы Вы в случае смены места работы информировали банк в течение такого-то времени (или в случае потери работы об этом ставили в известность банк), то требования банка относительно указания Вами нового места работы законны и обоснованны (ведь он несёт риск потери денег в случае их невозврата Вами). Для этого и существует в банке служба безопасности и с этой целью банк заключает договор с коллекторскими агентствами (другой разговор, какими методами они работают). С другой стороны, если Вы уволились с прежней работы по собственному желанию (а не переводом, например), то достаточно проблематично банку установить Ваше новое место работы (если Вы никому с прежней работы об этом не будете говорить). Поэтому в данном случае Вам и волноваться нечего. С уважением, Красильников Д.Б.!
Спросить
