Возможность получить оплачиваемый отпуск после 1,5 лет для ребенка и ограничения по количеству отгулянных дней

У меня накопилось 78 дней неотгуленного отпуска /с даты приема на работу по дату окончания отпуска по беременности и родам/. Смогу ли я взять отпуск на все эти 78 дней после отпуска по уходу, как ребенку исполнится 1.5 года? Имеет ли право работодатель уменьшить срок очередного отпуска в данной ситуации и до скольки дней?

За два года накопилось около 50 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска. Хочу подать заявление на отпуск на все эти дни с последующим увольнением. Может ли работодатель мне отказать в таком длительном отпуске?

У меня за предыдущие годы работы на предприятии накопилось 60 дней неотгулянного отпуска. Моё руководство требует от меня отгулять из них 32 дня дополнительно к плановому отпуску в текущем году. Имею ли я право отказаться отгуливать накопленные ранее дни отпуска, а идти только в плановый отпуск? Спасибо.

К Вам обращаюсь по такому вопросу.

Перед отпуском по беременности и родам я ушла в очередной отпуск, после рождения ребенка я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но очередной отпуск еще не закончился, могу ли я оставшуюся часть очередного отпуска отгулять после окончания отпуска по уходу за ребенком или я должна использовать полностью очередной отпуск, а потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Может ли мне работодатель отказать в очередном ежегодном отпуске, если по графику я должны была давно уже отгулять, но еще не писала заявление в связи с производственной необходимостью, а до отпуска по беременности и родам еще два месяца. У меня 40 дней отпуска.

Мой отпуск по беременности и родам начинался в мае 2009 года. На тот момент оставалось 14 дней отпуска за 2008 год и отпуск за 2009 год (28 дней), итого 42 дня. 20 дней отпуска я взяла непосредственно до отпуска по беременности и родам, а 22 дня - непосредственно после него.

Сам отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в сумме 10 дней). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я написала заявление на увольнением с расчетом получить компенсацию за данные 10 дней отпуска, НО работодатель написал, что компенсации не будет, т.к. у меня перерасход по отпуску 7 дней (за счет того, что я 2009 год я отработала не полностью, уйдя в декретный отпуск).

Прав ли работодатель или мне на самом деле положена при увольнении компенсация за 10 дней отпуска?

Если После окончания отпуска по беременности и родам взять очередной отпуск (10 дней) а потом уже написать заявление по уходу за ребёнком до 1.5 лет, что я теряю в этом случае и можно ли так?

С даты приема на работу по дату окончания отпуска по беременности и родам у меня накопилось 78 дней неотгуленного очередного отпуска. Смогу ли я взять все эти 78 дней отпуска после отпуска по уходу, как ребенку исполнится 1.5 года или работодатель имеет право ограничить его меньшим сроком?

До 6. 04.20 нахожусь в отпуске по беременности и родам, с 7.04.20 хочу уйти о очередной оплачиваемый отпуск (не отгуляла свои дни перед декретом) и уже сейчас подаю заявление работодателю, которое он не принимает и говорит, что сначала я должна выйти на работу и там написать заявление на отпуск. После очередного планирую уйти в отпуск по уходу до 1.5 лет. Правомерны действия работодателя в отказе приёма заявления?

У меня за предыдущие годы накопилось 28 дней неотгуленного отпуска. Может ли меня работодатель насильно заставить идти в отпуск? Спасибо.