Бывший начальник Главного управления Минобороны не получил союзную пенсию и льготы
398₽ VIP
В течении двадцати лет я занимал должности заместителя и начальника
Главного управления в Министерстве оборонной промышленности. При вы-ходе на пенсию я должен был получить союзную пенсию и различные
льготы. В РФ я получаю только пенсию ветерана труда.
Почему нас нельзя приравнять к госслужащим РФ.В СССР было всего
сто должностей начальников ГУ и громадная ответственность.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет перечень госслужащих. Это вопрос к депутатам.
Спросить
Если есть право и оно нарушено - ст. 3 ГПК - обратитесь в суд и защищайте свое право на союзную пенсию
Спросить
Обжалуйте действия ПФР
Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 254]
1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.
2. Заявление подается в суд по подсудности, установленной статьями 24 - 27 настоящего Кодекса. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются.
Отказ в разрешении на выезд из Российской Федерации в связи с тем, что заявитель осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, оспаривается в соответствующем верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа по месту принятия решения об оставлении просьбы о выезде без удовлетворения.
3. Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд.
4. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.
Спросить
Согласно Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, пенсии должны пересчитываться не ухудшая условий назначения, т.е. должны выплачиваться согласно законодательству.
Спросить
Данный вопрос следует адресовать законодателю, который принимает и устанавливает правила пенсионного обеспечения для лиц различных категорий. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим приведены в ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Спросить
Законо государственной службе в СССР отсутствовал, в РФ закон о гос службе не предусматривает его распространение на предыдущий период.
Спросить
Один из важнейших принципов российской правовой системы - это принцип законности, то есть решения (в том числе о размере пенсии) должны приниматься в соответствии с действующим законом.
А закона, позволяющего приравнивать пенсию начальника главка союзного министерства к пенсии государственного служащего, пока еще не приняли и принимать не собираются.
Поэтому вопрос почему пенсии не приравнивают вам стоит задавать не сотрудникам пенсионного фонда и юристам на этом сайте, а депутатам Государственной Думы Федерального Собрани Российской Федерации (основание: ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ").
Спросить
Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?
, если я награждён Почётной грамотой с печатью Министерства радиопромышленности СССР, Пятое главное управление, подпись Начальника Пятого главного управления Минрадиопрома.
В ходе работы возникли затруднения вот в каком вопросе:
С 12 ноября 2008 года в нашем учреждении сокращена должность заместителя начальника, работник был уведомлен о предстоящем сокращении в соответствии действующим законодательством и, по истечении 2-х месячного срока (12 ноября,) был переведен на должность главного специалиста. На данный момент возникла необходимость в реорганизации аппарата управления. Планируется с 01.12.2008 года создать инспекторский отдел, куда войдут должности специалистов аппарата управления, в том числе и должность главного специалиста, замещаемая бывшим заместителем начальника. В отделе будет создана должность начальника отдела. Имеет ли право претендовать на должность начальника отдела бывший заместитель начальника управления, если кандидатура на должность начальника инспекторского отдела уже подобрана? На момент перевода заместителя начальника управления на предложенную должность вакансии начальника инспекторского отдела не существовала, как и самого отдела.
Работаю начальником отдела. Уволился мой непосредственный руководитель - заместитель начальника управления. Без моего согласия и уведомления был издан приказ о моем назначении на должность и.о. заместителя начальника управления. Вступать на должность не хочу. Как можно отказаться?
В нашей организации объединяют два отдела в составе одного управления, вводят должность заместителя начальника управления и сокращают двух начальников отделов. Обязан ли работодатель предложить новую должность заместителя начальника управления бывшим начальникам отделов? Какому из начальников должны предложить эту новую должность?
В нашей организации объединяют два отдела в составе одного управления, вводят должность заместителя начальника управления и сокращают двух начальников отделов. Обязан ли работодатель предложить новую должность заместителя начальника управления бывшим начальникам отделов?
Определите, к какой категории государственных должностей относятся указанные ниже должности: федеральный министр, заместитель федерального министра, заместитель руководителя Администрации Президента РФ, начальник Главного управления министерства внутренних дел области, начальник департамента МВД РФ, сотрудник юридического отдела департамента правительства города Москвы, помощник прокурора?
У нас такая ситуация. Освободилась должность начальника отдела, на наш начальник не хочет пока принимать никого на эту должность, а хочет возложить исполнение обязанностей начальника отдела на заместителя начальника управления и посмотреть как он справится. Это сомещение должностей или что? какое заявление нужно писать заместителю? Будет ли ему доплата за совмещение должностей? И какая? Спасибо.
Через месяц меняется штатное расписание: вместо отдела будет управление, должность начальника отдела, которую я занимаю, исчезнет, появится новая должность - начальника управления, остальные должности в управлении будут должности специалистов. Могут ли меня в данном случае понизить в должности до должности специалиста и снизить з/п, утвердив на должность начальника управления другого человека?
Должность согласно штатного расписания называется заместитель начальника управления, начальник отдела. Работник, занимающий эту должность, много лет получал доплату за выполнение обязанностей заместителя начальника управления, по итогам проведенной контролирующими органами проверки выдано предписание, обязывающее убрать данную доплату. Подскажите, как это можно законно сделать, функции работника остаются прежними, ставку разделить на заместителя начальника управления и начальника отдела нельзя. Если можно, с указанием нормативно-правовой базы. Как в таком случае отреагирует трудовая инспекция, посчитав снятие доплаты ухудшением положения работника. Спасибо.
