Какой срок беременности определяет право женщины на нерасторжение трудового договора в соответствии с КЗОТом?
₽ VIP
Определён ли какой нибудь срок беременности - с которого женщина считается беременной и её нельзя уволить с работы? В КЗОТе указывается только слово "Беременная" а не определяется срок беременности для того чтобы пользоваться правом по КЗОТу?
действительно - срок не определен, по ТК - важен сам факт + чтобы работодатель знал об этом факте
Спросить
Михаил, БЕРЕМЕННАЯ- ЗНАЧИТ БЕРЕМЕННАЯ. Купила в аптеке тест, использовала его, определилась беременность, идет в консультацию, где ее и ставят на учет. Ранние сроки беременности до 12 недель. А если до, значит в любой срок до этого.
Спросить
Михаил, Вы задали отличный вопрос. Забеременеть она может когда угодно, но касаясь трудового права работодатель должен быть предупрежден желательно до наступления периода в котором работник имеет право уходить в декретный отпуск (в том числе для получения вовреме пособия). С уважением, Виктор Николаевич!
Спросить
На каком сроке беременности по новому КЗОТ женщина имеет право выйти в декретный отпуск?
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине. Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.
Сколько времени в сутки согласно КЗОТу должна длиться рабочая смена и отдых между сменами на ВАХТЕ? Какой статьёй КЗОТ это регулируется?
Могут ли уволить официально по КЗОТУ устроенную на работу, беременную женщину на испытательном сроке 2 месяца? (если декретный отпуск через 1 месяц)
До пенсии полгода. Хозяйка говорит, чтобы искала другую работу. На каком основании она может меня уволить и каков процессуально будет порядок увольнения по КЗОТу.
Прочитала ответ на вопрос №75793 о льготах, которые предоставляются гражданам, совмещающим работу и обучение в аспирантуре, а именно "Лицам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы."
Я работаю в Томском политехническом университете, и наши юристы и профком приводят другой аргумент "В КЗОТе об этом ничего нет. Т.к. КЗОТ изменен более поздней датой, чем это Положение, то по КЗОТу вы имеете право только на отпуск в 15 дней без содержания."
Чему и кому верить в этом случае, скажите пожалуйста.
Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине.
Не в первый раз к вам обращаюсь, спасибо вам за вашу помощь. Вопрос у меня простой. Жена работает за компьютером.
Беременность на ранней стадии. Перевод на другую работу, похоже, исключен. Как, опираясь на соотв. Статьи КЗОТа, поскорее уйти в отпуск (неважно какой - без содержания и т.п.), оставив за собой место работы, должность? В одном из ответов нашел, что это отпуск без содержания возможен с 10 недель беременности. Во первых, это много времени, проведенного за компьютером и в нервной обстановке. Во-вторых, ответне аргументирован, а в КЗОТе я такого срока не нашел. Спасибо Вам.
На предприятии производится сокращение штатов, согласно КЗОТ под сокращение не попадают одинокие женщины воспитывающие несовершеннолетних детей. Попадает ли под этот случай женщина воспитывающая 16-ти летнего сына (учащийся) , официально не разведена, но муж с 1986 года числится в розыске за неуплату алиментов (официальная справка из милиции имеется) , может быть существует какой-нибудь срок давности после которого женщина признается матерью - одиночкой?
