Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отказать в отпуске под каким либо предлогом?

16.03.2009, 22:03
• г. Москва

Стаж на последнем месте полтора года, ни одного дня отпуска не использовано. Может ли работодатель отказать в отпуске под каким либо предлогом?

Ибо ситуация напряжная, охота выйти нахрен в отпуск и уволиться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей! Отпуск вам давно положен, отказать вам не могут! За две недели до окончания отпуска можете написать заявление об увольнении и тогда сразу после отпуска будете свободны, не придется ждать две недели. Можете написать сразу "с последующим увольнением". С уважением, Агафонова Н.Б.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
17.03.2009, 19:46

Один из сотрудников коллектива сейчас в отпуске, могут ли сослаться на это, типа жди, когда он вернётся из отпуска?

Стаж на последнем месте полтора года, ни одного дня отпуска не использовано. Может ли работодатель отказать в отпуске, под каким либо предлогом? Ибо ситуация напряжная, охота выйти нахрен в отпуск и уволиться. Должен быть график отпусков, хотя его нет, не составлен. Один из сотрудников коллектива сейчас в отпуске, могут ли сослаться на это, типа жди, когда он вернётся из отпуска? Вчера написал заявление об отпуске с последующим увольнением, директор с грехом пополам подписал снизу "не принято". Сходил с этой бумажкой в трудовую инспекцию, отфутболили, сказали "иди отрабатывай 2 недели: нарушение есть, график отпусков не составлен, но привлечь за это не можем, так как истёк срок давности правонарушения.
Читать ответы (1)
Артем николаевич
23.05.2016, 19:13

Вопрос о продлении отпуска или предоставлении дополнительных неоплачиваемых дней после смерти родного брата

У меня умер родной брат, а я нахожусь в плановом (по графику) отпуске. Может ли быть продлен отпуск, либо предоставлены какие-то дополнительные неоплачиваемые дни к имеющемуся отпуску? Либо я должен выйти на работу по истечении отпуска?
Читать ответы (1)
ЛЮДМИЛА
31.03.2013, 14:42

Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Читать ответы (1)
Алена
04.03.2017, 18:57

Может ли работодатель отказать в отпуске при наличии заявления на увольнение?

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске по графику, если за 4 дня до отпуска написано заявление на увольнение на последнее число отпуска? Т.е отпуск с 4 по графику на 27 дней. Заявление написано 1 "прошу уволить по собственному желанию 30 " .
Читать ответы (12)
Ирина
27.09.2015, 13:50

Возможность и количество дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком и до следующего отпуска по беременности и родам

У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?
Читать ответы (1)
Олеся
05.03.2018, 09:03

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Читать ответы (2)
Наталья
16.07.2014, 08:39

Имеет ли работодатель право отказать в очередном отпуске и выгнать в административный на предприятии?

На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?
Читать ответы (1)
Мария
27.07.2015, 20:22

Возможность отказа в очередном отпуске и переноса его в случае наличия несовершеннолетнего ребенка

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске, если с предыдущего отпуска прошло пол года и у меня имеется несовершеннолетний ребёнок. В каком случае работодатель может перенести очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Людмила
23.09.2018, 23:37

Ограничения работодателя при отказе в б/с и отпуске при наличии предоставленных дней отпуска

В каких случаях работодатель не может отказать работнику в б/с и отпуске, если выйдя из одного отпуска, сразу в следующий (отпуск по графику, но я отказывалась и они накопились). Спасибо.
Читать ответы (3)
Юлия
18.06.2020, 18:42

Можно ли присоединить неиспользованный отпуск за 2019 к отпуску за 2020 и может ли на это быть отказ работодателя?

За 2019 год неиспользовано 7 дней ежегодного отпуска. Компания отказалась мне его предоставлять с 29.06.2020. По графику отпусков на 2020 ежегодный отпуск с 20.07.20 по 02.08.20. Могу ли я к отпуску за 2020 присоединить неиспользованный отпуск за 2019? И может ли мне отказать работодатель? Какие на это основания?
Читать ответы (1)