Оксана Леонидовна
27.07.2015, 10:58
Отслеживание работы
Правомерно ли отслеживание работодателем действий работника за компьютером с помощью специальной программы без ведома работника?
Читать ответы (1)
Легальность отслеживания действий работника за компьютером без его согласия и без указания в трудовом договоре
• г. Краснодар
Правомерно ли отслеживание работодателем действий работника за компьютером с помощью специальной программы без ведома работника, если это не прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
27.07.2015, 11:21,
г. Санкт-Петербург
Без ведома работника - не правомерно
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Оксана Леонидовна
27.07.2015, 15:12
Правомерность отслеживания действий работника за компьютером без его ведома - юридический аспект и ссылки на законы
Правомерно ли отслеживание работодателем действий работника за компьютером с помощью специальной программы без ведома работника? На что ссылаться?
Читать ответы (1)
Таня
31.07.2015, 15:03
Возможно ли удержание компенсации в 10-кратном размере оклада, если работник не выполнил требования по обучению и сроку работы?
В договоре прописано, что Работодатель вправе удержать с работника компенсацию в десяти кратном размере оклада труда, если работник не выполнил требования по пункту..., который гласит, что работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору Работодателем не менее двух лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью. Это законно.
Читать ответы (1)
Андрей
28.01.2018, 18:48
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2002, 17:46
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Таня
31.07.2015, 15:19
Противоречит ли э то законодательству РФ?
В договоре прописано, что Работодатель вправе удержать с работника компенсацию в десяти кратном размере оклада труда, если работник не выполнил требования по пункту..., который гласит, что работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору Работодателем не менее двух лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью. Противоречит ли э то законодательству РФ? Ущемляет ли это права работника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
02.04.2016, 09:30
Правомерность сокращения работника на бессрочном договоре и заключение нового договора с работником на срочном
Работник на бессрочном трудовом договоре, и работник на срочном договоре. Одинаковые должности. Сокращяют работника на бессрочном договоре. С работником на срочном договоре, заключают новый договор. Правомерны действия компании?
Читать ответы (4)
Андрей
25.03.2017, 14:34
Вопрос о записи в трудовую книжку при работе по трудовому договору с отсутствием отчислений в бюджет
Разрешается ли работодателю делать запись в трудовой книжке, если работник работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по работнику не производятся работодателем)? Спасибо.
Читать ответы (6)
Владимир
12.03.2021, 11:06
Может ли работодатель запретить брать выходные в выходные дни, если это не указано в трудовом договоре?
Правомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
Читать ответы (5)
Ирина
14.09.2018, 19:22
Правомерность действий работодателя при переводе работника в другой магазин без его согласия
Работодатель принял решение перевести работника из одного магазина в другой (внутри сети) без согласия последнего. В трудовом договоре прописан адрес магазина, в котором работник трудится 4 года. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (4)