Нужно ли оформлять какие либо акты или готовить сообщения.

Я и жена являемся работниками (без погон) пожарной охраны, работали в одной смене, нас перевели по разным караулам. Можно ли работать в одном карауле пожарной части мужу (начальник караула) и жене (диспетчер)? если нет, то чем это регламентировано?

Ситуация: Являюсь действующим сотрудником Государственной противопожарной службы-начальник караула в пожарной части, выслуга лет в календаре 5 лет обучения в институте по профилю+ 12 лет на службе в районе крайнего севера (г. Сыктывкар Республика Коми). Вопрос: положен ли мне земельный участок (категория земель ИЖС). Заранее благодарю.

Будет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.

Я работаю старшим пожарным во 2-Пожарно-спасательной части Федерального Государственного Казенного Учреждения 2 отряд Федеральной Противопожарной Службы в звании старшего сержанта внутренней службы. Вопрос заключается в следующем помощник начальника караула а также почти весь личный состав вторгается в мою личную жизнь. Что мне делать и как поступить в данной ситуации?

Поясните, пожалуйста, на каких основаниях начальник отряда федеральноой противопожарной службы по нашей области может снизить размер премии по итогам года (13-ой зарплаты) работнику пожарной части, и на сколько, а также поясните в каких случаях осуществляется лишение данной премии в полном объеме?

Работаю в должности начальника караула в пожарной части, поставили диагноз остеохондроз шейного отдела позвоночника без нарушения функции, годен к службе, но не годен в должности начальника караула.

Сколько раз начальник караула, пожарной охраны мчс России в течении дежурных суток может проверить караул, сбором и выездом по тревоги. (Якобы проверкой боевой готовности караула). Предвзятое отношение. Спасибо.

Отец начальник пожарной части сын его начальник караула - законно это?

В случае аренды помещений под офис (без аренды какого-либо оборудования) применимы ли к договору такой аренды положения параграфа 5 главы 34 ГК (Аренда предприятия)? Обязан ли арендатор осуществлять противопожарное страхование арендуемых помещений? К нам (арендатору) обратился арендодатель и настаивает на противопожарном страховании снимаемых нами помещений, при этом он ссылается на ст. 661 части 2 ГК, ФЗ "О пожарной безопасности" №69-ФЗ от 21.12.94. Обязаны ли мы (Общество с ограниченнной ответственностью, занимающееся разработкой и реализацией программных продуктов для ЭВМ) осуществить такое противопожарное страхование снимаемых помещений? Заранее Большое спасибо.

Моя проблема заключается в следующем. Я работаю начальником караула в пожарной части, часть профессиональная, т.е. работающие в ней люди не носят погоны и имеют статус работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры на неопределённый срок. В нашей пожарной части, как и во всех других, 4 караула. На начальника каждого караула помимо общих обязанностей, предусмотренных Уставами, приказами МЧС и другими нормативно-правовыми актами, возложены обязанности по направлениям деятельности, т.е. каждый начальник караула отвечает за свой участок работы: начальник 4-го - за исправное состояние пожарно-технического вооружения, 2-го - за исправное состояние источников наружного противопожарного водоснабжения (гидрантов) и т.д. У каждого начальника караула, в т.ч. и у меня, имеется должностная инструкция, где в числе прочих обязанностей нашли своё отражение и те обязанности, которые я должен исполнять, являясь начальником 1-го караула - учёт, хранение, правильная эксплуатация и ремонт пожарных рукавов. Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня в другой караул, в котором на меня будут возложены совершенно другие задачи - организация в пожарной части газодымозащитной службы (именно это возлагается должностной инструкцией на начальника караула, в который меня хотят перевести)? Насколько я знаю, в данном случае происходит существенное изменение условий труда и требуется моё согласие на перевод. Не может ли данное действие руководителя являться перемещением, при котором согласие работника не требуется? И последнее. Всё это происходит на фоне грядущей 01.01.2009 ликвидации нашего ФГУ и образования вместо него ГУ. Может ли руководитель произвести данный перевод (перемещение), мотивируя это тем, что составляются новые трудовые договора и мы все являемся как бы вновь принятыми, или руководитель должен принять всех по тем должностям и с теми обязанностями, которые у нас были до 01.01.2009? Заранее благодарю за ответ, с искренним уважением, Юрий.