Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Жестокий заместитель директора общепита - как добиться его увольнения через суд?

27.07.2015, 12:37
• г. Оренбург

Работаю в общепите. Зам.директора в край обнаглел. Может спокойно после смены, вне рабочего времени оставить что то делать. Может орать матом, необоснованно оскорблять. Придираться к мелочам. Доводил до слез новеньких девушек. Как минимум 4 х точно. Грубит, а потом как ни в чем не бывало нахваливать и все такое. Ненавидят его абсолютно все. Жалобы пишут почти все, толку нет. У него прочное положение на работе. Скажите можно через суд добиться, чтобы его сняли с должности?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

К сожалению снять с работы через суд нельзя, нет полномочий.

Но написать жалобу:

1) в трудинспекцию и прокуратуру, можно, и лучше писать коллективно.

2) Кроме того, можно подать в суд иск по защите чести и достоинства за оскорбления и мат.

3) По поводу оскорблений и мата можно так же написать заявление в полицию о привлечении к административной ответственности.

Все способы очень действенные, можно воспользоваться всеми сразу, параллельно. Мой тел. 8-987-87-16-309.

Спросить

Здравствуйте! Для дисквалификации необходимо совершение правонарушения или уголовного преступления непосредственно вытекающее из выполнения трудовых обязанностей. В Вашем случае можно обратится в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении законодательства о труде. Либо в в связи с оскорблением обратиться с заявлением в орган прокуратуры и представить доказательства оскорбления (например, указать очевидцев произошедшего).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Викторовна
14.04.2014, 15:51

Директор предлагает интимную связь - как поступить и наказать его?

У меня вот какой вопрос-на работе директор предлагал мне интимную связь с ним и не раз, говорил и зп поднимет. Я ему отказала несколько раз, после чего он обозлился на меня и начал придираться к работе, доводит меня до слез. С работы не хочу уходить, я тут работаю четыре года и все знаю. Как можно поступить в такой ситуации, наказать его.
Читать ответы (1)
Закир
28.02.2006, 12:21

Как восстановить генерального директора АО после снятия с должности и отказа в предоставлении отпуска?

Как оформить отпуск генеральному директору АО? На кого он пишет заявление о предоставлении отпуска? Ситуация следующая. Директор оформил приказ а свой отпуск (за своей подписью). В его осутствие было проведено заседание совета директоров (гендиректор извещался) где его сняли с должности "за прогул".. На территорию АО его не пускают Директор восстанавливается в должности через суд. Совет директоров говорит что приказа об отпуске нет. Естественно, и график рабочего времени, и акты о прогуле Совет директлоров может предоставить те которые им удобны как подтвердить что директор был в отпуске?
Читать ответы (1)
Юрий Викторович
29.09.2020, 07:12

Что делать если зам директора по воспитательной работе систематически грубит и доводит до стессовой ситуации?

Что делать если зам директора по воспитательной работе систематически грубит и доводит до стессовой ситуации?
Читать ответы (2)
Людмила
31.08.2013, 13:35

Продолжаются беспочвенные жалобы нового директора на умершего коллегу - как защититься и опровергнуть обвинения?

В ООО пришел новый директор на смену умершему еще в ноябре 2011 года. Что бы уволить главного бухгалтера он начал писать жалобы на работу старого директора. Бухгалтер ушла. Жалобы прекратились. Потом опять начались жалобы. На основании его жалоб не проверяя следователь завел уголовное дело на другой день на должностных лиц, а главного бухгалтер оказался подозреваемым. Начались проверки, факты не подтверждались. Уголовное дело по бухгалтеру велось с 20 октября 2012 года. Следствие подлялось каждый месяц по непонятным причинам, а вот 6 августа по жалобе бухгалтера уголовное дело в отношении бухгалтера прекратили. Директору что то не понравилось он опять пишет жалобы на работу умершего директора. Уголовное дело продолжается. Скажите сколько можно писать, если факты изложенные в его жалобе не подтверждаются и состава преступления там нет. И как доказать директору?
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2019, 06:15

Как справиться с неправомерным поведением и завышенными требованиями на работе на угольной котельной?

Работаю на угольной котельной, при передаче смены ко мне именно завышают требования и придираться к мелочам, звонят домой, матерят. Что делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Nfnmzyf
18.06.2009, 21:50

А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: После увольнения работника через какое-то время его по решению суда восстанавливают на работе в прежней должности и на прежнем рабочем месте (в цехе). Работа до увольнения была по 3-сменному графику (утро - вечер - ночь). Допустим, он работал в смене № 1. При восстановлении на работе начальник цеха изменил работнику смену - переместил его в смеу № 2. Должность, трудовые обязанности, цех, форма оплаты - все осталось по-прежнему. Единственное, что сменилось - это смена (люди, работающие в смене) и, естественно, мастер. А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Таьяна.
Читать ответы (1)
Иван
12.01.2017, 08:17

Законность требования директора Автоваза о задержке сотрудников на работе после окончания смены

Я работаю на Автовазе и с недавнего времени директор нашего производства стал требовать от всех сотрудников чтоб они уходили с работы не ранее чем через 10 мин после окончания смены, например смена заканчивается 16:45 через проходную мы проходим 16:53, там электронные турникеты и все фиксируется, а нужно по его мнению выходить не ранее чем в 16:55 - законно ли его требование? Многие работники уже писали не однократно объяснительные почему они якобы рано уходят с работы.
Читать ответы (1)
Лариса
21.01.2017, 17:03

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - допустимость и правовые аспекты

Существует ли такая должность? Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора. Может ли директор перевести с одной должности на другую без согласия и письменного уведомления?
Читать ответы (1)
Наталья
16.06.2019, 20:56

Сократил рабочее время в психиатрической больнице - каким наказанием грозит и возможно ли его смягчить?

Работаю в психиатрической больнице. Ушли с работы раньше времени на 20 мин, так, как смена пришла в полном составе и заменили нас раньше времени ухода с работы. Была проверка отработки рабочего времени. И соответственно всей смены на работе не оказалось. Какое наказание за это предусмотрено? И есть ли возможность смягчить его?
Читать ответы (1)
Наталия
02.03.2016, 17:46

Невнесение времени работы за ночную смену вызывает разногласия - кто прав - начальник или директор?

Работа сменная по 12 ч. если выпадает ночная смена с 20:00 до 8:00. то всю смену оставляют на доклад. Начальник отдела отказывается вносить этот час в табель учета отработанного времени, мотивируя невнесение этого часа тем, что окончание смены 8:00, но чтобы уйти со смены в 8:00 необходимо договариваться лично с кем-то из смены, что они прочтут твой доклад. Директор же считает, что на докладе должны все присутствовать. Обратилась к директору письменно с просьбой считать время докладов рабочим. Ответили отказом, опираясь на правила внутреннего распорядка в которых говорится основным режимом рабочего времени сотрудников считается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - вс. начало рабочего дня - 8:00. прав ли директор не считая это рабочим временем? Куда обратиться?
Читать ответы (1)