Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я не хочу подписывать соглашение на новую должность, так как это существенное понижение в должности...

17.03.2009, 10:30
• г. Санкт-Петербург

У меня следующая ситуация, в январе месяце на работе мне вручили уведомление о том что моя должность "Заместитель директора по экономике" будет преобразована (именно так) в должность экономиста в марте месяце (т.е. все как положенно за 2 месяца)... но дело в том что должность экономиста и без того была в штатном расписании и есть оформленные люди на эту должность... Я планировала дождаться указанной даты преобразования и уволится... но в феврале узнала что беременна... Хотелось бы знать на что я сейчас имею право? Могут ли без моего согласия убрать мою должность?

Я не хочу подписывать соглашение на новую должность, так как это существенное понижение в должности... так как они уволить меня сейчас не могут они угрожают Аттестацией (я хоть в своих знаниях и не сомневаюсь, но у них цель убрать меня и могут сделать ее как угодно), что на основании которой хотят меня убрать все же с должности и понизить... правомерны ли данные действия? И если правомерны как это должно проходить?

Помогите пожалуйста... Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

Не волнуйтесь и не переживайте.

Ни чего не подписывайте и сообщите своему руководству о вашей беременности.

НЕПРИЯТНОСТИ НАЧНУТСЯ У НИХ.

1. В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

БОЛЕЕ ТОГО

2. Статья 145 Уголовногокодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Им не поможет никакая аттестация.

Хотите добить их окончательно - напишите соответствующую жалобу в государственную инспекцию труда по г.С-Петербургу и в прокуратуру......... МНЕ ИХ ЖАЛКО!!!!!

Удачи и здоровья Вам и вашему ребёнку. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги