Информация в табеле у внутреннего совместителя по больничному листу и возможность получения второго пособия

• г. Югорск

Что должно стоять в табеле у внутреннего совместителя по больничному листу? Нужно ли рассчитывать второе пособие по внутреннему совместительству по больничному листу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! В табеле-Б.

Да, необходимо произвести отдельный расчет больничного листа по данной ставке.

Спросить
Светлана
28.04.2015, 14:03

Какой код должен стоять в табеле учета совместителя, если сотрудница принесла больничный лист по основной должности?

Сотрудница принята на работу по основной должности и по внутреннему совместительству, в табеле учета двумя строчками. Если приносит больничный лист по основной должности ставить в табеле в эти дни код Б (б/лист), что должно стоять в эти дни у совместителя?
Читать ответы (1)
Елена Ригартовна Пастушенко
05.08.2021, 14:43

Как правильно оформить табель учета рабочего времени внутреннего совместителя на смене основного места работы?

Работник по основному месту работы работает в смену (сутки через трое), а по внутреннему совместительству принят трактористом. Вопрос: что проставлять в табеле учета рабочего времени внутреннего совместителя, когда он на смене по осн. месту работы?
Читать ответы (1)
Фидалия Хисматулловна
30.11.2014, 21:24

Вопросы оплаты больничного по внутреннему совместительству и необходимости второго больничного от работодателя

Работаю на основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя. Была на больничном. Оплатили только по основной работе по внутреннему совместительству не оплатили. Просят второй больничный лист. Разве по 255 ФЗ не должны оплачивать внутреннее совместительство, и нужен ли второй б/л?
Читать ответы (1)
Виктор
02.09.2016, 02:37

Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?
Читать ответы (10)
Елена
14.01.2019, 03:27

Увольнение работника, занимающего внутреннее совместительство после сокращения ставки

В штатном расписании сокращена 0,5 ставки внутреннего совместителя, как уволить работника, работающего на основной должности подрабатывающего по внутреннему совместительству?
Читать ответы (2)
Валентина Анатольевна
08.11.2013, 07:31

Количество экземпляров больничных листов при внутреннем совместительстве - требования отдела кадров

Сколько экземпляров больничных листов необходимо выписать при внутреннем совместительстве? Наш отдел кадров требует два экземпляра - один как по основной работе, второй - по внутреннему совместительству?
Читать ответы (1)
Мария Андреевна
08.10.2014, 08:31

Как освободить работника от внутреннего совместительства без его согласия и в какие сроки?

Работник занимает по мимо основной ставки еще 0,5 ставки внутреннего совместителя, как освободить его он внутреннего совместительства без его согласия, если в трудовой книжке присутствует запись о совместительстве. В течении какого времени должно вручиться уведомление о снятии с 0,5 ст.
Читать ответы (2)
Лариса
31.01.2017, 09:18

Сокращение внутреннего совместителя и перевод денег к основной работе - законное действие или нарушение?

Помимо основной работы, я работаю по внутреннему совместительству. Руководство решило меня как внутреннего совместителя сократить, а деньги, которые мне платили за это совместительство, сделать надбавкой к основной работе, и при этом заставить меня выполнять прежнюю совместительскую работу. Не понимаю, с какой целью это делается? Законно ли это?
Читать ответы (3)
Юлия Юрьевна
14.01.2015, 01:09

Внесение внутреннего совместителя в график отпусков - нарушение или компенсация?

По трудовому кодексу отпуск внутреннему совместителю предоставляется одновременно с основным место работы. Главный бухгалтер, увидев, график отпусков, указала, что не нужно вносить в него внутреннего совместителя, достаточно основного. Является ли нарушением невнесение в график отпусков внут. Совм. кроме внесения туда только основного? М.б. главбух хочет компенсацией рассчитать внутренеего совм.? Хотя и это неправильно. У нас возникли труд. Споры, мотивирует, что мы не должны вносить в ГО внут. Совм. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
30.10.2019, 12:13

Как производить перерасчет за пропущенные дни при больничном ребенка - по больничному листу или табелю воспитателя?

Если ребенок был на больничном, как должен проходить перерасчет за пропущенные дни: по больничному листу или табелю воспитателя? Часто эти 2 документа очень разнятся, в табеле указывается меньше пропущенных дней и компенсацию расчитывают по табелю.
Читать ответы (1)