Сотрудник переведется на график работы по 24 часа в неделю. При этом оклад и оплата осунутся прежними. Как правильнее оформить приказ?

Нужно больше информации.

Перевод сотрудника на график работы по 24 часа в неделю без изменения оклада и оплаты

Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?

Я нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?

Читать ответы (1)

График работы сотрудника поликлиники - 5 рабочих дней в неделю с 2 дежурными субботами в месяц (38,5 часов)

Как должен называться график работы сотрудника поликлиники при работе: 5 дней в неделю с 2-мя дежурными субботами в месяц (38,5 час. раб. неделя)? "38,5 час. раб. неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" - верно или нет?

Читать ответы (1)

Возможен ли график работы 2/2 при 8-часовом рабочем дне без переработок и возможно ли выплачивать оклад в таком случае?

Можно ли составить такой график работы 2/2 при 8 часах работы в день. Работа не сменная! Можно ли при таком графике платить оклад, хотя сотрудник будет каждый месяц не дорабатывать?

Читать ответы (1)

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Читать ответы (2)

Проблема с оплатой за переработку при сокращенной рабочей неделе - как решить ситуацию?

Оплата за переработанные часы. При спецоценки рабочего места рабочая неделя была сокращена на 36 раб неделя. Протокол коммисия подписала 14.11.2016. До сих пор я работаю график 40 раб. неделя и у меня оклад. Руководство график не переделывает и оплату за переработанные часы не выплачивает (смешно... говорят генеральный не подписал приказ) как быть?

Читать ответы (1)

Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?

Что делать, если принимались на работу на 5 ую рабочую неделю (по труд. Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад? И делятся ли часы на окладе? (например, нет работы и отпускают раньше, ставя фактическое кол-во отработанных часов и из оклада высчитывают неотработанные часы.. правомерно ли это?) и как с этим бороться?

Читать ответы (1)

Оплата труда при гибком графике работы - обязательность указания оклада и компенсация переработки

Скажите пожалуйста, работодателя предлагает работу по тк, при графике работы 2/2 с 8 до 23.00 почасовая оплата 70 р/час, должен ли в договоре быть указан оклад? Причем при таком графике получается не 12 а 15 часов за смену и в неделю получается переработка, законно ли это, должны ли выплачивать как сверх урочные часы?

Читать ответы (1)

И и если можно, то как оформить приказ и надо ли согласие сотрудника.

У нас работает сотрудник в должности менеджера по рекламе по договору на непределенный срок на ставку, по штатному расписанию оклад 11000 рублей. В связи с уменьшением объема работы, сократились и часы работы. Он занят на работе 2 часа в день по пятидневной рабочей неделе. Можем ли мы перевести его на 0,25 ставки с заработной платой 2750=. и и если можно, то как оформить приказ и надо ли согласие сотрудника. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как корректно рассчитать ставку за сверхурочные часы при сменном графике и окладе на предприятии со суммированным

Как правильно рассчитывается ставка за 1 час работы для оплаты сверхурочных часов, если мой график сменный и я на окладе? У нас предприятие ссылаются на то что у нас суммированное рабочее время и поэтому они делять оклад на часы по графику работы, а не на норму часов по производственному календарю.

Читать ответы (3)

Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?

По производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника на график работы по 24 часа в неделю без изменения оклада и оплаты - правила оформления приказа

Москва - онлайн услуги юристов

Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?

График работы сотрудника поликлиники - 5 рабочих дней в неделю с 2 дежурными субботами в месяц (38,5 часов)

Возможен ли график работы 2/2 при 8-часовом рабочем дне без переработок и возможно ли выплачивать оклад в таком случае?

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Проблема с оплатой за переработку при сокращенной рабочей неделе - как решить ситуацию?

Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?

Оплата труда при гибком графике работы - обязательность указания оклада и компенсация переработки

И и если можно, то как оформить приказ и надо ли согласие сотрудника.

Как корректно рассчитать ставку за сверхурочные часы при сменном графике и окладе на предприятии со суммированным

Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59