Основные правила расчета декретного отпуска для сотрудницы, отработавшей 8 месяцев и работавшей на 0,5 %

• г. Оренбург

В нашей организации сотрудница отработала 8 месяцев, до этого нигде не работала. Уходит в отпуск в декретный. Работала у нас на 0,5 % (неполный рабочий день). Как правильно рассчитать декретный отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов

Нина Дукаева
14.12.2015, 05:53

Организация незаконно устроила беременную торгового представителя на неполный рабочий день

Я работаю в организации торговым представителем. Устроили меня как на неполный рабочий день с белой зарплатой 5000. При этом работаю полный рабочий день. Я на 3 месяце беременности. Будут ли мне предоставляться с неполным рабочим днем декретный отпуск? Будут ли начисляться декретные? Имею ли я права потребовать оформить меня на полный рабочий день?
Читать ответы (2)
Сергей
08.06.2015, 11:50

Увольнение сотрудницы с ребенком в возрасте 1 года при ликвидации отдела

Может ли организация уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года. В организацию ликвидируют отдел где она работала, но организация не ликвидируется! Сотрудница вышла на неполный рабочий день. В организации ссылаются на ст.77 п.7
Читать ответы (2)
Татьяна
30.07.2014, 23:56

Как получить компенсацию или отпуск при работе на неполный рабочий день в декретном отпуске

Находясь в декретном отпуске работала 6 месяцев неполный рабочий день и снова вернулась в декретный отпуск. За время работу положена компенсация или должны предоставить отпуск.
Читать ответы (1)
Ирина
24.10.2012, 12:38

Сейчас ребенку 1,3 года, разрешили работать неполный рабочий день, не выходя из отпуска по уходу за ребенком.

До выхода в декретный отпуск календарный отпуск не предоставлялся (отработала 8 месяцев), отпускные за календарный отпуск не выплачивались, работала на 1,5 ставки. Сейчас ребенку 1,3 года, разрешили работать неполный рабочий день, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Работаю на 0.5 ставки. Как будут рассчитывать отпускные за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.05.2014, 13:21

Выход женщины на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - правильное оформление

Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала неполный рабочий день. Как правильно оформить выход сотрудника на работу на полный рабочий день после окончания отпуска до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Света
03.05.2017, 19:08

Высчитывание декретных и возможность работать на неполный рабочий день - всё, что нужно знать

Скажите пожалуйста, если муж уходит в декрек, как ему высчитывают декретные? И может ли он,после того как подаст документы на декретный отпуск, остаться работать на неполный рабочий день (например на час меньше) с выплачиваемой зарплатой?
Читать ответы (2)
Татьяна Владимировна
30.10.2014, 16:11

Оформление документов для сотрудника

У сотрудника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, она желает взять очередной отпуск и после этого отпуска выйти на работу на неполный рабочий день. Как правильно оформить документы?
Читать ответы (1)
Эльвира
26.10.2015, 12:02

Вопрос о возможности пойти на декретный отпуск, если сотрудница выйдет из декретного отпуска раньше

Устроилась на работу временно, на период декретного отпуска сотрудницы. Могу ли пойти на декретный отпуск с этой организации, если сотрудница выйдет с декретного отпуска раньше, чем мне уходить на декретный отпуск?
Читать ответы (2)
Ирина
23.11.2013, 19:56

Расчет отпускных при работе на неполный рабочий день и периодических отпусках

Декретный отпуск закончился 29.09.13 С 01.10.13 вышла на работу, но на неполный рабочий день (4 часа). С 25.11.13 ушла в очередной оплачиваемый отпуск за 2012 год в количестве 19 календарных дней. Как правильно рассчитать отпускные?
Читать ответы (1)
Елена
17.09.2022, 12:55

Невозможно получить полный отпуск после ухода за ребенком - опыт сотрудника ФСИН

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, вышла на работу, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день. Через месяц пишу рапорт на отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне дали только половину отпуска, а не весь. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)