Опишу ситуацию-я работаю на дизельной электростанции, которая является единичным источником электроэнергиии на населенный пункт! На данном энергетическом объекте ведется видеонаблюдение, (согласно Федерального закона от 21.07.2011 №256-Ф 3) мой подчиненный, дежурный электромонтер главного щита управления, который работает 12 часов в смену, говорит что неправомерно вести видеонаблюдение за его рабочим местом! Прошу разъяснить на какие правовые документы ссылаться, и прав ли работник?

Прошу разъяснить на какие правовые документы ссылаться, и прав ли работник?

Вопрос о возможности покинуть рабочее место при выработанной норме часов в месяц, но с годовой переработкой

Прошу разъяснить след. Ситуацию: может ли работник покинуть рабочее место во время своей смены, если норма часов в месяц уже выработана, при этом месяц еще не закончился? Вместе с этим годовая переработка часов на данное время составляет 80 часов. Является ли отсутствие на рабочем месте в данной ситуации прогулом и подлежит ли работник увольнению по этой причине?

Читать ответы (1)

Вопрос о принуждении к работе по другой должности в электроэнергетике

Я работаю в электроэнергетике, в оперативном персонале в должности Дежурного инженера. В моем непосредственном подчинении есть Дежурный электромонтер. Наши рабочие зоны совпадают, функциональные действиями и должностные права и обязанности процентов на 80 совпадают Но есть большая разница в мере ответственности. Я находясь на смене являюсь старшим и несу всю ответственность за свои действия и действия подчиненного. Руководство, пытаясь сэкономить, при нехватке персонала Дежурных электромонтер, ставят нам в графике смены где мы работаем за Дежурных электромонтеров без всяких с нами согласований, распоряжений и конечно же без всяких доплат. Вопрос: Не противоречят ли действия руководства, в плане принуждения работать по другой должности, действующему законодательству? И в праве ли я отказаться работать за Дежурного электромонтера? Прошу дать ответ пусть не совсем подробный, но хотя бы с ссылками на статьи Закона или актов, документов которые нарушены при описанной ситуации. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (3)

Конфликт должностей в электроэнергетике - противоречие действиям руководства и право отказаться работать за другую должность

Я работаю в электроэнергетике, в оперативном персонале в должности Дежурного инженера. В моем непосредственном подчинении есть Дежурный электромонтер. Наши рабочие зоны совпадают, функциональные действиями и должностные права и обязанности процентов падают. Но есть большая разница в мере ответственности. Я находясь на смене являюсь стадии и несу всю ответственность за свои действия и действия подчиненного. Руководство, пытаясь сэкономить, при нехватке персонала Дежурных электромонтер, ставят нам в графике смены где мы работаем за Дежурных электромонтеров без всяких с нами согласований, распоряжений и конечно же без всяких доплат. Вопрос: Не противоречят ли действия руководства, в плане принуждения работать по другой должности, действующему законодательству? И в праве ли я отказаться работать за Дежурного электромонтера? Прошу дать ответ пусть не совсем подробный, но хотя бы с ссылками на статьи Закона или актов, документов которые нарушены при описанной ситуации. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Осуществление допуска потребителей на опасный объект - правомерно или нет?

Руководство решило перенести аппарат управления энергетической компании в здание дизельной электростанции. Правомерно ли осуществлять допуск потребителей (клиентов) на опасный объект? Люди регулярно и бесконтрольно будут проходить в непочсредственной близости от щитовой с высоким напряжением и т.д.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника со 3 группой инвалидности 1 степени, запретом работы в ночное время - правовые аспекты и рекомендации

Нашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?

Читать ответы (3)

Правомерно ли заставлять ночных дежурных отрабатывать пропущенные смены во время праздничных дней?

Ночные дежурные работают посменно день через два (смена 16 часов), во время праздничных дней смены пропадают. Дежурных заставляют эти часы отрабатывать, чтобы они не потеряли в зарплате. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Нарушение гарантийного ремонта дизельной электростанции - как защитить свои права?

При первом запуске дизельной электростанции использовалось рекомендованное дизельное масло. Дизельная электростанция проработала 4 минуты и заглохла, мосло потемнело и имелась стружка на масляном щупе. Данная электростанция была передана для проведения гарантийного ремонта у сервисный центр "Пилот". Через 40 дней сервисный центр Пилот мне отказал в проведении гарантийного ремонта, ссылаясь в заключении что было нарушено условия эксплуатации и залито отработка. Через некоторое время мне был представлен акт, в котором было указано, что данный вид поломки свидетельствует о том что двигатель работал на масле не достаточного уровня и масла. В данной дизельной электростанции реализован механизм защиты от низкого уровня масла. В Акте выводы были сделаны на основе органолептического метода, то есть по цвету масла, никакой экспертизы проведено не было. И более того при возвращении дизельной электростанции сервисный центр Пилот самостоятельно утилизировал масло, ссылаясь на длительное хранение более 2 месяцев. Вопрос в том, что мне делать?

Читать ответы (1)

Правообладатель школы - кто является в данной ситуации?

Объект - школа, которая имеет право оперативного управления. Учредителем является администрация МО района в лице управления образования. Кто в данной ситуации является правообладателем объекта? Директор школы, начальник управления образования либо Глава МО?

Читать ответы (5)

Неправомерное установление 10-часовой смены без учета ночного рабочего времени

Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Завтра идем к начальнику с этим вопросом. Т.к. это неправомерно На что ссылаться? И что нужно сделать чтобы он оплатил неучтенные часы за год?

Читать ответы (1)

Почему сотрудникам дежурных частей не предоставляют отпуск за ненормированный рабочий день с 2017 года?

С 2017 года сотрудникам дежурных частей не предоставляют отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 суток, хотя согласно приказа мвд № 842 от 2016 года в перечень подразделений дежурная часть входит, вот пункт копия пункта приказа: "подразделений по оперативному управлению силами и средствами органов внутренних дел Российской Федерации, в том числе дежурных частей".В отделе кадров пояснить не могут... Помогите разъяснить!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59