Должен ли работодатель предупреждать в письменной форме под роспись работников, а у нас по телефону..?

Должен ли быть приказ на уменшения премии в письменном виде? Должны ли предупредить работников об уменьшении премии? И вообще должен ли работник расписаться в этом приказе если он есть конечно?

Является ли уменьшение КТУ существенным изменением условий труда? Обязан ли работодатель уведомить работника об уменьшении кту за 2 месяца в письменной форме?

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?

Сколько раз в год должен повышаться оклад, и имеет ли право предприятие подымать премиальную часть вместо оклада. Спасибо.

23 марта предприятия, на котором я работаю будет ликвидировано, все работники предупреждены заранее в письменной форме. Вопросы: 1. Какие выплаты положены работникам? 2. В какой срок работникам желательно встать на учёт в Центр занятости населения? 3. Если кто-то из работников найдёт работу на другом предприятии до истечения указанного срока: 1. какие выплаты в таком случае ему будут положены? 2. запись в трудовой книжке в таком случае должна быть: "Уволен по собственному желанию", или всё же "Увольнение в связи с ликвидации предприятия"? 3. имеет ли в таком случает работодатель требовать от работника двухнедельной отработки или работник имеет право уволиться в день подачи заявления? Спасибо.

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения. Заявление датировано 21.03.2016 г. Работодатель произвел увольнение работника в день подачи заявления, произвел с ним все расчеты, издал приказ на увольнение с которым работник ознакомился под роспись. Работник подает в суд о защите своих прав обосновывая свою позицию тем, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели, и что до истечения данного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока можно по договоренности между сторонами, которая должна быть выражена в письменной форме. Если стороны не пришли к согласию о расторжении договора работник обязан отработать установленный срок, а работодатель не в праве самостоятельно произвольно увольнять работника без его согласия до истечения двухнедельного срока. Работник ссылается в своем исковом заявлении на то, что договоренности о досрочном расторжении договора не было и работодатель уволил его в день написания заявления, лишив права на отзыв заявления, тем самым нарушив его право на труд. Подскажите, пожалуйста, какие аргументы можно противопоставить в суде. Спасибо.

Обязан ли работодатель (ИП) уведомить работника в письменной форме об уменьшении заработной платы при сохраняющихся условиях труда?

Помогите пожалуйста. Как правильно пошагово сократить работника С минималки в 7500 рублей до 3750 Обязательно ли предупреждать его за два месяца? Или требуется его письменное согласие без предупреждения?. Если письменное согласие, то наверное вперёд должен быть соответствующий приказ об уменьшении объёма (круга) функциональных обязанностей?

Л.! В дополнение к вопросу № 172371 от 20.07.04 г. по вопросу расторжения срочного трудового договора. То, что работника предупреждают в письменной форме об истечении срока договора не менее чем за 3 дня до увольнения, мне известно (ст.79 ТК РФ). Поясните, пожалуйста, приказ о расторжении трудового договора, изданный за 3 дня до увольнения и объявленный работнику под роспись, считается ли он предупреждением в письменной форме. Или нужно отдельно издавать письменное уведомление и ознакомить сним работника. Списаибо.